【インフラエンジニア】株式会社マネーフォワードの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26688

インタビュー

株式会社マネーフォワード

【SREエンジニア】プロダクトの信頼性向上・維持／体制の設計、組織への導入、改善／リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
500～1,300万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
田町駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

＜業務詳細＞
以下を責務範囲とします。
※チームやプロダクトのフェーズによって変わることがございます。

■プロダクトの信頼性向上、維持
・SLO/SLIの実装、改善、関係者との合意形成
■モニタリングの整備
・設計、実装、改善
■オンコール
・ 体制の設計、組織への導入、改善
■トイルの計測と撲滅
・戦術的な対応などを洗い出し、計測と撲滅
■CI/CD
・ビルド、デプロイメントに関連する改善（構築はPlatform SREの範囲ですが、ビルド時間の短縮やリリース方法はプロダクトチームに裁量があるため）
上記を代表とするプラクティスをプロダクトチームに伝え、最終的に自律的に活動可能にするための支援活動

＜具体的な仕事内容＞
■SRE自らがサービス稼働の安定性や負荷の増加にコミットできる環境づくり
・サービス稼働の安定性に問題が生じた場合、自らが対応可能な部分をハンズオンで対応しながらも、プロダクトチームと連携し恒久的な対応を行う
・SLO/SLIに始まる信頼性の可視化やオンコール体制の整備を行う

■SREをプロダクトチームにインストールする土台づくり
・Enabling SREという定義を用いて、プロダクトチームに参画
・チームの課題、プロダクトの課題に向き合いながらSREの考え方をチームに浸透。時には組織体制の変更を検討したり、他部署との調整ごとも実施し、プロダクトチームがSRE活動を実施できるように支援する

■技術面での支援
・Service Reliability Hierarchyに基づいた改善活動など、SREとして技術を使いながら徐々にプロダクトチームに伝える
・CI/CDやインフラ面はPlatform SREがいるため管理することはないが、プロダクトに関する変更は発生するため知識は必要

■SRE活動を自律的に実施してもらうための支援
・SLOがなぜ必要なのか、SLIを定義する際どのように考えればよいのか
・タスクの優先度付の方法
・トイルにまつわる運用バランス
etc

【仕事の特色】
＜募集背景＞
今回募集する「MFBC-CTO室」は、日本のバックオフィス業務効率化・経営改善を支える30を超える「マネ―フォワード　クラウドシリーズ」の価値を最大化を目指します。
BtoBプロダクトの個数 x 複雑度は増大しつつあり、それに対し、専門職として SRE は可用性 (availability) / 拡張性 (scalability) の向上において、今までよりも一段上の専門性、横串的に統一された動きを求められております。
そのような新設組織の中で、SREとしてご活躍いただける方を募集しております。

＜ビジョン＞
「SRE 自身が availability / scalability にコミットしつつ」
「プロダクトチームも同様に本番環境に責任を持てるようにする」
これがマネーフォワード（HR領域）のProduct SREsが目指すSREグループの理想像です。これを目指すために、Enabling SREというポジションを定義しました。

ソフトウェアという言葉もほとんど知られていない1960年代、SREという言葉もない頃、現代のSREが原則とする精神を持ったソフトウェアエンジニアがいらっしゃいました。 アポロ誘導コンピュータ（AGC）の開発責任者だったマーガレット・ハミルトンは、誘導と月面着陸で必要となるガイダンスソフトウェアの開発において「宇宙飛行士が失敗する可能性」「プログラマが失敗する可能性」「予期せぬイベント」を考慮した設計をしました。これによって実際に月面着陸失敗を回避し、着陸と宇宙飛行士の生還の両方を完遂させます。この精神はまさしく、現代のSREだといわれています。

当社にはスタートアップ的に立ち上がったばかりのプロダクトもあれば、リリース後数年が経ち安定稼働とユーザ拡大がより求められるプロダクトもあります。
私たちは、まずSRE として、サービスの安定性に影響するあらゆる可能性を予見し、対応できる availability / scalability のスペシャリストでありながらも、SREという言葉をたとえ知らなくとも、ソフトウェアエンジニアがユーザに価値を届けるためにあらゆる手法や技術的アプローチを創造できるプロダクトチームを創りたいと考えています。
そのために、まずはSREの原則を用いて先導できるメンバーを、SREグループメンバーとして募集しています。こちらの理想像に共感いただける方、お待ちしております。

＜ポジションの魅力＞
■働き方、得られる経験
・SREグループが発足したのが2021年の10月であり、ほとんど0の状態から立ち上げる経験
・プロダクトチームの一員として参画して活動する点がSREグループの特徴
※独立したSREグループとして活動する場合よりも、ぐっとユーザや開発者に寄り添った意思決定を求められるため、よりユーザフォーカスした仕事の経験が得られます。
・チームの構成には、プロダクトマネージャー、デザイナー、ドメインエキスパート（人事労務の知識を持った専門家）、エンジニアが在籍しており多様な職種のメンバーと働く経験ができる

＜開発環境＞
■使用技術
・アプリケーション基盤: Amazon ECS, Amazon EKS, Amazon Aurora, Amazon ElastiCache 他
・モニタリング: Datadog, Rollbar
・アプリケーション関連: Ruby on Rails, Sidekiq, Puma, Vue.js, GraphQL
・Infrastructure as Code: Terraform

■管理
・リポジトリ: Github
・プロジェクト: Asana
・CI/CD: CircleCI, ArgoCD
・コミュニケーションツール: Slack, Miro

■PC・周辺機器
・MacBook Pro（好きなスペックで申請可能）

必須条件

＜経験・スキル＞
■ハードスキル
・クラウドコンピューティングサービス（AWS, GCP, Azureなど）を用いたプロダクト運用経験
・Webサービスの開発・運用経験
・プログラミング言語を用いた開発経験
・プログラミング言語を用いた運用自動化経験
・障害対応経験

■ソフトスキル
・さまざまなバックグラウンドを持つメンバーとのコミュニケーションして仕事を遂行するスキル
・チーム外、部署外のメンバーとコミュニケーションするスキル
・違和感や疑問点を言語化し、共有できるスキル

＜語学力＞
■ビジネス基礎レベルの英語力（TOEIC700点相当以上）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など

※その他、英語力がわかる資格や経験については応相談
※TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で当社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）

＜マインド＞
・SREを経験していてもいなくても、原体験にソフトウェアエンジニアが運用も責任を持つことに意味を感じている方
・サービス稼働の安定性や負荷の増加に対して問題が生じそうな時に、まず自らの問題と考えて、対応しようとする方
・プロダクトチーム自身がSRE活動を行えることも、信頼性と開発生産性を最も最大化できると考えている方
・その活動ができるようになるために、SREの専門家としてプロダクトやチーム固有の問題にも取り組みたいと考えている方
・プロダクトのドメイン知識にも関わっていきたいと考えている方

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

フレームワーク

Rails

クラウド

Windows Azure

開発ツール

GitHub

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    募集要項

    担当する工程
    • 基本設計
    • 詳細設計
    • 改善
    • 実装
    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/スマートフォンアプリ
    • メディア・エンターテイメント
    • コンシューマーゲーム
    歓迎要件

    ＜経験・スキル＞
    ■ハードスキル
    ・AWSを用いた設計／構築／運用経験
    ・Infrastructure as Codeによるシステム構築経験
    ・コンテナ技術を用いたシステム設計／構築／運用経験
    ・CI/CDの設計／構築／運用経験
    ・SREチームの立ち上げ経験
    ・SREメンバーの育成経験　
    ・Webサービスのキャパシティプランニング、チューニング経験

    ■ソフトスキル
    ・他の開発メンバーに対して、新しい発想を伝えていけるスキル
    ・外部への発信（ブログ執筆、登壇など）するスキル
    ・チームリーダー、チームマネジメントの経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500～1,300万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：
    昇給：年2回

    ■募集職種の年収例

    ＜給与例＞
    月額417,000円（年額5,004,000円）〜1,084,000円（年額13,008,000円）

    ■給与・評価等備考
    ・給与：スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    09:30～18:30 
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） 出社曜日は所属チームにより異なる

    副業

    可

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
    ■近隣住宅手当・転居支援金
    ■健康診断・婦人科検診
    ■インフルエンザ予防接種
    ■書籍購入補助
    ■企業型確定拠出年金
    ■従業員持株会
    ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
    ・賃貸仲介
    ・家事代行
    ・ベビーシッター
    ・ オンライン英会話スクール
    ■語学学習のサポート
    ■Leadership Forward Program：事業責任者やCxOを目指すメンバーの成長を後押しするプログラム

    ＜開発支援＞
    ■PCのスペックは最上位のものの利用が可能（VP of EngineeringまたはCTOによる決裁が必要）
    ■備品に関して上限なく申請可能
    ■カンファレンス参加費補助
    ・健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種：診断項目を追加する場合は差額を自己負担。

    ＜社内活性化の取り組み＞
    ■全社週次/月次朝会/半期総会
    ■代表との意見交換会（CEOセッション）
    ■全社懇親会（MF Happy Hour）
    ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
    ■Family Day：従業員の家族を招待し、マネーフォワードの仕事や職場を知っていただくための、オフィスツアーや懇親会
    ■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
    ■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
    ■社員満足度調査（MFサーベイ）
    ■LGTM賞：Valuesである「Tech & Design」を体現した活動を表彰。( 対象：エンジニア)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、産休・育休、冬季休暇（2日）、特別休暇

    手当

    通勤手当（全額支給）、近隣住宅手当（上限2万円／月）

    ・近隣住宅手当：事業所から1.5km圏内もしくは通勤所要時間が15分圏内

    株式会社マネーフォワードについて

    設立年月日
    2012年05月18日
    代表者
    代表取締役社長 CEO　辻 庸介
    資本金
    2,670,186万円
    企業HP
    https://corp.moneyforward.com/
    事業内容
    インターネットサービス開発

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    職種の説明

    インフラエンジニアとは、情報ネットワークの基盤となる重要な部分を取り扱う技術者です。 具体的な業務として、企業のコンピュータや通信ネットワーク調達ならびに導入、日常的な運用/管理業務を行います。 ITの技術や知識を求められるため、スキルを身につけるとネットワークエンジニアやサーバエンジニアといった職種への選択肢も広がります。 インフラエンジニア求人は豊富な情報量を誇るレバテックキャリアにお任せください。


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