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株式会社シー・エス・イー

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 中途入社者が多い
  • グローバル展開
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 外国語を活かす
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中
  • 40代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • LAMP
  • 長期案件
  • リーダー経験を活かす
  • 実務経験が浅い方OK

株式会社シー・エス・イーの想定平均年収

414万円から598万円

職種別の想定平均年収

  • ネットワークエンジニア

    401〜563万円

  • インフラエンジニア

    350〜800万円

  • フロントエンドエンジニア

    355〜563万円

  • アプリケーションエンジニア

    355〜455万円

  • サーバーエンジニア

    374〜546万円

  • セキュリティエンジニア

    376〜640万円

  • データベースエンジニア

    383〜473万円

  • 組込・制御エンジニア

    460〜609万円

  • セールスエンジニア

    510〜679万円

  • 社内SE

    339〜504万円

  • サーバーサイドエンジニア

    373〜552万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    504〜645万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    456〜640万円

  • ITアーキテクト

    485〜714万円

  • テクニカルサポート

    350〜500万円

  • データサイエンティスト

    482〜536万円

  • Webディレクター

    477〜747万円

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株式会社シー・エス・イーの求人・転職・採用情報

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事業内容

株式会社シー・エス・イーは、1971年に設立された独立系SIerです。
民間企業・官公庁、多種多様な業界のクライアントに対して、
ビジネス展開に最適なシステム開発やサービスの導入支援を行っています。
上流から下流までの一貫した品質の高いサービスを提供することで、
確かな信頼を重ねており、30年以上の取引実績を誇るクライアントもあります。

【CSEの価値創造】
お客様やパートナーと協創し、スマートコネクテッド社会を創造することで、生活や働き方をSHINKA（新化・深化・進化）させる
【ミッション】
先端技術を駆使して、情報を「自動化」「見える化」「安心化」し、「お役に立てる情報を提供する」こと
【事業領域】
◎スマートインダストリー： IT（情報技術）とOT（運用技術）の融合したデジタル社会創造
◎セーフティライフ：フィジカル空間とサイバー空間がシームレスにつながるネットワークを創造
◎セキュアビジネス：クラウドネットワークとセキュリティを融合したセキュリティプラットフォームを創造

今後は現実世界とサイバー空間がシームレスにつながる「スマートコネクテッド社会」の創造を目指し、
技術力や品質をより一層強化していきます。

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株式会社シー・エス・イーの特徴

  • 1971年創業。蓄積されたノウハウと先端技術を駆使した開発を行う独立系SIer

    株式会社シー・エス・イーは、1971年に設立された独立系SIerです。民間企業・官公庁、多種多様な業界のクライアントに対して、ビジネス展開に最適なシステム開発やサービスの導入支援を行っています。上流から下流までの一貫した品質の高いサービスを提供することで、確かな信頼を重ねており、30年以上の取引実績を誇るクライアントもあります。
    事業部は4つで構成されています。
    スマートエッジ事業部では、制御・組込系を中心に、車載関連・プラント制御・デバイス分野を主な市場としていいます。スマートエッジ事業部では、車載関連・プラント制御・デバイス分野を主な市場としています。上流工程から下流工程まで一貫したシステム開発を手がけており、技術者としてのキャリア形成が出来る環境があります。
    また専門性を活かしてスマートファクトリー領域への進出、車載開発の更なる強化を実現していきます。
    スマートコネクト事業部では、主に通信ネットワークや警備システムの開発・運用を行っており、AIを活用した社会インフラの創造を目指しています。
    ITマネジメント事業部は、民間企業・官公庁向け業務システムの開発やデジタル地図情報開発を中心としています。また、生産管理システムなど顧客の要望に沿った業務システムの開発やパッケージ導入を行っています。
    スマートプラットフォーム事業部では、クラウドやネットワークにおけるセキュリティ認証基盤をインフラ・開発両面で支援しており、自社開発のワンタイムパスワード製品『SECUREMATRIX』を提供しています。同サービスは専用の認証機器が要らない二要素認証システムを用いているのが特徴です。

    今後は現実世界とサイバー空間がシームレスにつながる「スマートコネクテッド社会」の創造を目指し、技術力や品質をより一層強化していきます。

  • 社是の「和」を大切に、チームで成果を出すことにこだわる開発組織

    同社の従業員数は約960名で、平均年齢は38.2歳です。そのうち9割以上がエンジニアで、勤務形態は自社内勤務とお客様先常駐の両方があります。東京渋谷にある本社を含め全国に7拠点を設けていますが働くエリアに捉われない事業運営を推進しています。例えば本社で受注したプロジェクトを関西オフィスで展開するなど、オールCSEで取り組んでいます。
    プロジェクトのアサインについては本人のキャリア形成をふまえて決定していくため、技術的な成長機会を得ることができます。
    キャリアプランとしてはスペシャリストとマネージャーの双方の道を選ぶことが可能です。

    同社は社是「和」を社是とし「主体性を保ちながら他との調和を図る」ことを大切にしていることから「会社と社会の和」「会社と顧客の和」「社員相互の和」の3つの「和」を以て貴しとなすことにより、世の中に少しでもお役に立てる情報を提供することにより、企業の成長・発展を目指しています。企業の発展は社員・顧客・社会との協調によって支えられるため、チームの成果を重視し、プロジェクトごとにおおよそ5名から30名を超えるチームが組まれ、先輩、後輩、協力会社メンバー問わず協力して業務を行っています。若手社員や社歴の浅い社員への気遣いやフォローも手厚く、皆で結集する「衆智の和」が浸透しています。

  • 平均勤続年数約13年！定時退社日の設定など社員の働きやすさを徹底的にサポート


    同社では、中途社員に対して過去の経験や参画プロジェクトの状況に合わせたOJTを実施しています。OJTの期間は個人の能力に応じて設定しており、1～3ヶ月程社内にてユーザーの開発環境などを学んでから参画する場合もあれば、入社した翌日から早速プロジェクトへ参画する場合もあります。
    また、社員に求める志向として主体性を保ち、他との調和をはかること重視しており、自発的に新しい領域にチャレンジしたり、スキルアップのために学習したりする姿勢が求められます。会社としても社内技術勉強会や管理職向けの研修を設けているほか、社員の自己啓発を支援する制度の一つとして認定資格を取得した際は特技手当を支給しています。対象の資格は100種類を超え、努力した成果が実を結びます。

    そのほか、有給休暇取得が推奨されているため、仕事とプライベートを両立できることも同社の特徴です。週1回の定時退社日の設定や有給取得促進などの取り組みにより、月の残業時間は全社平均10時間未満に収まっています。定時退社日は月初に自身で設定し、必ず週に1度は定時で退社できるようにしています。 2019年度の有給消化率は92％を超えるなど、社員が働きやすい環境であるからこそ、育休・産休からの復帰率も高く、同社の平均勤続年数は約13年を誇ります。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  Python  /  Swift  /  Kotlin  /  Apex  /  C++  /  C言語  /  C#  /  VB.NET  /  VC  /  SQL  /  Objective-C  /  C#.NET  /  JavaScript  /  Go
DB
PostgreSQL  /  SQL Server  /  Oracle  /  MySQL
フレームワーク
Node.js  /  jQuery  /  .NET  /  AngularJS  /  React  /  Vue.js
クラウド
Windows Azure  /  AWS  /  OpenShift
開発ツール
SharePoint  /  VMware  /  Hyper-V  /  kubernetes
OS
Linux  /  Windows  /  Android  /  iOS
デザインツール
CAD

企業概要

設立年月日
1971年11月01日
代表者
代表取締役社長　小島 貴
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.cseltd.co.jp
従業員情報
947名(2019年12月01日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、企業年金、財形貯蓄、福利厚生クラブ（リロクラブ）、
資格取得一時金、表彰制度、損害保険割引制度（希望者のみ）、
親睦会、健保保養所（全国各地）、新入社員歓迎会、クラブ活動、
厚生年金基金、産休・育休制度、育児時短勤務制度、定時退社（週1回）

＜教育制度＞
技術研修、階層別研修、PM研修、海外研修、管理職研修、On The Job Training、
階層別研修、e－ラーニング講座、オープン講座

福利厚生備考

・表彰制度：永年勤続表彰、功績表彰、プロジェクト表彰
・親睦会：各種クラブ活動、社員旅行
・クラブ活動：テニス、サッカー、野球、ボウリング、ゴルフ、釣りなど
・階層別研修：ITスキル、業務知識、ヒューマンスキルなど
・週2日以上リモートワーク推奨
・平均残業時間：8.0時間
・社員平均年齢：38.8歳
・平均勤続年数：13.2年
・特許件数：32件

＜評価制度＞
サポーター制度
※仕事で関わりのある他者の視点も評価の参考情報とする制度です。
評価内容は加点情報のみとし、職場で共に働くメンバーからの情報を評価時に反映します。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日）

休暇備考

・有給消化率：有給休暇取得率89.8％
・年間有給取得日数（社員1人あたり有休取得日数）15.4⽇
・育休取得・復帰率：100％・91.7％
・育休取得者数（1-12月)男性3人／女性2人

手当

交通費、時間外手当

・交通費：全額支給（会社規定に基づき支給）
・特技手当：入社後、所定の資格を取得された方には手当を毎月（1年間）支給

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