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ポート株式会社

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特徴
  • 上場企業
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • 新技術に積極的
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

ポート株式会社の想定平均年収

495万円から875万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    435〜833万円

  • フロントエンドエンジニア

    400〜750万円

  • アプリケーションエンジニア

    467〜867万円

  • サーバーエンジニア

    402〜702万円

  • サーバーサイドエンジニア

    569〜967万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    702〜1200万円

  • データサイエンティスト

    600〜1000万円

  • マーケティング

    402〜702万円

  • Webデザイナー

    400〜1000万円

  • UI・UXデザイナー

    600〜800万円

  • Webディレクター

    470〜800万円

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ポート株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

ポートは、就職、リフォーム、ファイナンス、エネルギーという４つの領域においてユーザーと事業者のマッチングをデジタル化（DX）し、
ユーザーの最適な意思決定と、事業者の効率的な事業活動を支援するビジネスを展開しています。

全ての領域が非日常領域かつ社会課題を抱えているマーケットであり、複数領域にサービスを仕掛けています。

▼就職領域
たった一度の就職活動を、最適な意思決定にするために、オープンな情報とマッチング機会を提供し、最適な意思決定支援を行います。
「キャリアパーク」、「就活会議」といったプロダクトを通じて、就職活動生の約70%にご利用いただいています。

▼リフォーム領域
デジタル化が遅れているリフォーム産業において、「DXを通じて安心できる暮らし」を提供します。
業界最大級の外壁塗装特化型プロダクト「外壁塗装の窓口」を運営しており、4,000社以上の施工会社に利用いただくプラットフォームに成長しています。

▼ファイナンス領域
貯蓄文化である日本のマネーリテラシーを向上させるべく、ユーザーの「借りる、貯める、増やす」など、様々なマネーライフにおいて、
意思決定を支援するプロダクトを運営しています。

▼エネルギー領域
カーボンゼロを推進し、持続可能な社会の実現に貢献するために、
電気・ガスの見直しニーズのあるユーザーと事業者の国内最大規模となるマッチングプロダクトを運営しています。

▼新規事業領域
・国の規制改革を促進し、オンライン診療を推進
・地方創生に向けてIT企業の地元誘致活動の推進
・メタバースをワークスタイルに反映する検証

現在は、上記をメインテーマとしていますが、これらに留まることなく今後も一つでも多くの社会課題の解決に向けて、
複数領域の研究開発、事業開発に取り組んでいきます。

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ポート株式会社の特徴

  • インターネットメディアを切り口に、参入領域の社会課題を解決する

    ポート株式会社は雇用、金融、医療・健康などの特定の領域に特化したバーティカルメディアを複数運営し、ユーザーニーズに合ったコンテンツマーケティングを展開する企業です。

    社内に在籍している各領域の専門家による監修の下、正確かつ役に立つ情報をユーザーに提供し、成果報酬型広告で収益を得るビジネスモデルを取っています。
    特に就職支援領域では就活生の3人に1人以上が利用する国内最大級のキャリア情報サイト『キャリアパーク』や、就活のノウハウを提供する『就活の未来』、就職関連のイベント情報を掲載する『イベカツ』といったメディアを展開しています。そのほかにもファイナンス領域では『マネット』、メディカル領域では『オンラインクリニック』などを運営しています。
    近年は、メディアに蓄積されたユーザーの行動データを活用し、自社プロダクトの開発も進めています。既に新卒マッチングサービス『キャリアパーク就職エージェント』やダイエットサポートアプリ『Doctor's Diet』をリリースしており、既存メディアから直接送客を行っています。
    今後も既存領域の拡大を加速させるとともに、新規事業開発にも積極的に取り組んでいく方針です。

  • 大きな裁量を与えられながら、最新技術のスキルを身に着けられる環境

    同社のWeb開発部のチーム構成はエンジニア13名、デザイナー6名の約20名前後です。平均年齢は30歳程度で、20代前半から40代後半まで偏りない年代の社員が在籍しています。
    開発の際は少人数のチームを組み、プロジェクト管理には基本的にAsanaを用いています。2週間から1か月程度でプロジェクトがひと段落した際には、デザイナーや企画職も含めKPT法を用いた振り返りの機会を設けています。

    主にメディアの開発を手がけるRubyエンジニアは、データベースの設計・運用、Webアプリケーションの開発といった業務を担当します。また、技術だけでなくユーザビリティの改善など、サービスのグロースにも携わる場合があります。常に最新バージョンのRuby on Railsを用いており、より簡潔で堅牢性の高いコードの書き方を身に着けることができます。
    また、将来的には後輩エンジニアへのコードレビューや、事業部と方針を話し合った上での最適な技術選定など、幅広い業務に携わることが可能です。

    インフラエンジニアは、冗長性やセキュリティを考慮したAWSのインフラストラクチャの最適化や、大規模なリクエスト処理に対応するためのパフォーマンスチューニングといった業務を行います。現行のサービスはほぼすべてがコンテナ化されているため、kubernetesやECSなどのコンテナオーケストレーションツールの運用に携わることができます。少数精鋭のため与えられる裁量が大きく、インフラ目線でサービス開発に適切な技術選定まで行うことも特徴の一つです。

  • 事業部交流会や社内勉強会を始めとする、多様な学習支援制度

    同社は働くエンジニアが技術者として継続的に成長できる環境を整えています。「RubyKaigi」などのカンファレンス参加費や書籍の購入費用も会社で負担するなど、能力の向上を後押しする姿勢があります。

    月1回、社外の方も含め技術者50名前後が参加する社外勉強会「もくもく会」や、プロジェクトにおいて自身が技術的に工夫した取り組みについて発信する社内技術共有会を実施しています。

    さらに、施策について背景理解を深めるとともに、必要な施策を洗い出すことを目的に事業部交流会を実施しています。サービスをより良いものにすべく、営業チーム・エンジニアチームの垣根をなくし、提案やディスカッションを行う中で事業部内の団結も深まっています。

    また、キャリアプランについては、エンジニアの希望を尊重しており。一人ひとりの伸ばしたいスキルや進みたい方向性を月次面談でヒアリングした上で業務内容を調整しています。例えばインフラエンジニアの場合、本人が達成したい目標を実現するために、アプリケーションエンジニアやデータ分析など他職種との兼任も可能となっています。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
HTML5  /  CSS3  /  PHP  /  Ruby  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  Java  /  Objective-C  /  Swift  /  LISP  /  Haskell  /  JSON  /  TypeScript
デザインツール
Photoshop  /  Flash  /  Illustrator  /  After Effects  /  Adobe XD  /  Figma
OS
Windows  /  Android  /  iOS  /  Linux  /  CentOS
開発ツール
GitHub  /  Jenkins  /  Memcache  /  Docker  /  Ansible  /  BigQuery  /  kubernetes  /  Terraform  /  Elasticsearch  /  CircleCI  /  WordPress
DB
MySQL  /  Redis  /  MongoDB  /  Amazon ElastiCache
フレームワーク
jQuery  /  Rails  /  React  /  Vue.js  /  CakePHP  /  AngularJS  /  Laravel
クラウド
AWS  /  Google Cloud Platform  /  Windows Azure  /  Amazon EC2  /  AWS RDS  /  Firebase
WEBサーバー
Nginx  /  Apache

企業概要

設立年月日
2011年04月18日
代表者
代表取締役 CEO　春日 博文
資本金
93,400万円
企業HP
https://www.theport.jp/
従業員情報
311名(2020年02月25日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

【就労環境サポート】
・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り 
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度

【コミュニケーション支援】
・シャッフルランチ
・事業部会補助

【スキルアップ支援】
・ライセンス取得支援 
・課外研修受講支援
 ・書籍購入制度

【ライフイベント支援】
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート 
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度

【健康支援】
・健康診断補助 
・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルス　等） 
・禁煙サポート
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 

【財務形成支援】
・従業員持株会 

【 休暇支援・褒章制度】
・アワード（四半期、年間）
・有休取得奨励（2020年度実績：年間10日） 
・災害ボランティア参加のための有給付与 
・他、各種特別休暇制度有り

福利厚生備考

事業部交流会や社内勉強会を始めとする、多様な学習支援制度

同社は働くエンジニアが技術者として継続的に成長できる環境を整えています。「RubyKaigi」などのカンファレンス参加費や書籍の購入費用も会社で負担するなど、能力の向上を後押しする姿勢があります。

プロジェクトにおいて自身が技術的に工夫した取り組みについて発信する社内技術共有会を実施しています。

さらに、施策について背景理解を深めるとともに、必要な施策を洗い出すことを目的に事業部交流会を実施しています。サービスをより良いものにすべく、営業チーム・エンジニアチームの垣根をなくし、提案やディスカッションを行う中で事業部内の団結も深まっています。

また、キャリアプランについては、エンジニアの希望を尊重しており。一人ひとりの伸ばしたいスキルや進みたい方向性を月次面談でヒアリングした上で業務内容を調整しています。例えばインフラエンジニアの場合、本人が達成したい目標を実現するために、アプリケーションエンジニアやデータ分析など他職種との兼任も可能となっています。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 ※連休はGW、夏季、秋季、年末年始で設定（2021年度実績、季節休暇・有給奨励日含む）

休暇備考

120日以上（休暇を含む）

手当

通勤手当（会社規定に基づき全額支給）、残業手当、役職手当

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