【社内SE】株式会社Jストリームの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14619

NW機器/クラウドの購買調達業務は、これまで社内のインフラエンジニアが担当していましたが、今年度から専任で行なう組織を立ち上げ、このたびチームをリードしてくれるリーダー候補を募集します。

購買調達業務を通して自社の円滑な事業推進と企業収益の向上へ貢献
・調達コストの削減
・品質・納期確保
・会社成長に伴う高トラフィックを支える

＜具体的な業務内容＞
■購買調達業務
社内のインフラエンジニアと密に連携しながら、NW機器/クラウドの購買調達業務を遂行
・適切な仕入れ先やベンダーの新規開拓と選定
・調達計画の策定と実行
・調達先との折衝業務（見積、納期調整）

■事務業務
・エンジニアと各種ベンダーとの間の事務的な業務　（契約書のやり取り、稟議/発注書類の作成、支払い処理など）の実行と効率化。
NW機器リース手配、業務委託（SES、開発、サーバ保）)の契約、クラウド（AWS,GCP,Azureな
ど）、開発ツール（Slack,Confluenceなど)のライセンス契約など）

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
プラットフォーム本部 購買管理部 購買管理課

＜WLBと成長の両立＞
フレックス、テレワーク活用が進んでいます。特にテレワークはコロナ禍による一時対応ではなく、制度として設けてあるので、コロナ収束後でもリモートワークをメインとして勤務することが可能です。（多くのエンジニア、ディレクターは月に1～2回程度の出社です）


＜エンジニアとして柔軟な開発ができる体制＞
国内のデータセンターに自社設備としての配信環境をもち、CDNを自社構築しているため、ネットワークの第1層の物理層から第7層のアプリケーション層までかかわることが可能です。また、社内共通開発基盤『J-Stream Cloud』を構築しています。モダン開発ベースでのマイクロサービス構成のため、開発スピードと高い柔軟性を実現しています。

＜評価制度＞
2021年より人事制度を大きく改革。目標管理（MBO）に基づいた人事評価を行っています。人事評価は相対評価ではなく絶対評価となっており、人事評価の結果を基に賞与評定、昇給評定、昇格評定を実施します。人事評価は業績評価と取組評価に分けられており、業績や成果だけでなく、業務遂行への取組みも評価されるようになっています。
また、チャレンジする姿勢も評価しており、高い目標を設定した場合には「チャレンジ係数」が設定され、より高い評価を得るチャンスもあります。

＜その他備考＞
■給与補足
・賞与：5.3ヶ月
　※査定結果に応じ、支給額を決定
・給与改定：年2回（4月・10月）
　※半年ごとに評価により給与を改定