【プロジェクトマネージャー(PM)】ポート株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16931

ポート株式会社

【エンジニアリングマネージャー】開発部メンバーとの1on1の実施／採用の戦略や計画の作成など／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 年俸制導入
年収
702～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) Webディレクター
言語
Ruby JavaScript
DB
MySQL MongoDB Amazon ElastiCache
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

ポートでは年間30%の成長を目指しており、就職支援事業領域において「キャリアパーク」や「就活会議」にご登録いただいている会員数は50万人を超え日々成長しています。
これらの会員の方々の就職支援・内定サポートをするために様々な機能開発やシステム投資を加速している状況です。

この事業開発成長に開発組織も貢献していくため、以下の点が必要だと考えております。

・ 組織力の向上
・新卒社員含めたチーム全体のエンジニアリング力、人間力の向上

上記を実現していくためにエンジニア組織を理解し、マネジメントに力を入れることができる仲間を募集します。

＜具体的には＞
・開発部メンバーとの 1on1 の実施
・採用の戦略や計画の作成、募集要項のレビューや応募者との面談対応
・事業部との開発MTGへの参加
・技術レビュー、技術方針の策定、github のコードレビュー
・連携会社との外部折衝や外部企業との連携
・プロジェクトの進行管理やメンバーのサポート
・KPT の実施等のチームマネジメント
・グループやチーム等の課題の把握、課題改善のための施策の実施と推進

【仕事の特色】
＜開発環境＞
・ソースコード管理: GitHub
・言語: Ruby, JavaScript, bash, Jsonnet
・FW: Ruby on Rails, React, Vue.js
・DB: MySQL, ElastiCache, ElasticSearch, MariaDB, MongoDB
・コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中）
・Webサーバー: Nginx, Apache
・ホスティングサービス: AWS, Netlify, Kinsta, GCP, 他
・自動化: Docker, Terraform, Ansible, Bash
・モニタリング: Mackerel, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery)
・コミュニケーションツール：Slack, Google chat

＜配属チーム＞
■エンジニア：47名
・バックエンド：36名
※EM/フルスタック（業務委託）はここに含む
※業務委託 35名
・フロントエンド：11名

＜採用背景＞
会社、サービスの成長・拡大に伴い、グループの体制安定化と、メンバーへのフォロー体制整備のため

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
■業務上でのWebサービスやシステムの開発経験 3年以上
・開発言語/フレームワーク 不問
・但し、開発領域がインフラまたはフロントエンドのみの方は不可です
・バックエンドの領域で業務上の開発目安3年以上の方が対象です

■プロダクトもしくはプロジェクト開発におけるマネジメント経験 (1年以上)
・機能のリリースや、チームの生産性向上等へのチーム運営における包括的なリーダーシップ、マネジメントの経験

■4以上の組織マネジメント経験(1年以上)
・メンバーの技術的な相談を含む、1on1の実施や評価に携わった経験がマネジメントとしての対象領域となります
・技術的な相談や1on1でキャリアのサポートができるなど (若手エンジニアの教育やサポート経験のみは不可としています)
・チームで開発をしていれば、後輩が入ったタイミングで必然的に教育サポートは発生するため

※各マネジメントの経験年数が半年〜1年未満の場合はEM候補として選考いたします

＜求める人物像＞
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
・新卒/後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方
・相手の意図を汲み取る理解力がある方
・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方

歓迎要件

＜経験＞
・RubyもしくはRailsを使用した業務上での開発経験 3年以上
・エンジニア組織の生産性向上への施策実施（FindyTeamの利用や、Four Keys指標の利用、DevOpsへの取り組み）
・エンジニアの評価制度の設計

＜求める人物像＞
・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている方

想定年収

702～1,200万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：無し　※業績により支給有り
昇給：年2回

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • 人事・給与・労務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
■残業平均
約20-30時間/月
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

リモート可、週1回出社

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
■就労環境サポート
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・復職支援制度
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート制度
・妊活サポート制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サポート
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引　
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間/利用条件あり）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り

■福利厚生備考
事業部交流会や社内勉強会を始めとする、多様な学習支援制度

同社は働くエンジニアが技術者として継続的に成長できる環境を整えています。「RubyKaigi」など のカンファレンス参加費や書籍の購入費用も会社で負担するなど、能力の向上を後押しする姿勢があ ります。

プロジェクトにおいて自身が技術的に工夫した取り組みについて発信する社内技術共有会を実施して います。

さらに、施策について背景理解を深めるとともに、必要な施策を洗い出すことを目的に事業部交流会 を実施しています。サービスをより良いものにすべく、営業チーム・エンジニアチームの垣根をなく し、提案やディスカッションを行う中で事業部内の団結も深まっています。

また、キャリアプランについては、エンジニアの希望を尊重しており。一人ひとりの伸ばしたいスキ ルや進みたい方向性を月次面談でヒアリングした上で業務内容を調整しています。例えばインフラエ ンジニアの場合、本人が達成したい目標を実現するために、アプリケーションエンジニアやデータ分 析など他職種との兼任も可能となっています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

■休暇備考
120日以上（休暇を含む）

手当

通勤手当（会社規定に基づき全額支給）、残業手当、役職手当

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

【通常選考フロー】
書類選考
1次面談（開発部ディレクター）
2次面談（開発部責任者）
3次面談（社長）
※ 人事または現場面談がいずれかに入る可能性あり
※すべてオンラインにて実施予定

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ポート株式会社について

設立年月日
2011年04月18日
代表者
代表取締役 CEO　春日 博文
資本金
243,100万円
企業HP
https://www.theport.jp/
従業員情報
736名(2020年02月25日時点)
事業内容
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けています。
現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
≪主なプロダクト≫
人材支援サービス、販促支援サービス共に確固たる地位を確立しつつあり、今後もシェア拡大を見込んでおります。

■人材領域・・・未就業、未体験の若手人材に特化した採用支援サービス
- キャリアパーク
- 就活会議
- みん就
- イベカツ
- 就活の未来　など

★新卒ユーザーシェア75％
　└人材領域のサービスによる会員獲得数：約45万人（新卒人口全体が約60万人）

■エネルギー領域・・・電力・ガス等の成約支援サービス
- エネチョイス
- 引越手続き.com　など

★電力・ガス等の成約実績国内最大規模（年50万件）

■その他・新規
- マネット
- ウェルスルーム
- テレメディーズBP

現在は、上記をメインテーマとしていますが、これらに留まることなく今後も一つでも多くの社会課題の解決に向けて、複数領域の研究開発、事業開発に取り組んでいきます。

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