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株式会社キュービック

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特徴
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 20代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社キュービックの想定平均年収

488万円から730万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーサイドエンジニア

    516〜790万円

  • UI・UXデザイナー

    417〜700万円

  • Webディレクター

    488〜683万円

  • フロントエンドエンジニア

    350〜万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    567〜833万円

  • マーケティング

    390〜663万円

  • ITストラテジスト

    700〜900万円

  • 社内SE

    550〜750万円

  • セキュリティエンジニア

    500〜700万円

  • その他

    400〜550万円

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年収診断

ITエンジニア・クリエイターのための年収診断

株式会社キュービックの求人・転職・採用情報

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事業内容

・デジタルメディア事業
・SNSアニメ事業
・通販事業者向け集客支援事業
・プラットフォーム事業
・有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-311579）

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株式会社キュービックの特徴

  • 専門性の高い領域で自社メディアを運営するデジタルマーケティング企業


    株式会社キュービックは、2006年に設立されたデジタルマーケティング企業です。
    FXメディア『エフプロ』や、専門・総合転職メディア、美容メディア、司法が絡む司業系および交通事故の示談交渉などのメディアを運営しています。そして、運営メディア上でのSEOを軸としたコンテンツ制作や接触強化のためのリスティング広告、SNS広告の運用を通したコンテンツマーケティング全体の支援を行うことで、クライアントのKGI達成を支援しています。

    同社の強みは、メディアの独自性とクオリティです。高い専門性が必要となるニッチな領域において、ユーザーにとって分かりやすく有益な情報提供ができる独自性の高い課題解決型メディアを運営しています。
    さらに、ユーザーに確実な情報を提供すべく、社内編集チームの設置や編集プロダクションのM＆Aなどによるメディアのクオリティ強化を積極的に実施しています。

    2019年度には売り上げが57億円を突破するなど、同社は右肩上がりで成長を続けています。今後は、社会に対してより影響力のある企業となるべく、インターネットメディア事業でトップシェアの獲得を目指しています。
    また近年は新規事業の立ち上げにも注力しています。その一つであるOLあるあるを描いたアニメーション『モモウメ』は、ターゲットのペルソナに近い登場人物の視点からアプローチを行うことで、信頼性の高い広告コンテンツを目指しています。

  • 成長期の開発組織で、自由度高く組織・開発基盤を作り上げられる環境


    同社には、関連会社やインターンを含む約400名の社員が在籍しており、20代後半～30代前半の社員が最も多いです。

    エンジニアが属する組織は、エクスペリエンスデザインセンター(以下XDC)と、ICTセンター(以下ICTC)の2つです。
    XDCにはデザイナー、ディレクター、フロントエンドエンジニアが約30名在籍しており、CDO（Chief Design Officer）の直下に各職種のマネージャーが配置されています。正社員は主に上流工程やコミュニケーション設計やファシリテーションをはじめとした組織づくりを担当し、コーディングなどは業務委託のエンジニアに依頼しています。マネージャーは指示や進行・管理がメイン業務で、他職種とのやり取りなども日常的に発生します。
    ICTCには、サーバサイドエンジニアやコーポレートエンジニアなどが在籍しています。現在は社内システムの開発・運用が中心ですが、今後は、新規プロダクトの開発を積極的に推進していく方針です。また、マネージャーにはマネジメントと開発との双方の先頭に立って組織を牽引することが期待されており、組織づくりに尽力しつつも開発も続けていきたい方におすすめの環境です。

    開発にあたって、新しいツールや環境の導入が推奨されており、エンジニア側が自由に提案・決定することができます。また、一人ひとりの裁量が大きく、組織づくりや開発の基盤づくりにも携わることのできる社風です。

  • 同社には、関連会社やインターンを含む約400名の社員が在籍しており、20代後半～30代前半の社員が最も多いです。 エンジニア

    同社は「ヒト・ファースト」という理念を掲げ、メンバーやユーザーのことを理解し考え抜くことを重んじ、すべてにおいて「ヒト」と向き合う経営を目指しています。事業内容はもちろん、クレドや社内制度、福利厚生など全てが「ヒト・ファースト」に紐付いており、社員の行動の基盤としても浸透しています。

    平均残業時間は20時間以下で、10時間に満たない月もあります。退社後は外部セミナーへ参加したり、家族と過ごしたりと、仕事とプライベートを両立できる環境です。また、就業時間内で1時間マッサージを受けることができるマッサージ制度や、1日15分好きな時に昼寝ができるお昼寝制度など、社員の生産性向上のための制度が充実しています。

    社内全体でのオープンなコミュニケーションを重視しているのも特徴です。社内の経営会議は全てオブザーブ可能で、一般社員でも経営陣による意思決定の過程を知ることができます。
    また、毎日15分間、オフィス内にあるテラスで「ICTCティータイム」を開催しており、エンジニア以外の職種からも広く社内のITに関する悩みを受け付けているほか、有志による勉強会なども開催されています。
    業務外でのコミュニケーションも活発で、1年ごとに社内でランダムにグループを組む「FAM制度」などを通して、職種を超えたコミュニケーションを設計しています。FAM制度には毎月予算が支給されており、多くの社員がボーリングや音楽フェスなどのレジャーを通じて親交を深めています。

企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

OS
Windows  /  Linux
言語
PHP  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  JSP  /  Python  /  Ruby  /  Go  /  HTML5  /  CSS3  /  Sass  /  Java
DB
MySQL  /  PostgreSQL
フレームワーク
Laravel  /  React  /  Rails
クラウド
Amazon EC2  /  Amazon S3
WEBサーバー
Nginx  /  Apache
開発ツール
GitHub  /  Docker  /  Ansible  /  WordPress  /  JIRA
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  Fireworks
統合開発環境
Xcode

企業概要

設立年月日
2006年10月24日
代表者
代表取締役社長　世一 英仁
資本金
3,100万円
企業HP
https://cuebic.co.jp/
従業員情報
304名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
定期健康診断、確定拠出年金、社員旅行（業績連動）、チーム飲み会補助金制度、
お昼寝制度、リファラル採用報酬制度、コアデー、人事評価制度、キャリアフライト制度、
1on1、出入り自由な経営会議、ピア・ボーナス、FAM（ファム）制度、勤続手当、
コミュ活補助、定期健康診断、婦人科検診補助、予防接種、産業医セミナー

＜教育制度＞
新入社員オンボーディングプログラム

＜事業関連＞
施策共有会、全社ミーティング、表彰

福利厚生備考

・お昼寝制度：毎日15分自由に昼寝が可能です。
・コアデー：毎月末に通常業務を禁止し、集中的に内省する時間を確保しています。
・キャリアフライト制度：本人のチャレンジ意欲を尊重し、3ヶ月間限定でワンランク上のポジションに抜擢する制度です。
・ピア・ボーナス：仕事の成果や日常の行動に対して、仲間同士で感謝や賞賛を伝え合い報酬を送る仕組みを導入しています。
・FAM（ファム）制度：雇用形態を問わずすべてのメンバーがいずれかのFAMに所属し、部署や年齢の垣根を越えて気軽に助け合える関係を作っています。活動予算も支給されており、歓迎会や誕生会、仕事終わりのスポーツなど、家長の工夫でいろいろな活動が行われています。
・勤続手当：正社員採用から6年目以降の社員に支給いたします。
・コミュ活補助：社員間のコミュニケーションを活性化するための費用を補助いたします。
・定期健康診断：全社員が年1回健康診断を受診いたします。
・婦人科検診補助：35歳未満で偶数年齢のメンバーの婦人科検診費用を補助いたします。
・予防接種：季節性インフルエンザ予防のため、社内で無料の予防接種を毎年実施いたします。

・新入社員オンボーディングプログラム：新入社員には必ず1人以上のフォロー社員がつき、入社から3ヶ月間の体験を伴走します。

・施策共有会：社内の成功事例や失敗事例を共有し合う場です。
・全社ミーティング：1週間／1ヶ月／3ヶ月／半年ごとに全社ミーティングを実施しています。
・表彰：月間／四半期／半期ごとに表彰機会を設けています。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚・産前産後・育児・介護休暇、いつでも五暇（いつか）

休暇備考

・いつでも五暇（いつか）：一年中いつでも消化可能な有給休暇5日間を全社員に毎年付与いたします。

手当

通勤交通費、近接手当、パパママ手当

・近接手当：10,000～30,000円（東京勤務の場合、＋20,000円となります。）オフィスから3駅以内に住んでいる社員に支給いたします。
・パパママ手当：扶養子女の人数に応じて支給いたします。

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