【サーバーサイドエンジニア】トランス・コスモス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26286

トランス・コスモス株式会社

【バックエンドエンジニア】新規Shopifyカスタムアプリの設計・開発／開発チームの進捗確認・技術指導

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け
年収
450～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
中之島駅 (大阪府)
職種
サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア
言語
Java PHP Python C# JavaScript
DB
MySQL Oracle PostgreSQL SQL Server
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

＜業務詳細＞
・新規案件立ち上げ時のシステムエンジニア業務
・新規システムサービス調査/技術調査
・既存ECシステム の開発保守対応業務
・既存ECシステムの拡張機能開発、システム改善提案支援
・開発チームの進捗確認/技術指導

■実際の担当業務
1：新規Shopifyカスタムアプリの設計・開発
2： Shopifyサイト構築・設定
3： 既存Shopifyパブリックアプリ／カスタムアプリの機能拡張開発・システム改善・運用
4：他部署と連携したシステム開発プランの作成、管理
5：開発タスクの管理・開発工程各種レビュー・技術指導

【仕事の特色】
＜具体的な案件事例＞
■エプソン販売
ECプラットフォームShopifyを活用し、機械式時計・腕時計の公式オンラインストア「with Orient Star」を立ち上げ。
https://transcosmos-ecx.jp/case/epson

■オンワード
ECプラットフォームShopifyを活用し オンワードデジタルラボ様が展開するアパレルD2Cプロジェクト「ONWARD Design Diversity」のECサイトを短期間で構築。
https://transcosmos-ecx.jp/case/shopify/onworddd

■エミリアウィズ
SNSやMAツールに注力するため、拡張性の高いShopifyへリプレイスを実施。データ移行も含め、約2カ月での短期構築を実現。
https://transcosmos-ecx.jp/case/shopify/emiriawiz

■Meiji Seika ファルマ
医療機関専用サプリメントブランド「meiQua（メイキュア）」のECサイト「meiji メイキュアショップ」を立ち上げ。
https://meiji-meiquashop.com/

＜ポジションの魅力＞
・EC事業に対する取り組みとなります。
クライアント企業が目指している事業の方針を理解し、導入提案・改善提案などを行いながらECシステムの導入・改善を実施。ECシステム運営を行うことでクライアント企業の売上拡大、事業の成長に貢献することができる。
ECシステムを中心とした新しいサービスの提案・調査・導入ができ最新のサービスに触れることができる。
入社後半年～１年後に開発チーム責任者となり組織運営に携わることができる。
当社のEC事業としては新しい取り組みとなる、ヘッドレスコマースのShopify を中心とした独自プラットフォームの構築に携わることにより最新のテクノロジーを触れることができ、当社EC事業を牽引して事業拡大に携わっていただきます。

■1日の業務の流れ（例）
9:00 業務開始
9:00 メール確認、システムアラート確認
10:00 アプリケーション状況の確認／開発作業
12:00 ランチ
13:00 新規開発状況の打合せ／設計作業や資料作成
16:00 内容レビュー
17:00 チーム内タスク進捗確認打合せ
17:50 業務終了

■入社後の研修やOJTについて
ECシステム全般に関する契約や社内業務等の研修を受けていただき、実際の案件に配属後はＯＪＴにて業務を学んでいただきます。

■将来的なキャリアパス（可能性）
・管理系へのキャリアパス
業務経験を通してシステムPLや技術リーダーへキャリアアップしていただきます。
新規立上げ案件のシステムPLとしてプロジェクトマネジメント
・スペシャリスト系へのキャリアパス
常に最新のテクノロジーにアンテナを張り専門性を身に着けアーキテクトや業界を先導するエンジニアになっていただきます。

＜職場環境＞
■配属部門のミッション、特徴、強みなど
1,新規ECシステムプラットフォームの構築（Shopifyをベースとして関連システムを複数構築中）
Shopify PlusパートナーとしてShopifyより技術支援が受けられる
2,自社OMSを使ったワンストップサービス提供
カートシステムであるShopifyに自社開発のOMSをつなぐことにより、日本の商習慣にあわせたECのアウトソーシングサービスを提供できる。
また現在、システム部門のテレワーク率は90％を超えており、テレワークでは通勤時間がかからないため時間を有効に使うことができます。

■配属部門の人数
約20名

■既存メンバーがTCIに入社を決めた理由
今後も成長が期待できるEC事業に携わることができ大きな仕事ができること。
元請け企業であるため自身の意見が通る可能性が高く自由な提案ができるため。

■活躍している人の事例
SESで客先オンサイトのプロジェクトを数年経験、二次受け三次受けでのプロジェクト参画が多く開発リーダまでの経験しなないことから当社に転職。
今までの開発リーダとしての指導経験・開発スキルを活かし自身のチームを指導、大きなサイト構築の開発リーダを経験。顧客要件定義工程からメンバー管理を行う。
PL・PMを目指しプロジェクト管理方法をOJT中。

＜職場環境＞
■配属部門の雰囲気
ノリが良く元気いっぱいの雰囲気　〇〇●〇〇　優しくて穏やかな雰囲気
スピード感重視の人が多い　〇〇〇●〇　手堅く着実に物事を進める人が多い
ガツガツしている雰囲気　〇〇〇●〇　わきあいあいとした雰囲気

■仕事の進め方
外出（客先への商談等）が多い　〇●〇〇〇　社内での調整や資料作成等が事が多い
新規提案が多い　〇●〇〇〇　運用改善が多い
MTGなどの調整業務が多い　〇〇●〇〇　一人でコツコツ進める事が多い

＜開発環境＞
・バックエンド：Java/Node.js/Python/C#/PHP
・フロントエンド：Javascript/React
・フレームワーク：SpringBoot/Doma/Hydrogen
・OS：Linux/Windows/mac
・その他環境：Apache/Tomcat/AWS ECS Fargete/AWS CodePipeline
・DB：MySQL/PostgreSQL/SQLserver
・開発支援ツール：Redmine/Git/eclipse/vscode/Slack
・クラウドプラットフォーム：AWS/Azure
・インフラ管理：Docker

【仕事内容（変更の範囲）】
その他会社が定める業務

必須条件

＜経験＞
・Webアプリケーションの開発経験、データベースシステムの基本知識
・Java/C#/.Netでの開発経験（いずれかひとつでも可）
・MySQL/PostgreSQL/ORACLE/SQL Serverの利用経験（いずれかひとつでも可）

＜学歴補足＞
・専門学校、短大卒以上

＜マインド＞
・課題や要望をヒアリングし業務効率化やサービス品質向上/競合差別化をシステム開発を通じて支援できる方
・常に利用者視点でシステム開発を実施でき、自ら積極的にテクニカルスキルの向上や新技術にチャレンジできる方
・コミュニケーション能力が高い方

歓迎要件

＜経験＞
・システム保守運用を行う中で、課題を掘り下げ、改善提案～実行した経験
・AWS等クラウド環境上でのアプリケーション開発経験
・EC業界/ロジスティックス業務での業務経験
・Shopifyサイトの立ち上げ（構築）経験
・システム開発業界

想定年収

450～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）※管理監督者対象の場合支給はございません。
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・年収：当社給与規定に則った提示となりますので参考値としてください。
　業界経験者の方は、経験・実績をもとに年収を考慮させていただきます。
　その場合、管理監督者求人となる可能性がございます。

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・年齢を考慮しトランス・コスモス社規定により優遇いたします。
　業界経験者の方は、経験・実績をもとに年収を考慮させていただきます。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・年収：同社給与規定に則った提示となります。（30時間残業を含む）
※ご経験・スキル等によっては管理監督者対象の可能性がございます。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/Web・オープンシステム
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜大阪本部＞大阪市西区土佐堀2-2-4　土佐堀ダイビル
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
就業時間
09:00～17:50 
就業時間備考
・予想残業時間（月平均）：10～20時間
　※平均残業時間となりますので、その月々で残業時間は異なります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

現在、在宅勤務での就業がほとんどとなっております。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度（確定拠出年金）社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、育児支援制度、慶弔見舞金制度、職群人事制度、福利厚生サービス、直営保養所（軽井沢）・提携宿泊施設、演劇やレジャー、アウトドアイベントなどの優待

＜事業関連＞
グローバル戦略共有会議、提案受注表彰

■福利厚生備考
・職群人事制度：評価制度、昇格制度、賃金制度
・福利厚生サービス：旅行割引、映画、テーマパーク・水族館・観劇・レジャー・ホテル・スポーツクラブ・マッサージ優待 など）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

■休暇備考
・配属先により一部シフト休日あり
・特別休暇：結婚による特別休暇を5日取得する事が可能。
　※原則、入籍日及び挙式日前後
・産休取得者数：134名、育児休暇取得者数：154名（平成28年度実績）

手当

通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、住宅補助手当・扶養手当（規定あり）
※管理監督者対象の場合、通勤手当以外の支給はございません。

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トランス・コスモス株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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トランス・コスモス株式会社について

設立年月日
1985年06月18日
代表者
代表取締役共同社長／牟田 正明、神谷 健志
資本金
2,906,596万円
企業HP
http://www.trans-cosmos.co.jp/
従業員情報
10,609名
事業内容
トランス・コスモス社は、人材と技術を融合したデジタル・トランスフォーメーション・パートナーとして、付加価値の高いサービスを提供している企業です。
消費者とのコミュニケーション、デジタル技術、サービスネットワークを活用した売上向上、ならびに顧客ロイヤリティの向上を目指しています。

＜コンタクトセンターサービス＞
顧客からのお問い合わせや苦情対応、商品サービスの案内や営業セールス支援など、顧客サポート業務のアウトソーシングサービスを提供。

＜ビジネスプロセスアウトソーシングサービス＞
経理財務や人事などのバックオフィス業務、受発注業務、情報システム運用保守業務、機械・建築設計など設計業務など企業のノンコア業務を支援するアウトソーシングサービスを提供。

＜デジタルマーケティングサービス＞
インターネットインフラを活用したマーケティング活動を支援。
インターネットプロモーション、Webサイト構築・運用、オムニチャネルマーケティング、分析・リサーチなどのサービスを提供。

＜ECワンストップサービス＞
企業のEC事業戦略およびブランド戦略に基づき、ECサイト構築・運用からフルフィルメント、カスタマーケア、Webプロモーション、分析までEC事業に必要な各種機能をワンストップで提供。

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レバテックキャリアの強み

レバテックキャリアの最大の強みは、“現場に精通している”ことです。開発環境の善し悪しが業務効率化に直結するIT／Webエンジニア・デザイナー向け求人を数多く扱うレバテックキャリアでは、リアルかつタイムリーな転職・求人情報の提供にこだわり、年間3,000回を上回る現場訪問とこれまでの実績をベースに「ベストマッチング」を実現しています。募集求人の中からお客様の希望条件に沿った開発現場をご紹介すると共に、採用内定に至るまでの転職活動を一貫してサポートしています。


職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


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