• 企業情報

株式会社インゲート

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • CCNP

株式会社インゲートの想定平均年収

380万円から698万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーサイドエンジニア

    350〜700万円

  • サーバーエンジニア

    337〜683万円

  • ITコンサルタント

    425〜750万円

  • ネットワークエンジニア

    350〜650万円

  • ITアーキテクト

    400〜700万円

  • PMO

    400〜700万円

  • データサイエンティスト

    400〜700万円

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株式会社インゲートの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

2006年創業、人材紹介事業およびITソリューション事業を通じて、企業経営の基盤となる質の高い人材と、高い専門性が要求されるITソリューションを提供し続けております。現在従業員数185名体制で展開。今後3年間で250名を超える体制に拡大し、さらなる成長を目指します。
~エンジニアとしてのあなたの可能性を最大限に引き出します~
同社は、今後のキャリアに対する想いが強ければ強いほど輝ける会社です。エンジニア一人ひとりが抱える理想のキャリア、大事にしている価値観などと向き合い、理想の実現に向けて伴走していきます。

「上流工程に挑戦したい」「新たに勉強した技術を活かしたい」「ワークライフバランスとスキルアップの両方をあきらめたくない」など、希望は面接段階からお話してほしいと思っています。もちろん、まだふわっとしている部分があっても大丈夫です。

一人ひとりの眠っている可能性を引き出すべく、エンジニアと真摯に向き合い続けていることが同社の大きな強みです!

▼気になった方は、ぜひ動画もご覧ください!!
https://youtu.be/G3F0BavGGaY

<事業内容>
■ITソリューション事業※新卒募集中※
1人ひとりのエンジニアが希望するキャリアプラン実現するために、目標や想いを丁寧にヒアリングしたうえで最適な案件に限りなくアサインしていただきます。
また、最新の開発言語、AWS・Azure・GCPなどのクラウド、ネットワークではSDNなど、最先端の技術習得ができるプロジェクトも多数保有しております。
最近ではビッグデータやAIの活用が求められる中で、そういった案件も増えていっております。
上流の案件も多数請け負っており、「一人ひとりのエンジニアの希望するキャリアプランを実現するために、スキルアップができる案件に限りなくアサインする」という方針のもと、延ばしたいスキルや描きたいキャリアに合わせてエンジニアがやりたい案件にチャレンジできるのが大きな魅力です。

■人材紹介事業
コンサルティングファーム、メーカー、 ITに特化して様々なポジションに対し優秀な人材をご紹介しております。取引先は大手・上場企業を中心に600社以上。

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株式会社インゲートの特徴

  • 上流工程やクラウド案件が強み。新規サービスの開発にも取り組むテックカンパニー

    株式会社インゲートは、ITソリューション事業と人材紹介事業の2軸で事業を展開しています。

    売上の中心であるITソリューション事業では、客先常駐の案件を中心に受注しています。業界業種に縛られないさまざまな顧客との実績があり、Webメディア系の開発案件やPM・PMOといった上流工程の案件実績が豊富です。最も実績の多いインフラ系の案件では、AWS・Azure・GCPなどのクラウド系の案件や、ネットワークにおけるSDN案件など、最先端の技術習得ができるプロジェクトを多数保有しているのも特徴です。こうした実績から、同社はAWSのコンサルティングパートナーにも認定されています。

    案件を受注する際は、営業経由での新規企業の開拓や、既存顧客からの継続受注に加えて、人材紹介事業の顧客へもアプローチをかけられることが同社の特徴です。中心顧客であるITやメーカー、コンサルティングファーム業界の顧客から、直接プライム案件を受注していく動きが取られています。
    今後は、上流工程やクラウド案件により注力していくことに加えて、社内受託案件の比率を高めていく方針です。社内でノウハウを蓄積していくことで、若手のメンバーの早期育成に活用することを期待しています。また、資格取得を目的としたeラーニングのサイトの開発が進行中であるなど、新規サービスの立ち上げにも積極的に取り組んでいきます。

  • 高い学習意欲のある社員が、スピード感をもって成長を実現できる環境

    同社の従業員130名のうち、100名弱がエンジニアとして在籍しています。創業者(現在の副社長)が元エンジニアかつ女性ということもあり、エンジニアの25%が女性であることも組織の特徴です。

    担当する案件は基本的にエンジニアの希望に応じて選択することができます。現場への参画後は、月に1回程度ランチミーティングが設けられ、細かく現場の状況を共有しています。「次のキャリアのために現場を変えたい」という要望や、稼働が極端に高くなるような状況があれば同社から顧客に現場変更の交渉をすることも珍しくありません。そのため、エンジニアの会社に対する帰属意識が高く、毎月に一度の貴社日には約9割の方が集まっているほか、社員の定着率は96%を誇ります。

    同社で活躍しているエンジニアの共通点として、学習意欲が高い姿勢が挙げられます。実際に、他業種からの中途入社かつエンジニア歴が3年程度の社員が、自主的に資格を取得し、クラウドを中心とした先端的な技術への理解を深めることで、30名弱を統括するグループマネージャーとして活躍している例もあります。このように、本人の意欲があればスピード感を持って成長できる環境が整備されています。

    今後は、よりエンジニア組織としての推進力を強めるべく、技術的なフォローはもちろん、モチベーションコントロールやキャリアの指標を提示できるようなリーダーの育成に取り組んでいく方針です。

  • 技術力の向上をサポートする教育体制と、それを反映する評価制度を整備

    同社は社員の教育にも力を入れており、スキルアップをサポートするさまざまな制度や環境を用意しています。
    社員一人当たり年間10万円を教育補助金として支給しており、セミナーの受講費用や資格試験の受験料として利用することが可能です。
    隔週で実施されている社内勉強会では、Javaなどの開発言語に関するプログラムのほか、AWSの資格取得を目指す通期の講義などが行われています。講師を担当する社員には3万円の講師手当を支給し、参加メンバーには昼食代を支給しており、知識の共有だけでなく、社員同士の交流にも繋がっていいます。
    また、社内に用意されたラボルームでは、AWSのハンズオン構築や、NW機器やFW・サーバー等の実機を使った検証を行うことができ、実際に現場での作業の効率化や自己学習のために活用している社員が多いです。
    さらに、こうして身につけた技術力が給与にも反映されるような評価制度を用意しているのも特徴です。技術別とレイヤー別でチェック項目を細かく設けて習熟度をチェックしているほか、現場のリーダーからのフィードバックや顧客への調査も含めた多面的な評価を実施しています。納得感の高い評価と給与への反映で、2018年度の昇給率は7.3%と高水準となっています。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  Python  /  C#  /  C#.NET  /  JavaScript  /  SQL  /  Shell  /  Perl  /  VB.NET  /  SAS  /  Scala  /  R言語
OS
Android  /  Windows  /  Linux  /  iOS  /  Unix
DB
MySQL  /  Oracle  /  PostgreSQL  /  SQL Server
フレームワーク
Spring  /  Struts  /  React  /  Spark
クラウド
AWS  /  Windows Azure  /  Google Cloud Platform
開発ツール
VMware  /  Hyper-V  /  Hadoop
WEBサーバー
Apache
アプリケーションサーバー
Tomcat

企業概要

設立年月日
2006年05月01日
代表者
代表取締役社長 内藤 征吾
資本金
1,000万円
従業員情報
185名(2020年05月21日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
退職金制度、教育予算、IT資格取得支援、育児休業制度、
社員旅行、キャリアカウンセラー、サークル活動、
健保組合提携の保養施設利用、PC貸与

<教育制度>
自社内のハンズオン勉強、実機ラボ環境、社内外教育制度、各種研修制度

福利厚生備考

・教育予算:1人につき年間10万円/資格試験受験料を全額負担など
・社員旅行:年1回(シンガポール、沖縄、北海道、セブ島など)、社員はもちろん無料、費用負担すれば家族も一緒に参加することができます。
・サークル活動:サバゲー、野球観戦、フットサル、ビリヤード、カラオケ、芸術鑑賞、麻雀など。
・社内外教育制度:トーマツ主催の教育セミナーを自由に受講することが可能(NLP、経理講座、管理職セミナーの受講実績有り)

休日休暇

休日制度

週休2日制(基本土・日)、祝、有給休暇、リフレッシュ:3日/年、慶弔休暇(特別休暇)

休暇備考

・年間休日:約120日
・リフレッシュ:3日/年

手当

交通費(上限2万5千円/月)、営業交通費、
特別手当(リーダー手当、講師手当)

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