パーソルキャリア株式会社

【人材紹介事業の営業企画 オープンポジション】BPR/SFDC/CRM領域

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
505~810万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
Webディレクター

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仕事内容について

主な業務は、新しい仕組みづくりや業務改革の立案~実行・運用、定着までです。人材紹介事業における営業支援部隊として、尽力いただける方を求めています。お任せする業務は、経験に応じたSFDC、CRMのいずれかの領域です。

<具体的な業務内容>
■業務改革(BPR)
業務分析~業務削減・プロセスのシンプル化。具体的には、売上拡大と生産性向上に向けた業務改善(現状把握/課題抽出/取り組み検討・実施/運用/振り返り)、営業支援系BPR/社内向け営業支援ツール作成、営業プロセス改善などです。
まずは請求などのミドル業務の改革を進め生産性効率を目指します。ゆくゆくはフロント(営業やキャリアアドバイザー)職種の業務の自動化や売り上げ向上に向けた改革を進めていく予定です。

■SFDC(セールスフォース)の導入・運用
SFDCの導入において、導入後の運用、バージョンアップの対応、改善提案、ベンダーコントロールなど。導入完了後は運用がメインですが、ただ運用をするのではなく、導入後の運用定着のための施策検討し、実行までいただきます。運用定着を通した営業戦略の実行力の向上を目指し、営業の価値向上を作り出していく重要なポジションです。

■CRM企画
doda登録会員のデータベース設計やコミュニケーション設計をお任せします。会員に向けて必要なタイミングでサービス提供をできるように、より効率的・効果的な循環を作っていくことがミッションです。業界大手のdodaならではの会員数・データベースを活用したCRM企画ができます。

【仕事の特色】
<配属先部門について>
■エージェント事業本部/事業推進統括部
エージェント事業部は同社でも一番の売り上げを誇る主力事業です。その中でもエージェント企画部は、営業企画組織としてフロントの法人営業やキャリアアドバイザーが成果を出し、事業に貢献できるための支援を検討~実行・推進します。

■ミッション
現在は、新たなCRM企画をすでに進めており、さらにSFDCの導入も決まっています。BPRでは、ゆくゆくはフロントの業務効率化に向けた新たな施策を取り入れるべく、まずはミドル組織の効率化に向けて自動化を進めています。施策検討~定着・運用、推進と幅広い業務を経験できるポジションとなっております。
人材紹介では「顧客親密」「はたらくプラットフォーム」へというテーマを掲げており、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことが企画部門のミッションです。企画分門ではいくつものPJTが走っており、そのいずれかをご担当いただきます。業務はこれまでの経験を踏まえアサインする予定です。

<PJT例>
■営業戦略立案:毎月新規でご登録いただく数万人の個人ユーザと、数万件の求人をいかにマッチングしていくか、業界ごとの戦略・拠点戦略・人材配置・他事業とのコラボレーション施策など
■顧客資産価値の分析:どの営業部隊が対応するのがベストかの判断、マーケットの需給予測など
■営業のサポートツール導入:多忙な営業が、ボタン一つでマーケットレポートやプロセス改善の提案が出る仕組みの創出
■マッチングロジック最適化/人材紹介全体の業務プロセス改善など

<やりがい・仕事の魅力>
現状の課題分析/抽出から、ロジカルに打ち手を考え施策を企画、事業責任者をはじめ各キーマンと交渉を進め実行。その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫でき、現場とも近いため成果が見えやすいです。
各領域、専門性を有したメンバーが少ないため、専門性を発揮してリードしていただける環境です。
マーケットを俯瞰して捉えた的確な戦略により、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させ、より顧客に選ばれる存在を目指す原動力となることが可能です。また、マーケットリーダーとして大きな影響力を発揮できる仕事です。
1つの領域すべてをお任せするため、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

必須条件

<経験>
下記いずれかの経験をお持ちの方
・業務プロセスの課題発掘/分析~改善までの経験
(BPRの経験)
・SFDC(セールスフォース)の導入/運用/改善提案などの経験
・CRMにおける企画/設計/運用の経験

<仕事へのマインド>
・常に学び続け成長することを喜びと感じられる方
・ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる方
・再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる方
・ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある方

この仕事で取り扱う技術

クラウド

Salesforce CRM

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • Webディレクター
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア
    • サービス
    • 人材・教育
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    505~810万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:年俸制のため支給無し
    昇給:昇給・昇格:年2回(4月・10月)
    ※同社規定によります。

    ■募集職種の年収例

    【給与備考】
    ・年2回の査定により、半期年俸が決定いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
    ・給与形態:半期年俸制

    予定勤務地
    東京23区内
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~17:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    ・時間管理方法:評価等級によって、異なります。
    ・時間管理方法が裁量労働制となる場合:専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
    ・フレックス制:1ヶ月単位を適用しています
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    121日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    ・同社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内(在来線にて片道2時間以内)であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。 ・職種・等級によっては、勤務先が指定(主に関東圏内)される場合がございます詳細はオファー面談にてご説明させていただきます

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    ・財形貯蓄制度
    ・企業型確定拠出年金
    ・長期所得補償保険
    ・従業員持株制度
    ・団体保険・団体扱い保険
    ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
    ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
    ・TOEIC®優待試験
    ・インフルエンザ予防接種補助
    ・独自健保:パーソルキャリア健康保険組合
    ・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)

    <教育制度>
    ・社内研修制度
    ・TOEIC®優待試験

    <事業関連>
    ・表彰制度
    ・1on1

    ■福利厚生備考
    ・社内研修制度:新人研修/新卒フォローアップ研修、新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修、Compass、I-Next、未来義塾/未来志塾、国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座、PALMS、各事業部別研修、長期所得補償保険、インフルエンザ予防接種補助

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇(5日)、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、災害休暇、生理休暇

    ■休暇備考
    ・夏季休暇:事業部門別のカレンダーに準ずる
    ・育休取得率:90%以上

    手当

    交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当

    ・交通費:ワークスタイルに応じて支給いたします(定期代、あるいは実費精算)。
    ・リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3,000円支給
    ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

    パーソルキャリア株式会社について

    設立年月日
    1989年06月01日
    代表者
    代表取締役社長 瀬野尾 裕
    資本金
    112,700万円
    従業員情報
    5,756名
    事業内容
    人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

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