- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- CTOがいる
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 外国籍の方も活躍中
株式会社SUPER STUDIOの想定平均年収
597万円から1008万円
職種別の想定平均年収
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QAエンジニア
400〜600万円
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ITコンサルタント
600〜950万円
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その他
580〜1000万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
600〜1000万円
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サーバーサイドエンジニア
700〜1300万円
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インフラエンジニア
700〜1200万円
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株式会社SUPER STUDIOの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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リモートOK
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800 〜 1,500 万円
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東急目黒線 不動前
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Java/ PHP/ Python/ Ruby/ Perl/ JavaScript/ CSS/ HTML/ MySQL/ Rails/ jQuery/ Backbone.js/ React/ Git/ Jenkins/
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サーバーサイドエンジニア
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リモートOK
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700 〜 1,200 万円
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東急目黒線 不動前
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Python/ Ruby/ Shell/ MySQL/ Git/ Jenkins/ Ansible/
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インフラエンジニア
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リモートOK
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600 〜 1,100 万円
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東急目黒線 不動前
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SQL/ Apex/ Git/
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サーバーサイドエンジニア
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600 〜 900 万円
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JR山手線 目黒
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ITコンサルタント
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540 〜 1,000 万円
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JR山手線 目黒
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その他
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600 〜 1,000 万円
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JR山手線 目黒
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ITコンサルタント
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600 〜 1,000 万円
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JR山手線 目黒
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Windows/
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その他
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400 〜 600 万円
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東急目黒線 不動前
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Ruby/
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QAエンジニア
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600 〜 1,000 万円
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JR山手線 目黒
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プロジェクトマネージャー(PM)
事業内容
・AD SOLUTION
・EC SYSTEM
・D2C CONSULTING
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株式会社SUPER STUDIOの特徴
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EC業界が抱える課題・悩みを一気通貫で解決！日本を牽引するD2C支援企業です
株式会社SUPER STUDIOは、Web広告代理店のマーケター出身者を含めた3名で2014年12月に設立。日本初のD2C（Direct to Consumer）支援専門企業として活動しています。
同社の主要事業の一つが、定期の電子商取引をメインとしているメーカーを対象としたEC基幹システム『ecforce 』。広告代理店へのLP（パラメータ）管理画面の発行や、ビッグデータを活用したEFOをデフォルトで実装。CRM施策や分析機能など販売に必要な機能が充実しています。同サービスは、広告事業とD2C事業でのこれまでの経験と、膨大なデータ量を強みに業界をリードし続けており、約250社以上 のメーカーに導入されています。（2020年10 月末時点）
もう一つが、同社のプロフェッショナルチームによるメーカー向けのコンサルティング サービスである『apollo d2c 』です。OEM選定と調整から立ち上げ後のショップ運営代行、PLの管理改善までトータルサポートを実現しているため、ワンストップのコンサルティングが可能。累計事業立ち上げ数12事業、年間総流通額は『ecforce 』のクライアントも含め330億円（2019年度実績）に到達しています。このような実績が認められ、現在でも複数の新たな事業がリリース準備中となっており、今後も市場ニーズの拡大に期待の高まる事業となっています。
同社は、「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する 」をミッションに掲げ、新しいビジネススキームの構築による豊かな社会の創造に向けて邁進してきました。今後はさらに、ビッグデータからEC傾向を学習したAI事業にも領域を拡大していく方針です。 -
若いメンバーが活躍。アジャイル型によるフレキシブルな開発と他部署と連携によってMISSIONの実現を目指す
同社の従業員数は100 名（2020年10 月時点）で、エンジニアはその2割程度。20～30代のエンジニアが多く、チームによって少数精鋭であったり複数名で取り組んでいたりと編成人数は様々です。
同社のエンジニアは、『ecforce 』が市場ニーズに沿ったビジネススキームとなるための改良や、システムを安定的に供給できるようにするための開発や運用などを担当。
また、ミッションとして「コト、モノにかかわる全ての人々の 顧客体験 を最大化できる環境を提供する 」を掲げ、毎月のファンクションの見直しと改善、さらに、新サービスの開発を行っています。
開発体制は、アジャイル型を採用。1ヶ月単位のリリースサイクルのもと、クライアントからの要望に基づき当月に取り入れる追加機能や改善ポイントを選定しチーム編成を決定する、といったフレキシブルな開発を行っています。また、フェーズによって、他部署とも連携しながら業務を進めています。
もちろん、チームによって身につくスキルも様々。例えばバックエンドチームでは、過去データを基にしたシステム開発や、『ecforce 』のクライアント向けのサービス開発など、新規のプロジェクトに携われるチャンスがあります。
一方、フロントエンドでは、サイト運営に関する一連の業務経験を積むことができるため、フロントエンドの 開発のスキルに加えてECサイト運用業務全般のスキルを習得することができます。 -
様々なバックグラウンドの集合体が揺るぎない風土・プロダクトを創出しています
同社では、固定残業制度を採用。月の全社平均残業時間は、約30.9時間ですが、もちろん残業は推奨していません。
また、男女の隔たりなく皆が活躍しており、第一線で寝る間を惜しんで働きたい人も、プライベートを優先したい人も、それぞれの価値観を尊重しながら同じベクトルを向いて働いています。
そして同社には、「CHANGE - 変われる人であれ」「INSIGHT - 本質を見極めろ」「HONESTY - 人格者であれ」という3つの絶対的なバリューがあります。同社のメンバーは、ホテルマンや音楽アーティスト、客室乗務員など違ったステージで活躍していた人たちばかり。そういった色とりどりのメンバーが同じ価値観・目標を持ってゴールを目指すために定めた指標です。
採用の際にも、このバリューに賛同できるかどうかが重要なポイントとなることはもちろん、半年ごとの評価制度においても、それぞれのバリューに対する取り組みを評価し、着実な浸透を図っているほどです。
さらに、ネガティブサプライズ防止のため、月に1回、1on1を実施しているほか、全社ミーティングの際に簡単なグループワークも実施。メンバー間のコミュニケーションを促進しています。
こういった取り組みが功を奏し、エンジニアの各チーム内でコミュニケーションが盛んに行われているだけでなく、部署やポジション、年齢、入社年次に関係なく一つの目標にみんなで取り掛かるカルチャーが根付いています。フラットで仲がよく、一致団結して目標に向かうメンバーの姿勢が、株式会社SUPER STUDIOを成長に導いていると言えるのではないでしょうか。
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2014年12月24日
- 代表者
- CEO 林 紘祐
- 資本金
- 3,311万円
- 従業員情報
- 103名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
評価制度、福利厚生制度、育休・産休制度、時間休、書籍購入制度、
研究図書買い放題、資格取得補助、不動産仲介業者との提携、ドリンクマシン使い放題、
Mac・モニター等全支給、D2C商品の社割購入、1on1
＜教育制度＞
勉強会福利厚生備考
・福利厚生制度：スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用など。
・育休・産休制度：育児／介護休暇を取得可能。
また、出産の際には出産手当金、出産育児一時金・出産育児付加金が支給。
・時間休：「突発的な予定で有給を使いたいけど、半日も休むほどではない」という時などに使える制度です。
制度がざっくりしすぎているが為に仕事に対する意欲が削がれる、といった状況を防ぐために環境を整えています。
・研究図書買い放題：専門性の向上や、通常業務で得られる範囲を越えた勉学に励みたい時など、希望に応じて会社経費で書籍などが購入できる制度。
・不動産仲介業者との提携：初期費用が60％割引。
・ドリンクマシン使い放題：常設のウォーターサーバーはもちろん、コーヒーやお茶、ココアなどが飲めるドリンクマシンが無償で使い放題。
また、社内にあるオリジナルラッピングの自動販売機では、卸値で各種飲料を購入可。
・D2C商品の社割購入：EC Force導入企業様の商品や、自社開発商品を社員限定価格でお得に購入可能。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、慶弔等特別休暇
休暇備考
・会社カレンダーによる。
- 手当
-
通勤手当（全額支給）
