【UI・UXデザイナー】株式会社ゆめみの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #23732

株式会社ゆめみ

【UIデザイナー(Web)】Web・アプリや新規顧客に対する提案や企画コンペデザイン

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • リーダー経験を活かす
年収
470～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三軒茶屋駅 (東京都)
職種
UI・UXデザイナー
言語
JavaScript HTML5 CSS3

仕事内容について

＜業務詳細＞
■部署のミッション
・デザインを中心とした組織を作るために、プロダクトの開発および提供プロセスの場で意見の出し方や合意の仕方をデザイナーが先導し、まず目印をつくり、コミュニケーションを説得から共感に変え、アウトプットを言語からビジュアルにし、開発を含むサービスを作るプロセスにおけるメンバーの連携を円滑するために各領域において足りない部分をデザイナーのちからで補う
・ゆめみを構成する社員全員が、課題や問題意識に対してそれぞれの観点から意見できるようになるためのサポートを行う
・新規内製化支援サービスの提供に際し、ゆめみのデザインを中心とした組織に必要なマインドセットやプロダクトの開発および提供プロセスで必要な考え方を内製化支援を通しクライアント企業に浸透させる

上記のミッションを踏まえ、Web・アプリデザイン及び、新規顧客に対する提案、企画コンペデザインを含む以下の業務をお任せします。
・顧客へのヒアリング
・営業同行
・市場調査・トレンド調査
・提案資料制作
・UI設計
・ビジュアルデザイン
・プロトタイプ
・実機テスト

※場合により、以下の業務も兼務の可能性があります
・ディレクション
・コーディング

クライアントと直接取引になるので、顧客とダイレクトにやりとりができます。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
1億人に使われるサービスを提供するというビジョンを掲げるゆめみは、サービスの拡大において、魅力的なUIデザイナーを必要としています。
また向こう数年間は少なくとも、デジタルプロダクト・サービスのUIデザインがゆめみにおいて中核となる競争力である事が予想されるため、今後、デザイン領域には一層力を入れていくという考えです。
そこで、デジタルプロダクト・サービスのUI制作経験が豊富なUIデザイナーを募集します。
特に各OSのデザインガイドライン・思想の理解と、プラットフォームの技術的制約に理解がある方は大歓迎です。
UIデザイナーとしてご活躍いただける方をお待ちしています。

＜配属予定チーム＞
様々な特徴（ストーリーやスコープ）をもった職能別の少人数体制のチームが複数存在し、自ら配属先を選ぶことができます。
活動範囲を自分自身で決めることができる柔軟な体制があり、チーム決定後の変更や兼任ももちろん可能です。

■デザインチームの概要
-デザイングループ
・ディレクターチーム
・サービスデザインチーム
・プランナーチーム
・デザイナーチーム

■参考資料
・デザイナーの取り組み
https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/24277

■チームの特徴・魅力
・個性的で多様な背景を持つメンバーが多くお互いの得意分野を学び合える
・デザインチームに入社後、サービスデザイン／ディレクション／UIデザイン／グラフィックデザインの多方面へのキャリアパスが可能
・進化の早いUX/UIデザイン業界の最前線で提案・実践ができる
・「やりたい」というチャレンジ精神をチームメンバー同士で応援し合い実現できる環境がある

＜ポジションの魅力＞
企画、制作の段階からマーケターやクライアントと直接やりとりができます。
デザインから実装に向けて、エンジニアと密にコミュニケーションが取れます。プロジェクトに限らず、社内の勉強会などの交流も盛んです。
10%ルール（※）などの社内制度を活用すれば、職域を超えた学習、挑戦をすることができます。
（※）https://ampmedia.jp/2019/06/07/yumemi-new/

■入社後に期待していること
所属後一ヶ月は社内の環境や仕事の進め方に慣れていただく期間です。その後プロジェクトの状況を見ながら活動していただきます。
積極性に興味のある案件やサポートが必要なプロジェクトなどを見つけて自ら参画する動き方を期待しています。
10%ルールを活用してプロジェクトの企画段階からアイディエーションの場に参加したり、デザインディレクション領域のサポートをすることが可能です。
入社直後の段階から積極的に手を挙げてプロジェクト全体を俯瞰的に理解できるスキルを身に付けてもらうことを期待しています。

＜企業の魅力＞
■ゆめみのデザインへの考え方
ゆめみにおけるデザインとは、デザイナーがデザインという行為を専門的に行うことではなく、権威性や発言力を持つことでもありません。
ゆめみを構成する社員全員が、課題や問題意識に対してそれぞれの観点から意見できるようになることが、ゆめみにおけるデザインです。
それをゆめみを構成する社員が自覚することで、デザインを中心とした組織としてのゆめみをつくりあげています。

■ゆめみのデザインを中心とした組織
未だ進化の途中ではありますが、ゆめみでは上記のゆめみのデザインへの考え方をもとにして、デザインが中心となる組織になるために、デザイナーの役割を定義しました。
それは、プロダクトの開発および提供プロセスの場で意見の出し方や合意の仕方をデザイナーが先導し、まず目印をつくり、コミュニケーションを説得から共感に変え、アウトプットを言語からビジュアルにすることです。
具体的な取り組みの一つとして、開発時におけるエンジニアとデザイナーの連携の円滑化を目的とした、ゆめみ独自のデザインキットの作成や、共通言語を用いたUIチェックリストの作成などが挙げられます。

ただし、デザイナーがすべてを担うという考え方ではありません。あくまでそれぞれの領域において足りない部分をデザイナーのちからで補う、そんなイメージです。

現在も進化を続けていますが、ゆめみで過去3年ほど推し進めてきたアジャイル組織化や、全員CEOのような意思決定・権限構造変化や、職種ドリブンではないロール（役割）ドリブンの設計といった組織面の構造改革の効果が、デザイン組織としての進化に徐々に効いてきています。

■デザイン組織としての課題
現在のデザイナーが担っている役割は、もとからあるものを補うだけでありデザイナーという名前の職種の垣根がまだみられる段階では完全に理想的な状態とは言えません。
意思決定そのものを構成員全体がデザインして行い、それを各セクションやプロジェクトに持ち帰り実行する構造を作ることを理想としています。
そのためにはデザイン組織もデザインスキルに閉じるのではなく、ビジネス・経営の要素もスキルとして持つ必要があると考えています。

・より詳しくゆめみのデザイン中心の組織を知りたい方は、こちらを参照ください。
https://note.com/goofygoof/n/n77e195a200d9

■デザインカルチャー
・Input & Output
ゆめみでは、読書や勉強会などの自学を通してインプットしたナレッジを、アウトプットとしてNote、dribbbleなどを使い共有することが会社全体で推奨されています。
小さなことから大きなことまで、アウトプットの形は様々ですが各々が率先して学びたくなる土壌があります。

・Standardization
ゆめみでは業務改善や技術開発、ブランディングに関わる場があり、各メンバーが主体的に会社の取り組みや業務の中から課題を発見し解決する仕組みが整っています。
課題は大小様々ですが、具体的にはデザインインターンプログラムの設計・運用や推薦図書のデータベース作成など、デザインのちからを活用し周囲の環境改善を行っています。

・Quality & Agility
会社の提供価値としても掲げられていますが、デザイン・エンジニアリングに閉じず、高い品質とそれを実現するための機動性を大事にしています。
デザイナーは、各プロジェクトの品質に責任を持ち、手法にこだわらない機動性を活かしメンバーやクライントと共創することを大事にしています。

■デザインカルチャーにおける課題
各個人やプロジェクト間で得たナレッジを蓄積・共有していく仕組みが未成熟であり、デザイン組織としては成長過渡期です。
他にも改善点が多々あるため、メンバー全員で「ゆめみのデザイン」の価値を創造・実現することを目指し奮闘中です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・ユーザー体験を考慮した設計経験
・各OSのガイドライン（Human Interface Guidelines・Material Design）への理解
・ネイティブアプリケーションの構造の理解・情報設計経験
・Webアプリケーションの構造の理解・情報設計経験
・XD、Figma・Sketch・Photoshop・Illustratorなどを使用したUIデザイン制作経験
・アイコン、タイポグラフィ、イラスト、アニメーションなどのディテール制作経験
・クライアントへの企画書、提案書作成、プレゼンテーション経験

＜仕事へのマインド＞
・円滑にコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

＜経験・知識＞
・人間中心設計（HCD）専門家・スペシャリストの資格同等の知識
・デザインシステムの設計・運用経験
・デザインチームマネジメントやリーダー経験
・サービスデザインの知識があり、UX上流工程の実務経験
・エンジニアリングの知識があり技術的な制約への理解がある
・html5、css3、javaScript (jQuery) 、React、Vueなどの利用経験

想定年収

470～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：無し
昇給：毎月（給与自己決定制度により）

■募集職種の年収例

＜給与備考＞
・経験、能力などを考慮の上、優遇いたします。
・給与は自己決定制となっております。オファー面談実施時に、ご希望額をご提示ください。

＜就業時間備考＞
・標準労働時間：1日8時間
※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーについては、コアタイムなしのフルフレックス制となります。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • UI・UXデザイナー
業界
  • IT・通信
  • インターネット/SIer/スマートフォンアプリ
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟 8階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所および自宅
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
平均残業時間
30時間以上
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
資格取得奨励金制度、有給取り放題制度（ 一定基準の勤務実績を満たしたメンバーに適用）、ウェルカムランチ制度、健康診断（全額会社負担）、資格取得支援制度、出産育児一時金、出産祝金、野菜支給制度（毎月）、勉強し放題制度

■福利厚生備考
・野菜支給制度（毎月）：毎月1回、社員全員に産地直送の無農薬野菜を配る制度です。
　エンジニアが多く、仕事に集中するあまり食事を簡単に済ませる社員に対して“健康への意識を少しでも高めてもらいたい”という想いからこの制度が立ち上げられました。
　野菜を現物支給することは、野菜摂取の意識やそれを通じて健康面も考えてもらいたいという会社からのメッセージです。
　野菜は東京オフィスのある三軒茶屋の八百屋さんと提携し、有機無農薬野菜を配布しています。
・勉強し放題制度：資格取得支援・書籍購入・ガジェット購入等。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝祭日）、年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）

■休暇備考
・年末年始休暇：年間休日カレンダーによる

手当

交通一部支給（上限4万円／月）

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ

選考方法備考

▼書類選考(ポートフォリオ提出必須)
▼1次面接
▼2次面接（代表面接）
▼内定
▼オファー面談

※面接・面談はオンラインで実施いたします

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株式会社ゆめみについて

設立年月日
2000年01月27日
代表者
取締役社長　片岡 俊行
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.yumemi.co.jp
従業員情報
393名
事業内容
・インターネットサービスを主とした開発・制作・コンサルティングの内製化支援
・デザイン・イネーブルメント
・モバイルアプリ開発（iOS、Android、Flutterなど）
・デジタルメディアコンテンツ運用

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職種の説明

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