【インフラエンジニア】コムチュア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18857

コムチュア株式会社

【インフラエンジニア】サーバやネットワーク機器運用・保守の維持管理／改善活動／品質向上に向けた施策検討

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
530～650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
有明駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

インフラエンジニアとして活躍していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・サーバ及びネットワーク機器の運用／保守の維持管理
・運用上の問題解決や改善活動
・品質向上に向けた施策検討など

■期待すること
現在、運用マネージャ、リーダとして案件をリードできる社員が不足している状況です。そのため、チームを取り纏めるマネージャやリーダーとして戦力になれる方が求められています。

■具体的な案件
2022年上期に立ち上がる予定の運用改善（運用可視化・標準化）プロジェクトへ、マネージャ若しくはリーダとして参画していただく予定です。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
MSP新規サービスのコンテナ運用やMSP環境老朽化対策を、2022年度に実施する予定です。そのため新技術の経験者を採用し、MSPに技術面の補強を実施します。

＜配属予定チーム＞
HIS本部

■同本部について
同本部は、顧客のITシステムの運用アウトソースを支援する部門です。 部の体制は38名（男性35名、女性3名）。35～45才の年齢層が多めです。
お客さまによってシステム運用の考え方は多種多様です。お客さまにとって最良の方法を考え提案、実行、改善し、顧客の運用アウトソースを成功に導き出すことが同社の仕事です。DX時代に対応してあらゆるIT新技術を取り入れ、さらなるDXの実現を目指しています。 これまでに培った経験をベースにさらなる成長を遂げたい方や、前向きな意志のある方におすすめです。

■社員が語る業務の魅力
新卒入社すぐに現在のセンター型運用サービス(MSPサービス)に配属になりました。（持ち帰り型の運用サービス）
監視業務からスタートして、現在は、ITサービスマネージャーとして、複数の顧客に対するサービス提供に責任を持つ重要なポジションを任せていただいています。
MSPサービスは、2000年にサービスを開始し、現在は、監視・運用・保守サービスへとサービス提供範囲を拡大しています。
時代に合わせてクラウド技術を身に付けたり、顧客からの運用アウトソースの相談を受けたりと、やりがいのある日々を送っています。（40代・新卒入社）

お客さまと直接対峙し、お客さまにとって必要な運用要件を決めていく。
運用要件を決めてオペレーターという方が24365でシフトで動いていく。
オペレーターは手順書通りに動いてもらう。
この方々をいかにうまく協業していくか。
多様な業務の中で、定型業務を切り出し、オペレーターに任せられるよう仕組みづくりができると顧客にも喜ばれ、コスト削減にもつながります。非常にやりがいのあるポジションです。
MSPというマネージドサービスの中の上流工程にあたります。さらにビジネスサイクルが早いので、いろいろな業種のお客さまと対峙できます。標準的な運用サービスの中に、シェアードサービスをどのようにはめ込むかを考えていくため、運用SEとしても幅広い経験ができます。
さまざまな顧客と関われるので、コンテナなどのアーキテクチャに触れることも可能です。

必須条件

＜経験＞
・運用システム(Zabbix、JP1など)
・システム運用保守および運用構築(運用改善、運用受入、運用変更)への従事（3年以上）
・3名以上の運用プロジェクトにおけるリーダ、サブリーダ（3年以上）

＜スキル＞
・Linux、Windows、クラウド環境、ネットワーク全般の技術スキル

＜マインド＞
・明るく素直な対応ができる方
・新しい技術や領域に興味があり、チャレンジする意欲がある方
・コミュニケーション力がありチームワークの組める方

歓迎要件

＜経験＞
・サービス管理(ITIL準拠の運用)
・顧客への提案活動（提案資料作成など）

＜スキル＞
・英語力（メールなどの対応）

＜資格＞
・ITIL Foundation
・AWS認定ソリューションアーキテクト-アソシエイト
・CCNA

想定年収

530～650万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※ただし、初年度の夏季賞与は寸志となります。
昇給：・年1回（4月）
・年4回の昇給制度あり
※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・月給：目安です、個人の能力により異なります。

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜有明オフィス＞東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F　※お客様先での勤務となる可能性がございます。
就業時間
09:00～17:40 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間50分
・休憩時間：11時50分～12時40分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格取得奨励金制度、厚生年金基金、確定拠出型年金制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮（入寮規程有り）、外部研修受講への会社補助、PM認定制度、副業制度（要相談）、育児休業制度、介護休業制度、ドレスコードフリー制度

＜教育制度＞
階層別研修、共通技術研修、Grade制

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇、有給休暇、特別休暇（忌慶生等）、育児休業、介護休業

■休暇備考
・育児休業：1歳または1歳6ヶ月までのお子様対象

手当

通勤手当、残業手当、家族手当、住居手当

＜残業手当＞
■採用グレードによって区分が変動いたします。
・G1、G2：残業時間に応じて支払う
・G3：みなし残業20時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G4、G5：みなし残業25時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G6：残業手当無し

■「マネージャークラス」の場合
・管理監督者扱いとなる場合は残業手当はなしとなりますが、個人契約の内容によっては支払われる場合もございます。基本的には現職並みの年収をお出ししたいと考えております。

■「メンバークラス」の場合
・採用グレードがG2の方は残業手当：時間外労働連動支給となります。
・採用グレードがG3の方ははみなし残業制となります。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

コムチュア株式会社について

設立年月日
1985年01月18日
代表者
代表取締役社長　澤田　千尋
資本金
102,212万円
企業HP
http://www.comture.com/
事業内容
コムチュア社はグループウェア事業を中心に、ERPソリューション、Webソリューション、ネットワークサービスなど幅広く事業を展開されている企業です。システム構築から運用、管理までITサービス全般に対応されており、ソリューションやプロダクトを繋げ合いながらサービスを提供することを強みとされています。拠点は大阪営業所、名古屋営業所、笹塚オフィスで各所ソリューション提供に尽力されています。

■クラウド
・クラウドの導入から開発、運用保守までトータルソリューションを提供
■ビッグデータ・AI・IoT
・データの活用、分析による情報の可視化、ビジネスモデルの最適化
■グループウェア・ワークスタイル改革
・マルチプラットフォームにたいおうしたグループウェア製品ならびにアプリケーションの開発、ソリューションサービスの提供
■業務システム構築・ERP
・顧客の業務最適化を目指した業務改善アプローチ
■Fintech・金融ソリューション
・上流工程から実装までのトータルサポート
■インフラ構築・運用サービス・セキュリティ
・顧客のインフラ構築サポート
■オープンソースソリューション
・OSSに対するエンタープライズに向けたサポート

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職種の説明

インフラエンジニアとは、情報ネットワークの基盤となる重要な部分を取り扱う技術者です。 具体的な業務として、企業のコンピュータや通信ネットワーク調達ならびに導入、日常的な運用/管理業務を行います。 ITの技術や知識を求められるため、スキルを身につけるとネットワークエンジニアやサーバエンジニアといった職種への選択肢も広がります。 インフラエンジニア求人は豊富な情報量を誇るレバテックキャリアにお任せください。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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