トランス・コスモス株式会社

【Webエンジニア(テックリード候補)】リモートワーク中心/大企業向けシステムのアーキテクト設計を担当/開発業務を牽引

年収
500~700万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
肥後橋駅 (大阪府)

仕事内容について

主な業務は、高い設計能力・実装能力によって開発業務を牽引することです。

■期待される役割:
開発手法や技術の選定、方式設定、機能設計など
■サポートする技術:
コードの書き方や仕様面のインプット、コード品質向上など

<具体的な業務内容>
・エンジニアとして自ら設計、実装をリード
・開発チームにおける技術面の最終的な判断や優先順位の決定
・コードレビューなどでチーム開発におけるコードの品質の維持、向上
・ライブラリ/フレームワークの選定や言語の選択
・開発プロセス上の課題の発見と解決行動
・開発効率化に向けたドキュメント管理、作成
・チームの生産性を上げるための、メンバーへの継続的なコミュニケーション
・顧客への技術提案、技術選定支援
・システム方式設計、アーキテクト設計、データ分析
・最新技術調査、社内外での発表、勉強会の企画/実施 など
※これら数ある業務の中から、希望やスキル・経験に応じてお任せする内容を決定します。

【仕事の特色】
<募集背景>
企業の優位性や競争力向上、ビジネス変革のために、デジタルトランスフォーメーション(DX)推進のニーズが高まりを見せ、同社への問い合わせが増えてきています。
配属部署は現在、最新のテクノロジー知見を持つ人材が不足していることもあり、お客さまや社内をリードし、また社内の技術知見の底上げを図りたいと考え、採用を強化します。

<業務の魅力>
・さまざまな業界のクライアントが多数。クライアントのDXステージに合わせた、技術的アプローチの提案、モダナイゼーションの推進提案の機会が豊富
・技術選定はオープンソースやDECサービス(自社サービス)、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで。幅広く積極的に取り入れ、顧客要件に合わせ組み合わせ、実装します。
・今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れられる環境

<配属部署について>
DEC統括 DI本部内のシステム開発部門
■部署の構成
・在籍するエンジニアの人数:約100名
・平均年齢:30代後半
・人材:新入社員からベテラン層まで※幅広い年齢、経験年数の社員が活躍
・女性社員比率:約20%
・産休/育休:取得実績あり
・西日本における体制:4課体制
■課について
・1つの課に所属する人数:約20名
・課の構成:課長/PM/PL/SE/PG
■チームについて
・人数:5~6名
・業務:チーム制で、みんなで進めます。

<開発環境(例)>
・言語:PHP、Java、JavaScript (TypeScript)、Python、Node.js
・アプリ開発言語:Swift、Kotlin、Dart
・フレームワーク:Laravel、Flutter、ReactNative
・DB:MySQL、postgreSQL
・インフラ:AWS(EC2/RDS/S3/Lambda/DynamoDB)、GCP(GAE/Cloud Functions/BigQuery)
・ソースコード管理ツール:Git、Subversion
・コードレビューツール:GitHubやGitLab
・コミュニケーションツール:Slack、Google meet、BackLog

必須条件

<経験>
・開発(5年以上)
・方式設計などITアーキテクト、またはチームリーダー

<スキル・理解>
・Webサービスをゼロから構築できる、または構築に必要な技術要素の理解(サーバサイド、フロントエンド、インフラ)

<マインド>
・技術が好きな方
・新しい技術に常にチャレンジし続けたい方
・指示待ちではなく、自ら考えて動くことができる方
・クライアントの課題解決に向けて論理的思考ができる方
・成長意欲のある方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

Node.js

Laravel

クラウド

Amazon EC2

Amazon S3

開発ツール

Git

Backlog

GitHub

BigQuery

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

募集職・職位
歓迎要件

<経験>
・テックリード、ITアーキテクト
・何かしらのパブリッククラウドを用いた開発実務

雇用形態

正社員

想定年収

500~700万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月・12月)※管理監督者対象の場合支給はございません。
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:経験・スキル・年齢を考慮しトランス・コスモス社規定により優遇いたします。
 業界経験者の方は、経験・実績をもとに年収を考慮させていただきます。
・月給:固定手当を含めた表記です。
・年収:同社給与規定に則った提示となります。(30時間残業を含む)
※ご経験・スキル等によっては管理監督者対象の可能性がございます。

■手当
通勤手当(上限5万円/月)、残業手当、住宅補助手当・扶養手当(規定あり)
※管理監督者対象の場合、通勤手当以外の支給はございません。

予定勤務地
大阪府大阪市西区
就業時間
09:00~17:50 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
トランス・コスモス株式会社の福利厚生は、働きやすい職場環境づくりのため制度が整っています。
優れた人材と最新の技術力の融合による高い付加価値のあるサービスの提供を目的にしています。

■194講座以上の研修プログラム
優れた人材の育成は、社員や会社にとっても大切であると考え、194講座以上もの研修プログラムが用意されています。
新入社員研修やITスキル、業務スキルといった研修でキャリアアップを目指すことが可能です。

■資格奨励金制度
資格取得の際に受講料や一時金が支給される資格奨励金制度が充実しており、TOEICや簿記、産業カウンセラーなど多くの資格を対象としています。
社内の任意型ビジネススクールと併せて学ぶことで、費用を掛けることなくスキルを磨くことができます。

■女性が活躍できる風土づくり
育休取得後の復職率が9割と高く、育児休業制度が充実しています。
他社と比較しても女性管理職の数が多く、女性が活躍できる風土づくりに積極的に取り組まれています。
女性マネジメント層向け研修やワーキングマザーの交流会など、女性の働きやすさにも注力されている企業です。

■年間休日と残業時間
法令遵守・企業倫理を守る仕組みづくりを意欲的に行っており、健全な労働環境が維持できるよう取り組んでいます。
年間休日もしっかり取得できる他、残業時間を減らすための制度も整っています。

トランス・コスモス株式会社の事業内容

当社は、人材と技術を融合したデジタル・トランスフォーメーション・パートナーとして、付加価値の高いサービスを提供している企業です。
消費者とのコミュニケーション、デジタル技術、サービスネットワークを活用した売上向上、ならびに顧客ロイヤリティの向上を目指しています。

<コンタクトセンターサービス>
顧客からのお問い合わせや苦情対応、商品サービスの案内や営業セールス支援など、顧客サポート業務のアウトソーシングサービスを提供。

<ビジネスプロセスアウトソーシングサービス>
経理財務や人事などのバックオフィス業務、受発注業務、情報システム運用保守業務、機械・建築設計など設計業務など企業のノンコア業務を支援するアウトソーシングサービスを提供。

<デジタルマーケティングサービス>
インターネットインフラを活用したマーケティング活動を支援。インターネットプロモーション、Webサイト構築・運用、オムニチャネルマーケティング、分析・リサーチなどのサービスを提供。

<ECワンストップサービス>
企業のEC事業戦略およびブランド戦略に基づき、ECサイト構築・運用からフルフィルメント、カスタマーケア、Webプロモーション、分析までEC事業に必要な各種機能をワンストップで提供。

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