【プロジェクトマネージャー(PM)】さくら情報システム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #27831

さくら情報システム株式会社

【PL・PM】Salesforce／プロコード開発を伴うシステム構築プロジェクトを牽引

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 20代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
白金高輪駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
言語
Java Apex

仕事内容について

＜業務詳細＞
Salesforceを適用し、プロコード（APEX／Visualforce）開発を伴うシステム構築プロジェクトを牽引するエンジニア（PM、PL、メンバー）を募集いたします。

＜具体的な仕事内容＞
・SMBC／SMFGグループ企業、地銀等その他金融機関をターゲットとしたシステム開発

■募集ポジション
・中小規模（数十人月未満規模）のPM、プロジェクトリーダー

【仕事の特色】
＜開発環境＞
・言語：Salesforce（APEX／Visualforce）、Java
※いずれかの開発言語
・OS：Windows

＜ポジションの魅力＞
・一次請の案件が多く、顧客との接点が多い（新規案件獲得の為、提案から携わります）
・案件が大規模から小規模まで多種多様で、PM／PLとして活躍する機会も多い
・上流から下流まで一気通貫の経験ができる
・Salesforceによるノーコード／ローコード開発～APEX／Visualforceを使ったプロコード開発まで多岐に渡るため、Salesforceの知見を軸としたプロジェクトで活躍できる
・基本、数人～数十人のプロジェクト体制のため相談しやすい環境

＜職場環境＞
■社内の雰囲気
・20代のメンバーが多く、フレッシュな職場
・当部署も2022年に発足したばかりで、一緒にSalesforceを知見、技術を磨きながら案件に取り組める
・出勤（週2日程度）で、テレワークのハイブリッド勤務を実施

【仕事内容（変更の範囲）】
将来的に、ご本人様の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

必須条件

＜経験＞
■PM/PL希望者
・上流～下流まで一通りの開発及び案件リーダーとしての役割

■SE希望者
・上流～下流工程の全般経験

■PG希望者
・詳細設計以降の開発経験3年

＜マインド＞
・自主性、積極性、責任感のある方
・チャレンジ精神を持ちつつ、慎重な対応が出来る方
・関係者（顧客、ベンダー、メンバ）とコミュニケーションを取り、案件を進めることができる方

歓迎要件

＜資格＞
・情報処理技術者試験合格者
・ベンダー資格（Salesforce Certified Platform Developer Ⅰ、Salesforce Certified Platform App Builder)保持者

想定年収

500～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

・給与：当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定いたします。
・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer/人事・給与・労務システム/基幹業務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区白金1-17-3　NBFプラチナタワー12F
予定勤務地
(変更の範囲)
当社拠点全般
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
標準勤務時間：9:00～17:30
平均残業時間
10時間未満
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

出勤（週2日程度）

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
職員持株会、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、報奨金制度、社内融資制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、短期育児休業、母性健康管理の措置、育休復帰セミナー、育休者SNS、介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護セミナー、介護情報Webサイト提供、介護コンシェルジュディスク、同社保養所、同社契約保養所、福利厚生施設、企業年金基金（JJK）、ベネフィットステーション、昼食補助金、託児補助金、結婚祝金、出産祝金、マネープラン社内説明会、社員旅行、借上げ社宅制度、健康診断、人間ドック、メンタルヘルス・カウンセリング、三井記念病院専用予約サイト、社内健康セミナー（年1回）、クラブ活動

＜教育制度＞
海外研修、階層別研修、社員共通研修、スペシャリスト強化育成、マネジメント強化育成、社員共通研修、要求分析ワークショップ、プロジェクト管理コース、キャリアレベル認定制度、社外セミナー、グループ企業主催研修

＜ダイバーシティへの取り組み＞
くるみんマーク取得
えるぼし最高ランク認定
トモニン取得

※服装：ビジネスカジュアル（勤務先による）

■福利厚生備考
・育児休業制度：最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能
・育児短時間勤務制度：子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能
・短期育児休業：子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分（10営業日）休業可能
・育休復帰セミナー：育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催
・育休者SNS：育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス
・介護休業制度：最大1年の休業を付与
・介護短時間勤務制度：最大5年の短時間勤務を付与
・昼食補助金：月5500円
・託児補助金：延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給
・クラブ活動：スキー、サッカー、テニス、華道、写真など

・階層別研修：執行役員研修、上級（S6）アセスメント、上級管理職昇格研修、中級（S3）アセスメント、新任管理職研修（MOT短期コース）、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。
・社員共通研修：ファシリテーション研修（公募研修）、協創的交渉プロセス研修（公募研修）、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本（eラーニング）、外部団体研究会（MISCO、IBM、LS研）、情報処理試験対策
・スペシャリスト強化育成：他社合同研修（ビジネス提案力強化）、技術基盤研修、（SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ／Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理／物理、データモデリング・基本）、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 （e講義動画）
・マネジメント強化育成：コーチング研修＜公募研修＞、モチベーションリーダーシップ研修＜公募研修＞、さくらNEXT（Junior）、さくらNEXT（Senior）、アジャイル改善塾、マネジメント研修
・社員共通研修：45歳／50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP／TOEIC／情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、イクメン休暇、孫イク休暇、看護休暇

■休暇備考
・ホリデーナイン休暇：前後土日含み9連休を取得する制度。
・スマイル休暇：2ヶ月に1日以上の有給休暇を取得する制度。
・イクメン休暇：小学6年生までの子供のいる男性社員が年2回取得可能。
・孫イク休暇：小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。
・子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能
・介護のための看護休暇：要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能

手当

交通費（全額支給）、時間外勤務手当（全額支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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さくら情報システム株式会社について

設立年月日
1972年11月29日
代表者
代表取締役社長　伊延充正
資本金
60,000万円
企業HP
https://www.sakura-is.co.jp/
従業員情報
1,170名
事業内容
・金融ソリューション
・会計ERPソリューション
・セキュリティソリューション
・人事/給与ソリューション
・経営管理ソリューション
・BPOソリューション
・業務支援ソリューション
・システム運用ソリューション

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