【ネットワークエンジニア】さくらインターネット株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26103

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• インフラ構築
• 改善
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• インターネット/ソフトウェア/通信/クラウドサービス/Web・オープンシステム
• 不動産
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• サービス
• コンサルティング

＜経験＞
・自らホスティングサービスを利用して、自分のサイトを構築/運用した経験
・制作会社でWeb環境の整備などを兼任されてきたディレクター、デザイナーの方
・アクセシビリティに関する知識、経験
・マネジメント業務含む、メンバーを率いての制作経験

＜マインド＞
・Webエンジニアとして働いてきた方でディレクションや上流工程に関わっていきたい方

正社員

500～650万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※同社人事制度による査定にて賞与を決定します。
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※同社人事制度による査定にて給与を決定します。

■募集職種の年収例

・その他固定手当（月）：28,000 円（25,000円／通勤手当・住宅補助費、3,000円／通信費）
※上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費（合算28,000円）、賞与、みなし残業手当（20時間分）を含みます。
※また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。

■給与・評価等備考
・給与：同社規定によります。

フルリモート

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
ショート30、フレックス、どこでもワーキング、パラレルキャリア、
ファミリータイム、連続有休手当、さくらの祝い金、育休復職後の考慮、
同社サービスの無償利用、従業員持株会、双日グループの団体保険、
GPTW、資格取得補助支給、各種イベント

＜教育制度＞
OJT、社内勉強会、寺子屋

＜事業関連＞
永年勤続表彰、全体会議

■福利厚生備考
・ショート30：業務を早く片付けたら、定時の30分前には退社OK。
・フレックス：その日の勤務時間を、10分単位でスライド可能。
・どこでもワーキング：自宅・カフェ・コワーキングスペースなど、都合にあった場所での勤務が可能。
・パラレルキャリア：副業、NPO、ボランティア等、様々なキャリアに挑戦可能。
・ファミリータイム：産休・育休明けにもフレキシブルな時短勤務制度を用意。
・連続有休手当：有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。
　5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給（試用期間終了後）。
・さくらの祝い金：社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、専門学校・短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
・育休復職後の考慮：復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。
　子供が3歳になるまでは時短勤務（6時間）可能。
　特段の事情があれば3歳以降も時短勤務可。
　希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。
・同社サービスの無償利用：社員はさくらのサービスを一部無償で利用可。
・従業員持株会：中長期的な資産形成支援のため、さくらの自社株式を定期購入可（試用期間終了後）。
・GPTW：毎年、働きがいのある会社アンケートを実施し、社員の働きがいの向上を目指しています。
・各種イベント：夏祭り、忘年会、他。

・寺子屋：各部門での自主勉強会などに加え、認定社内講師による「さくらの寺子屋」を開設。

・永年勤続表彰：勤続10年、20年、30年の社員に対し表彰を実施、表彰者には特別休暇5日・金券・記念品が授与。
・全体会議：毎年3月に全社員が一堂に会し、期末報告と来期の戦略についての会議を行います。

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、有給休暇、バカンス休暇、記念日休暇（正社員）、特別有給休暇（正社員）、傷病介護積立有給休暇（正社員）、永年勤続休暇、産休・育休

■休暇備考
・バカンス休暇：有給休暇と別に毎年度3日の休日を付与、任意の時期に取得可能。
・記念日休暇（正社員）：有給休暇と別にご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
・特別有給休暇（正社員）：結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
・傷病介護積立有給休暇（正社員）：消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。
・永年勤続休暇：勤続10年、20年、30年の社員に対し、休日を5日付与
・産休・育休：産休取得率（女性）100％、育休取得率（男性）42.9％、産休・育休からの復帰率100％

通勤手当、住宅補助費、次世代育成手当

・通勤手当：通勤定期代を実費支給
・住宅補助費：通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
・次世代育成手当：子供1人（20歳まで）につき13,000円を支給（試用期間終了後）