【インフラエンジニア】株式会社プログデンスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #3408

株式会社プログデンス

サーバーエンジニア

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 30代活躍中
  • BtoB向け
年収
400～550万円
最寄り駅
御茶ノ水駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア
クラウド
AWS Windows Azure

仕事内容について

主に、Office365、Azureを用いて社内クラウド基盤のSIにおいてご活躍いただきます。
プロジェクトは、PMを中心にしてプリセールスの対応および要件定義から入ります。一連の工程をご担当いただくため、クラウドSIにおける技術力や知見をアップさせることが可能です。
オンプレサーバでの設計・構築経験などを活用したい、またはクラウド関連に職種転換したいという方にお任せしたいと考えられています。
将来的にはPL業務からマネジメント力をつけていただき、プロジェクトにおける円滑な推進もお願いする予定です。

＜具体的な業務内容＞
・大規模なクラウド基盤導入におけるSI業務
・要件定義から設計、構築以上まで　他

＜同社のPM／PLの役割＞
・PM…プロジェクトの進捗管理、課題管理、体制管理などの全体管理を行います。
・PL…PMと連携して若手メンバーをリードしていただきます。各メンバーの管理、プロジェクトの達成をお願いします。

【仕事の特色】
株式会社プログデンスは、認証系とクラウド、オンプレミスにおける全分野をカバーしている企業。大規模案件のクラウド基盤導入のSI全域に対応されています。
独立系SIerとして特定の製品やサービスに縛られることなく、幅広いスキルや経験を身につけられる環境のなか、スペシャリストを目指すことが可能。それだけでなく、ID権限の設計やセキュリティ設計も手掛けられるため、業務コンサルの経験も積むことができます。
さらに自分からクライアントの要望や課題を引き出しながら提案業務や要件定義も担当するため、イチから作り出すやりがいを感じていただけるでしょう。

＜社員の特性＞
・上流案件経験者100％
・PM従事率35％
・PL従事率25％

＜配属部署＞
20名ほどの組織で、クラウド基盤導入のSIを主に行う部署です。業務効率管理を最重視する部門となります。

実案件と同等の社内検証環境を用いたプログラムを受講しつつ、同時進行で実案件の実績を積んでいくことが可能です。そのため、サーバの上流工程経験があってもクラウドに自信がないという方でも安心して取り組めます。

必須条件

・サーバ設計および構築の経験
※Windows／Linuxどちらも可

・社内外を問わずコミュニケーションを図れる方
・最新技術に興味関心のある方
・常にキャッチアップしていく向上心がある方

歓迎要件

・Office365／Azure／AWSにおけるクラウド構築への関心
・マネジメント経験（または興味がある）

※語学力は問いませんが、英語表記の資料データや文献など、ITエンジニアとして読解できる方を歓迎します。

想定年収

400～550万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

月給33．5万円（年収402万円）の場合の内訳：基本給243，636円、業務手当91，364円 ／月給46万円（年収552万円）の場合の内訳：基本給334，545円、業務手当125，455円

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・月給：月45時間分の業務手当（見込み残業代）を含みます。

・残業手当：月45時間以上の残業超過分は別途支給。
・家族手当：配偶者2万円、子ども1万円／1人。

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
-
予定勤務地
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F
就業時間
10:00～18:30 
就業時間備考
就業時間：就業先、繁閑期により異なります。

※ワークライフバランスが謳われる以前から、
　生産性を重視しメリハリのついた時間の使い方をしています。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児・介護休業制度、社内公募制度、キャリア開発支援制度、
キャリアチェンジ支援制度、各種資格支援制度、定期健康診断、
提携保養施設利用可、社内イベント、リモートワーク有

＜教育制度＞
社員専用のVirtual Laboratory（バーチャルラボ）環境、各種社内技術勉強会開催、
ビジネススキル研修制度、外部研修制度

＜事業関連＞
個人表彰制度

■福利厚生備考
・各種資格支援制度：同社定める資格について、受験料や学習に関連する費用の一部を会社が負担いたします。
・提携保養施設利用可：箱根、湯沢、館山　など
・社内イベント：野球、テニス、ボウリング、BBQ、ゴルフ、バスケットボール、ヨガ　など

・キャリアコンサルティング制度：2019年度より現役の国家資格キャリアコンサルタントが主管するキャリア形成支援のためのプログラムを導入。
　キャリアデザイン研修とキャリアコンサルティング（キャリア面談）を2本の柱とし、新卒入社2年目以降の若手社員の育成をサポートいたします。

・個人表彰制度：1年に1度のMVPや敢闘賞　など

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、ウェルカム休暇（3日）

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・ウェルカム休暇・有給休暇等：業務調整をしたうえで取得推奨をしております。

手当

通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当

選考場所

東京本社

検査・試験

適正診断が実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接（役員）
［3］2次面接（事業部長または社長）
［4］内定

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株式会社プログデンスについて

設立年月日
2006年10月20日
代表者
代表取締役　山田 大輔
資本金
1,000万円
企業HP
https://www.progdence.co.jp/
従業員情報
240名
事業内容
■ICTコンサルティング…現状分析から企画提案を、熟練エンジニアがソリューション・ツールの開発も行ない、企画提案時にはお客様ITシステムにとって最適なサービスも独自開発する等、他社が模倣出来ない当社ならではのコンサルティングが特徴。
■クラウドセキュリティ…高難易度なNI実績豊富なエンジニアが、リモートワークやクラウドの増加利用に合わせたゼロトラストセキュリティを展開（Zscaler, PRISMA ACCESS など）。
■NWインテグレーション…L2／L3やADC,Securityといった従来のNWの概念とインテグレーションを熟知した上で、先進性技術領域において希少性の高さで事業を展開（Cisco DNA,Cisco ACI など）。
■システムインテグレーション…オンプレミスとクラウドのハイブリット環境で必須な統合認証基盤/ID統合管理を軸とした国内稀なSIから、オンプレ・クラウド（Microsoft／VMware）での、OSS利用のLAMP環境設計・構築や、Windows Sarver設計・構築まで幅広い組み合わせで、高品質かつ高付加価値なソリューションを提供。

【主要取引先】
シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、SCSK、CTC、ネットワンシステムズ、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ　他（順不同・敬称略）

【企業の特色】
高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。

■プロジェクトの特徴
エンジニア視点で業務内容や利用技術が有用か選定判断をして、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

■活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。

■公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度（MBO）での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01％」と高いです（全国平均2～3％）。

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職種の説明

インフラエンジニアとは、情報ネットワークの基盤となる重要な部分を取り扱う技術者です。 具体的な業務として、企業のコンピュータや通信ネットワーク調達ならびに導入、日常的な運用/管理業務を行います。 ITの技術や知識を求められるため、スキルを身につけるとネットワークエンジニアやサーバエンジニアといった職種への選択肢も広がります。 インフラエンジニア求人は豊富な情報量を誇るレバテックキャリアにお任せください。


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