コンピューターマネージメント株式会社

【開発エンジニア】サービス業・製造業の顧客のシステム開発/上流工程メイン/教育・外部研修充実

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
400~700万円
最寄り駅
弁天町駅 (大阪府)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

ご経験に応じて、サービス業・製造業の顧客の物流/販売/購買/在庫管理等のシステム開発(要件定義基本設計、詳細設計~開発、結合テストまで)を担当して頂きます。

プライム案件が多く、下流だけでなく要件定義等の上流も担当できます。大阪本社は1次請け70%、2次請け30%です。

【仕事の特色】
<案件事例>
■ローコードツールを使った予算管理システム開発
■DIRECTを使ったチャットボットシステム開発
■基幹システム(MCFRAME)/配車(MySQL)/検品(oracle)等、複数システムの連携データを使用した物流出荷管理システム開発
・Microsoft AzureのIoT Hubを使ったデータ収集/分析プラットフォームの構築
・各種通信装置から収集したデータをクラウド環境に連携するためのIoTシステム開発 等

<入社者事例>
■2016年入社
前職は出張が多く、より昇給昇格を目指すには東京への異動が必須であり、実際に東京への異動を命じられたものの、家族との時間を大切にしたいと考え、当社に転職。→現在はWLBが整った環境で、家族との時間を大切にしながら、リーダーとして活躍中。

■2020年入社
前職のSlerでは評価・検証等の業務を担当。前職は下流工程が多く、開発や上流工程の経験を積むことができないことから当社に
転職。→現在は開発に携わり、後輩育成も担当しながら活躍中。

<各種手当や福利厚生>
エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させています。資格を取得すると資格によっては月額給与に毎月加算されます。(資格によって5千円~3万円)また住宅手当、家族手当もご用意しています。

<就労環境>
全社的に残業削減に取り組んでおり、平均月15~20時間程です。もし一定時間を超えた場合は医師の診断を必須にする等、社員の健康や就労環境の良化に取り組んでいます。

■募集部門
大阪本社 産業ソリューション第二部

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

<経験>
※いずれか必須
・オープン系言語での開発経験
・Web系システムの詳細設計~結合テストまでの経験

<仕事のマインド>
・主体的に行動できる方
・向上心高く目指したいキャリアをお持ちの方

この仕事で取り扱う技術

言語

C++

Java

SQL

JavaScript

DB

Oracle

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/SIer
    • サービス
    • コンサルティング
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)
    昇給:年1回(4月)

    ■募集職種の年収例

    ■その他固定手当/月
    30,000円

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

    予定勤務地
    大阪府大阪市港区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める場所(顧客先は大阪市内、京都を想定しています。配属先はご希望やご自宅からの距離を考慮し決定します。)
    就業時間
    09:00~17:45 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    スーツ必須
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    退職金制度、企業型確定拠出年金(選択制DC制度)、財形貯蓄制度、
    社員持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
    資格取得助成制度、前年度事業予算達成部門の慰労会(4月)、時短勤務、
    時差勤務、婦人科検診制度、改善提案制度、全国情報サービス産業企業年金基金、
    ノー残業日(水曜日)

    <教育制度>
    階層別研修、ITスキル研修、選抜研修、OJT、女性社員向け研修

    <事業関連>
    新入社員成果発表会、事業計画キックオフ式(4月、10月)、賞与支給式(6月、11月)、
    事業計画発表

    ■福利厚生備考
    ・提携保養施設・スポーツ施設利用可:契約保養所、プールの利用、海の家等の利用可。
    ・時短勤務:育児のため、通常7時間45分の勤務時間を例えば6時間に短縮することができます。
    ・時差出勤勤務:保育所の送り迎え等のため、出勤、退勤時間を繰り上げたり、繰り下げたりすることができます。
    ・婦人科検診制度:女性社員を対象に、定期健康診断とは別に、婦人科検診(乳がん検診、子宮がん検診)を毎年、会社負担で受診できる制度。
    ・改善提案制度:社員が同社の業務や制度について自由な発想で改善を提案し、その提案について社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、よいと思われる提案については採用する制度。
    ・階層別研修:階層ごとに求められる役割を理解した上で、社員1人1人の成長を育成し組織の成果を上げるために欠かせないのが「階層別研修」です(全額会社負担)。
     -新入社員/内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修(入社後3年目)、メンター制度。
     -プロジェクトリーダー/新任研修、中堅社員研修、プロジェクトマネージメント研修。
    ・ITスキル研修:業務に必要な、プログラミング言語、データーベース、ネットワーク、インフラ技術等の最新のITスキルを学ぶ研修。
     集合研修とeラーニングがあります(全額会社負担)。
    ・選抜研修:業務に必要な資格を取得させる目的で、会社が選抜した社員を対象に行う研修です(全額会社負担)。
     ベンダ資格取得研修、海外研修(毎年2名選出)、PMP養成研修(全額会社負担)。
    ・資格取得助成制度:
    応用情報技術者:2万円 /ネットワークスペシャリスト:3万円/データベーススペシャリスト:3万円/プロジェクトマネージャー:3万円 /日商簿記2級:1万円/日商簿記3級:5千円/月 等

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏期休暇、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔特別休暇

    ■休暇備考
    ※夏期休暇は有給休暇取得により休暇となります。
    ※平均有給休暇取得率54.6%
    ※育児休暇所得100%
    ※育児休暇取得後の職場復帰率100%

    産前産後休暇:
     産前6週間・産後8週間、休暇を取得できます。
     その間、健保組合より給与の約2/3の支給があります。
    育児休暇:
     原則、子供が1歳の誕生日まで(最長2歳)休暇を
     取得できます。その間、ハローワークより
     給与の2/3から1/2の支給があります。

    手当

    通勤手当(全額支給)、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当,
    ライフプラン手当

    ・資格手当:応用情報技術者2万円/月、日商簿記2級1万円/月等、資格取得後毎月支給、その他の公的資格についても同社規定に基づいて手当を支給いたします。

    コンピューターマネージメント株式会社について

    設立年月日
    1981年11月26日
    代表者
    代表取締役社長 竹中 勝昭
    資本金
    1,204万円
    従業員情報
    611名
    事業内容
    ・ゼネラルソリューションサービス
    ・インフラソリューションサービス
    ・ERPソリューションサービス

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