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東急株式会社

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特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 持ち株会制度
  • ベンチャー企業
  • 交通費補助
  • 従業員1000名以上
  • グローバル展開
  • 研修制度・勉強会充実
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 40代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

東急株式会社の想定平均年収591〜1299万円

職種別の想定平均年収

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    523〜1188万円

  • CTO候補

    1000〜2000万円

  • 幹部候補

    700〜1500万円

  • アプリケーションエンジニア

    400〜1200万円

  • ITアーキテクト

    900〜1200万円

  • UI・UXデザイナー

    533〜1300万円

  • サーバーサイドエンジニア

    450〜1000万円

  • インフラエンジニア

    500〜1200万円

  • ITストラテジスト

    500〜1200万円

  • QAエンジニア

    400〜1200万円

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東急株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

東急グループの一員である東急株式会社。交通・不動産・生活サービスの3事業を軸に、人々の暮らしに密着したサービスを展開しています。

■鉄軌道事業
他社線との相互直通運転を実施することで、安全性の確保ならびに利便性向上に努めています。また、東急沿線以外から利用者が流れてくるよう、さまざまな施策も行っています。

■不動産事業
東急沿線の価値の向上を目指し、沿線周辺地域の開発を推進。都市部の大型開発や環境に配慮した街づくりなどを通し、沿線の活性化に貢献しています。

■生活サービス事業
家庭向け電力サービスやセキュリティサービス、民間学童保育運営、シネマコンプレックスの展開、光インフラ事業など、東急沿線に住む方々の生活価値向上につながるサービスや事業を複数展開しています。

■ホテル・リゾート事業
東急ホテルズなどの子会社を通じ、ホテル・リゾート事業を展開しています。

■国際事業
長年培ってきた沿線開発のノウハウを強みに、ベトナムやタイ、オーストラリアといった海外のまちづくり事業に参画してます。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

OS
Windows  /  Android  /  iOS
言語
SQL  /  Java  /  Python  /  Ruby  /  Go  /  C#  /  JavaScript  /  Swift  /  Kotlin
クラウド
Windows Azure
開発ツール
Chef  /  Docker  /  Ansible  /  GitHub
DB
DynamoDB
フレームワーク
Node.js
デザインツール
Photoshop

企業概要

設立年月日
1922年09月02日
代表者
取締役社長　髙橋 和夫
資本金
12,172,400万円
企業HP
https://www.tokyu.co.jp/index.html
従業員情報
4,689名
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

その他

＜福利厚生制度＞
出産休暇および育児休職制度、社員預金、財形住宅貯蓄、共済組合貸付金、遺児育英年金、持株制度、グループ保険、短時間勤務制度、寮・社宅（条件有り）、清和クラブ、病児保育支援、事業所内保育所、学童保育補助制度、カムバック制度、在宅勤務、産休・育休者へのPCの貸与、運動会、駅伝大会、グル☆コミプラン、WELBOX、カフェテリアプラン、定年退職者福祉（入院給付）、資格取得サポート制度、提携病院あり、東急グループの各種優待、東急共済組合給付金、退職金制度、団体保険制度、赴任前の家族（子ども）に対する語学研修
※備考
・出産休暇および育児休職制度：最大子どもが1歳到達後の最初の4月15日まで最大53日間賃金支給
・短時間勤務制度：子どもが23歳の誕生月まで利用可
・清和クラブ：社内クラブ活動、およそ13のクラブが活動（野球、サッカー、テニス、剣道、サーフィン、将棋など運動系・文化系あり）
・カムバック制度：妊娠・出産・育児や介護、配偶者の海外赴任（社内外）を理由に1度退職した方が、一定期間内であれば再度入社できる制度
・在宅勤務：育休早期復職者対象
・産休・育休者へのPCの貸与：情報格差を解消し、産休・育休明けにスムーズな仕事復帰をサポートする制度／対象者がいつでも就業中と同じ社内情報にアクセスできる環境を提供
・グル☆コミプラン：職場、清和クラブ単位で安価に懇親ができる制度
・WELBOX：医療、保養所、子育て支援金などの各種優待
・カフェテリアプラン：決められたメニューより申請すると一定額まで会社が補助する制度
・資格取得サポート制度：自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50％を会社で負担
　資格の種類によっては75％の負担が可能な場合あり
・東急グループの各種優待：東急ホテルズ、東急百貨店、東急ストアなど

＜教育制度＞
新入社員研修／全寮制教育（新卒）、海外派遣研修、職責別研修、自主参加型研修、自己啓発支援制度、管理職研修、チームマネジメント研修、チームリーダーシップ研修、メンター制度、自社・外部研修制度、OJT

＜休日制度＞
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、グループの日、創立記念日、年末年始、ライフプラン休暇、育児休職、出産休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、ライフプラン休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、結婚休暇
※備考
・年間休日：企業カレンダーに応じて変動
・完全週休2日制（土・日）：職種により異なります
・有給取得率：86.9％（2018年度実績）
・ライフプラン休暇：勤続15年以上の満45・55才の社員および勤続5年以上の満35才の社員に、休日を除き連続5日付与

＜保険＞
各種社会保険完備、東急共済組合加入

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