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DBJデジタルソリューションズ株式会社

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 自社内開発が多い
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす

DBJデジタルソリューションズ株式会社の想定平均年収

497万円から798万円

職種別の想定平均年収

  • ネットワークエンジニア

    448〜876万円

  • アプリケーションエンジニア

    420〜450万円

  • サーバーエンジニア

    448〜758万円

  • セキュリティエンジニア

    582〜962万円

  • 社内SE

    441〜740万円

  • サーバーサイドエンジニア

    464〜809万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    589〜895万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    535〜799万円

  • ITコンサルタント

    448〜876万円

  • ITアーキテクト

    448〜876万円

  • テクニカルサポート

    450〜600万円

  • ヘルプデスク

    450〜600万円

  • Webディレクター

    661〜1000万円

  • PMO

    448〜876万円

  • セキュリティコンサル

    620〜850万円

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DBJデジタルソリューションズ株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

・ビジネス戦略ソリューション
・コンサルティングソリューション
・業務システムソリューション
・インフラソリューション
・Webサイトソリューション
・パッケージ製品の開発・販売・サポート

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DBJデジタルソリューションズ株式会社の特徴

  • プライム比率100％！金融業界を中心に顧客のニーズに即したソリューションを提供　

    DBJデジタルソリューションズは、日本政策投資銀行グループのIT戦略会社として、金融や不動産業界を中心にコンサルティングからシステムの設計・開発、運用までの一貫したソリューションを提供しています。銀行や保険に関わるシステムの開発に加え、クラウドを含むインフラの設計・構築、セキュリティソリューションの提供など幅広い提案が可能です。さらに、不動産や資金の管理に特化した自社パッケージ『スケルトン』シリーズの提案・開発も行っており、社会基盤を支えるさまざまな事業を行っています。

    案件のプライム比率は100％を誇り、株主である日本政策投資銀行と富国生命保険相互会社からの受注だけでなく、幅広い業界の大手優良企業から元請けで案件を受注しています。ビジネス戦略におけるデータ分析やキャッシュマネジメントなどのコンサルティング案件のほか、外貨融資管理や担保補償管理のシステムなど大規模な基幹システムの開発案件を多く保有しています。一方で、EUCシステムの開発など現場に直接入り込んで行う“きめ細やかな業務改善”に携わることも多く、その際はアジャイル開発を行うことも同社の特徴です。顧客の要望を汲み取り柔軟に対応することで、長期にわたり大手クライアントとの信頼関係を築いています。

    今後はEUCシステムのアドバイザリーサービスを含めた業務改善のコンサルティングや自社パッケージ製品の拡大に尽力していきます。また、銀行のシステムをより付加価値の高いものにすべく、株式会社日本政策投資銀行の情報システム部門の業務代替を進めていく予定です。

  • 自社内勤務で幅広いスキルを身に付け、豊富な選択肢から自ら希望するキャリアを描く

    同社の従業員数は175名で、平均年齢は38歳です。そのうち約150名がエンジニアとして在籍しています。9割以上が自社内勤務で、案件規模に合わせて2～3名から最大20名程度のチーム体制で開発にあたっています。社内の雰囲気は決して堅すぎず、開発メンバーの意見も積極的に取り入れているざっくばらんでフラットな社風です。実際に現場の声がきっかけで、ビジネスチャットツールやタスク管理ツールなど業務を効率化する開発ツールを導入しています。

    今後は1～2ヶ月に1度開催している社内外の勉強会をより活発化し、エンジニア組織のさらなる技術力の向上を目指します。勉強会のテーマは会社からの調査依頼や社員からのボトムアップで設定しており、直近ではPythonやAIプラットフォームの実用性についての勉強会を実施しています。そのほか提案力の強化や、より伝わりやすいPowerPointの作成方法など、外部講師による技術面以外の勉強会も行っています。

    キャリアプランとしては、エンジニアは30歳代半ばまでさまざまな部門を異動して経験を積んだ後、マネジメント系やITコンサルタント、データサイエンティストなどの豊富な選択肢から希望するキャリアを選択することができます。生命保険や不動産に関連する幅広い業務知識や技術力を身につけ、社会貢献度の高いシステムに携わりたい方におすすめの環境です。

  • 自己啓発手当など各種制度の充実に加え、社員のライフイベントにも柔軟な体制を整える


    同社では社員のスキルアップを支援する取り組みが盛んです。月1ペースで開催している部ごとの発表会では担当している案件の内容や開発環境、業務上の課題やそれに対する具体策についての発表などを行っています。また、自社パッケージに関するセミナーも開催しており、他部署のノウハウを自身の業務に活かすことが可能です。そのほか、資格取得推進制度を設けており、書籍購入や資格受験料、資格維持のための研修費などを全て同社が支給しています。取得した資格の難易度に応じて最大10万円の報奨金も支給しており、中小企業診断士、プロジェクトマネージャやPMPなど難易度の高い資格保有者が多く在籍しています。

    また、社員により働きやすい環境を提供するために社内制度の策定や執務環境の充実にも力を入れています。月3,000円の自己啓発手当は、啓発本の購入や、社員交流を深める親睦会の開催など、目的を問わず利用可能です。さらに、有給とは別で月に一度半休を取得できるコンシストプレミアムハーフホリデーや、2週間に一度40分500円で受けられるマッサージなどさまざまな制度を設けています。

    そのほか、社員のライフイベントにも柔軟な体制を整えており、育休中は週1勤務や週半分勤務、産休・育休の復帰後は時短勤務や在宅勤務など、それぞれの環境に合わせた働き方が可能です。直近10年以内に産休・育休を取得した社員の復帰率は100%を誇り、長く安定的に働き続けることができる環境です。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  VB.NET  /  VB  /  C#.NET  /  PHP  /  C#  /  VBA  /  SQL  /  Python  /  JavaScript
OS
Linux  /  Unix  /  Windows
DB
Oracle  /  SQL Server  /  Access  /  PostgreSQL
フレームワーク
Spring  /  .NET Framework
WEBサーバー
IIS
開発ツール
VMware

企業概要

設立年月日
1988年04月04日
代表者
代表取締役社長 執行役員　新崎 恭史
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.dbj-digital.jp/
従業員情報
191名(2020年05月14日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得奨励制度、確定拠出年金制度、日本ITソフトウェア企業年金基金、
退職金制度、住宅手当制度、財形貯蓄制度、保険加入奨励制度、総合福祉団体定期保険、
介護・育児のための休暇制度、短時間勤務制度、産休・育休制度、在宅勤務制度、
入社支度金・引越し費用助成制度、リフレッシュ休暇・記念日休暇制度、提携店制度、
リフレッシュスペース、Club-C、クラブ活動、マッサージルーム「憩」（いこい）、
ベネフィットステーション・ゴールドコースが利用可能、ベビーシッター補助制度、
昼食費補助制度（チケットレストラン利用）

＜教育制度＞
計画的な技術者育成制度、スキルアップミーティングの定期開催、社内勉強会、
内定者オリエンテーション、新入社員研修（新卒）

＜事業関連＞
永年勤続表彰

福利厚生備考

・資格取得奨励制度：社員の能力向上を支援するため、受験料等の資格取得費用を会社で負担しています。
　会社指定の資格に合格した社員には、資格手当・合格祝金等の資格取得報奨金を支給しています。※最高1資格2万円、年間10万円
・自己啓発手当制度：社員の能力向上を支援することを目的として、月3,000円を支給しています。
　自己啓発にかかる費用（書籍購入や習い事）の一部助成として、有効に活用されています。
・在宅勤務制度：全社員のノートPC標準貸与やルール整備により、在宅勤務を活用できる環境が整っています。
・リフレッシュ休暇・記念日休暇制度：2年目以降の社員を対象に、有給休暇以外にリフレッシュ休暇・記念日休暇を最大6日付与しています。
・リフレッシュスペース：コーヒーメーカーからお菓子・惣菜販売サービスまで設備
・クラブ活動：フットサル、テニス、ランニング、スキー、読書等

・計画的な技術者育成制度：中長期的な観点から個人ごとにスキルアップ計画を立て、それに基づき外部研修や資格取得、OJT等を実施することで計画的に技術者の育成を図っています。
・社内勉強会：OJTによる実務教育のほか、新しい技術動向などを踏まえた社内研修を行っています。
・新入社員研修（新卒）：4ヶ月間／教育機関のe-learningを併用しながらITの基礎習得や、より実戦的なトレーニングを積んでいただきます。

・コンシストプレミアムハーフホリデー：月1回午前もしくは午後休暇取得可

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、コンシストプレミアムハーフホリデー

手当

交通費（上限10万円／月）、住宅手当、在宅手当、自己啓発手当

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