• 企業情報

東日本電信電話株式会社

特徴
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 従業員1000名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
  • CCNP

東日本電信電話株式会社の想定平均年収

504万円から1000万円

職種別の想定平均年収

  • ITコンサルタント

    533〜1000万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    544〜1000万円

  • データサイエンティスト

    500〜1000万円

  • マーケティング

    500〜1000万円

  • セキュリティエンジニア

    500〜1000万円

  • ITアーキテクト

    500〜1000万円

  • インフラエンジニア

    500〜1000万円

  • Webプロデューサー

    500〜1000万円

  • その他

    500〜1000万円

  • ネットワークエンジニア

    500〜万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    500〜万円

  • アプリケーションエンジニア

    500〜万円

  • Webデザイナー

    500〜万円

  • サーバーサイドエンジニア

    500〜万円

  • フロントエンドエンジニア

    500〜万円

  • 組込・制御エンジニア

    500〜万円

  • 社内SE

    500〜万円

  • Webディレクター

    500〜万円

  • セールスエンジニア

    500〜万円

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東日本電信電話株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

東日本地域※1における地域電気通信業務※2及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務

※1北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県
※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス

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代表的な開発環境

言語
Java  /  Python  /  SQL  /  JSON  /  R言語  /  HTML  /  C#  /  JavaScript  /  ASP.NET  /  PHP  /  Ruby  /  CSS  /  C++
開発ツール
Juniper  /  Tableau  /  VMware  /  Zabbix  /  Ansible  /  Git
クラウド
Windows Azure  /  Google Cloud Platform  /  AWS
OS
Linux  /  Windows  /  Android
DB
Oracle  /  PostgreSQL
WEBサーバー
IIS
フレームワーク
Node.js  /  Django  /  React

企業概要

設立年月日
1999年07月01日
代表者
代表取締役社長  澁谷 直樹
資本金
33,500,000万円
従業員情報
4,950名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
財形貯蓄(一般、住宅、年金)、社員持株会、奨励金制度(一般財形、社員持株会)、
持家取得支援(融資制度)、住宅ローンに対する利子補助、食堂等厚生施設利用、
社宅・寮入居、育児支援、介護支援、慶弔金、人間ドック、健康相談、
メンタルヘルスカウンセリング、ライフデザイン学習・相談窓口、
宿泊施設等利用権、フィットネス施設利用権、アミューズメント施設等利用権

<教育制度>
キャリアプラン、社内技術研修、能力開発支援プログラム

福利厚生備考

・社内技術研修:アクセス研修、ネットワーク研修、サイバーセキュリティ研修
・能力開発支援プログラム:eラーニング、通信教育、社内資格、社外資格。
 会社が推奨する資格を取得すると、奨励金や受験料を支給する制度も有り。

休日休暇

休日制度

週休2日制、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、ライフプラン休暇、育児休職、介護休職、結婚休暇を始めとする各種特別休暇

休暇備考

・夏季休暇:年次休暇とは別に6月から9月の間で5日の休暇を取得できます。
・ライフプラン休暇:勤続年数5年毎の節目に5日の休暇が与えられます。
 また、年次休暇のうち、毎年3日までを限度にライフプラン休暇として積み立てることができます。
・育児休暇:生後満3歳までの間、育児に専念するための期間を指定して取得できます。

手当

通勤費、扶養手当、外勤手当、住宅補助費

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