【プロジェクトリーダー(PL)】コムチュア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23912

コムチュア株式会社

【PL】維持管理、保守／大規模なPJの経験が可能／フレックスタイム制

  • 年間休日120日以上
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
年収
620～765万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大崎駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

大手都市銀行様におけるOA基盤更改やグループウェア製品の更改PJの計画、立上、推進、または金融システムにおける維持管理、保守などをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
大手都市銀行様向けに、OA基盤更改やグループウェア製品の更改PJの計画、立上、推進、金融システムにおける維持管理、保守などをお任せします。

グループウェア製品更改PJ：顧客の国内、豪亜拠点にて利用しているLotusNotes環境の廃止に向けた約１万個のNotesDBの対処、移行案を企画・提案、実行いただきます。
一般企業ではほぼない大規模なPJの経験が可能です。

【仕事の特色】
＜チーム体制＞
1チーム～5名、20～50代、男性5～8割(チームにより異なる)

＜入社後に期待すること＞
お客様のグループウェア製品の更改が直近の課題となっているが、お客様先の担当者もマンパワー不足になっており、思うように計画立案が進んでいない状況です。
ぜひお客様に寄り添い、共にPJの計画、立上、推進を担当いただきたいです。

＜開発ツール＞
M365、Azure、PowerPlatform、UiPath

＜フィナンシャルサービス本部について＞
■本部のビジョン・役割
金融のお客様における業務効率化、競争力強化をDXで実現するための金融DXソリューションを展開しています。
豊富な業務知識をベースにDXの企画・推進から開発まで一気通貫で対応しています。
お客様からの相談に対して、本部内のソリューション枠にとらわれず、コムチュアグループ全体のソリューションや他社ソリューションを組合せ、コーディネートする事で、最適な提案ができる組織です。

＜募集背景＞
現メンバーだけでは、顧客業務の推進に必要なリーダ層が不足している状況です。主力となるリーダ層も高齢化していることもあり、長い目でみてゆくゆくはライン管理も含めてお任せできる方にご入社いただきたいと考えています。

＜本部からのメッセージ＞
当社には先端技術を利用したソリューションが多数あり、お客様からはソリューションのデパートと呼ばれるほどです。ですが、お客様の課題をITで解決するには、先端技術やソリューションだけでは足りません。お客様に寄り添い、お客様の身になって考え、お客様との信頼関係を築く事が重要となります。私たちは、お客様課題の本質をとらえ、当社が持つ多数のソリューションの中から、お客様に最適なソリューションを選定しコーディネートする事により、お客様のDXを強力に推進しています。
お客様の希望を叶えてあげたい人、お客様の喜ぶ顔が見たい人、あなたのお客様を思う気持ちを是非、当社で活かして下さい。

＜事例＞
コロナ禍でローン受付を非対面で、ペーパーレスで実現したい銀行様に対して、SaaS＋RPAの組み合わせをご提案。
フロントの申込システムにSaaS（salesforce）活用、バックオフィスにRPA（uipath）を導入し、勘定系ホスト（メインフレーム）への連携を自動化する事で、開発コストの大幅削減と短期開発を実現しました。

＜社員の声＞
中途入社者で活躍している方の過去経歴
■過去経歴
Sierアンダーのシステム開発
■評価されている内容
入社後に顧客側行員代行業務として着任、Sier側での知見をうまく活用し、顧客側の目的達成への転化を実現している点
また両方の知見を持つことで、問題になりやすい要件などは先回りして調整するなど、PJ運営の安定に寄与している点

■社員が語る業務の魅力・本部の魅力
Aさん/40代
・コンピューターと向き合うのではなく、人と向き合って仕事をすることができる
・いろいろな立場、役割の方に向けた資料作成や説明を行う機会があり、コミュニケーション力の向上が見込める
・直近担当業務では、顧客環境での開発推進ツールの比較検討、選定を通じて知見を広げることができている
・クラウド利用の予算策定から構築・運用まで携わることが出来、費用対効果の検証経験や構築運用等のノウハウを吸収することができる

Bさん/40代
Microsoftが提供するPowePlatformを用いてログの集積・分析を実施し、顧客が抱える課題の改善案の提案などを実施しています。
コムチュアに入社する前はシステム開発のみに従事していたため、社外の人との折衝があまりありませんでした。
現在の業務は、顧客の課題を具現化することが困難だったり、打ち合わせを複数回設けるなど、手間や時間はかかりますが、その分、プロジェクトを完遂した際の達成感は大きいです。
一つのプロジェクトをやり遂げると、メンバーとの絆も深まり、次のプロジェクトへの自信がつきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

必須条件

＜経験＞
・チーム組成、プロジェクト管理、ベンダーコントロール経験

＜マインド＞
・コミュニケーションが円滑に取れる方

歓迎要件

＜経験＞
以下のうち、いずれかあれば優遇。
・Azure上の基盤構築経験
・PowerPlatformでの開発経験

想定年収

620～765万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※ただし、初年度の夏季賞与は寸志となります。
昇給：・年1回（4月）
・年4回の昇給制度あり
※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・月給：目安です、個人の能力により異なります。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F　＜客先常駐＞
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（在宅勤務を行う場所を含む）※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
就業時間
09:00～17:40  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・標準就業時間：7時間50分
※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格取得奨励金制度、厚生年金基金、確定拠出型年金制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮（入寮規程有り）、外部研修受講への会社補助、PM認定制度、副業制度（要相談）、育児休業制度、介護休業制度、ドレスコードフリー制度

＜教育制度＞
階層別研修、共通技術研修、Grade制

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇、有給休暇、特別休暇（忌慶生等）、育児休業、介護休業

■休暇備考
・育児休業：1歳または1歳6ヶ月までのお子様対象

手当

通勤手当、残業手当、家族手当、住居手当

＜残業手当＞
■採用グレードによって区分が変動いたします。
・G1、G2：残業時間に応じて支払う
・G3：みなし残業20時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G4、G5：みなし残業25時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G6：残業手当無し

■「マネージャークラス」の場合
・管理監督者扱いとなる場合は残業手当はなしとなりますが、個人契約の内容によっては支払われる場合もございます。基本的には現職並みの年収をお出ししたいと考えております。

■「メンバークラス」の場合
・採用グレードがG2の方は残業手当：時間外労働連動支給となります。
・採用グレードがG3の方ははみなし残業制となります。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

コムチュア株式会社について

設立年月日
1985年01月18日
代表者
代表取締役社長　澤田　千尋
資本金
102,212万円
企業HP
http://www.comture.com/
事業内容
コムチュア社はグループウェア事業を中心に、ERPソリューション、Webソリューション、ネットワークサービスなど幅広く事業を展開されている企業です。システム構築から運用、管理までITサービス全般に対応されており、ソリューションやプロダクトを繋げ合いながらサービスを提供することを強みとされています。拠点は大阪営業所、名古屋営業所、笹塚オフィスで各所ソリューション提供に尽力されています。

■クラウド
・クラウドの導入から開発、運用保守までトータルソリューションを提供
■ビッグデータ・AI・IoT
・データの活用、分析による情報の可視化、ビジネスモデルの最適化
■グループウェア・ワークスタイル改革
・マルチプラットフォームにたいおうしたグループウェア製品ならびにアプリケーションの開発、ソリューションサービスの提供
■業務システム構築・ERP
・顧客の業務最適化を目指した業務改善アプローチ
■Fintech・金融ソリューション
・上流工程から実装までのトータルサポート
■インフラ構築・運用サービス・セキュリティ
・顧客のインフラ構築サポート
■オープンソースソリューション
・OSSに対するエンタープライズに向けたサポート

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職種の説明

チーム内のリーダーとなり、プロジェクトの進捗管理を行うプロジェクトリーダー(PL)です。エンジニアやデザイナーなどメンバーの工数管理も担っており、チームをまとめるコミュニケーション力や管理能力が採用条件として求められる求人がほとんどです。様々なプロジェクト牽引の経験を積んだプロジェクトリーダーであれば、転職に有利といえます。 レバテックキャリアでは、キャリアアップしたい方やプロジェクトリーダー(PL)を目指したい方に最適な求人を多数ご用意しています。


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中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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