東急株式会社

【IT戦略推進・企画構想マネージャー】東急/大規模な仕事を手掛けるチャンス

年収
530万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

OS

Windows

最終更新日:2020年07月08日

業務内容について

募集ポジションと業務内容はそれぞれ以下のとおりです。

【1】IT戦略推進
・社内及びグループ各社のIT投資に関する事前・事後評価の実施。
・上記評価を実施するための基盤づくり(社内、グループ各社とのコミュニケーション等を通した現状把握など)。

【2】IT企画構想
・社内及びグループ各社のIT導入における企画構想フェーズ(上流フェーズ)を担当。
・ユーザーとのコミュニケーションを通し、業務・システム両面の課題を整理し、業務要件やシステム要件を可視化するとともに、構想を踏まえて事業部門とともにRFPを作成し、ベンダ選定(契約交渉含む)までを担当。
・必要に応じてPMOとして導入も支援するとともに、チームリーダーとして担当者の育成も行う。

【3】グループ各社、各事業におけるIT関連業務全般
・事業の成長や効率化のため、ITをいかに活用するかアイデアを出し、企画立案を行うとともに、事業側と協業し推進する。

【仕事の特色】
「事業競争力の強化」「リスク最適化」「IT資源最適化」を目的とし、同社グループにおけるIT投資状況の把握、評価など、ITガバナンス業務を推進します。
また、ITシステム導入案件増加に対応し、より上流フェーズにおいて、必要な要件をITのプロフェッショナルの視点で整理することで、IT投資効果の最大化、リスク最適化を図ります。
その他、IT人材が事業部門側と深く協業し、企画、提案を日常的に実施していくことで、BPRやDXを推進します。

募集要項

業界
  • 不動産
  • 不動産/建築・土木・設計
  • サービス
  • 医療・福祉/飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
必須条件

【1】IT戦略推進
<必須条件>
・IT投資に関する事前評価、事後評価の業務経験を有する方。
・ITガバナンスに関心がある方。
・各種専門性や人脈等を有し、自らも手を動かす事が可能な方。

【2】IT企画構想
<必須条件>
・IT導入プロジェクトにおける3年以上のPM/PL経験(要件定義~稼働)を有する方。
・物事を体系的/論理的に考え整理する力、円滑なコミュニケーション力を有する方。
・当事者意識を持って計画を立て、期日までにやりきる姿勢を有する方。
・各種専門性や人脈等を有し、自らも手を動かす事が可能な方。

【3】グループ各社、各事業におけるIT関連業務全般
<必須条件>
・各種専門性や人脈等を有し、自らも手を動かす事が可能な方。
・東急グループが手掛けるいずれかの領域(鉄道、不動産、リテールなど)において、IT導入経験(上流部分のみでなく、導入まで一貫しての経験)を有する方。

・物事を俯瞰して全体を見れる視野の広さがある方

歓迎要件

・ITマネジメント(PM等)の業務経験やITガバナンスへ関心のある方。
・BPR経験、AI/RPAなど新技術の導入経験、システム化に関するRFP作成、もしくは提案書作成/提案の経験を有する方。
・ITストラテジスト、PMPなど上流工程に関わる各種資格や特定業界/業種の専門性を有する方。

雇用形態

正社員

想定年収

530万円~ (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(原則) ※5.5ヶ月(2018年度実績)
昇給:年1回

■給与・評価等備考
・給与:経験や役職、年収を考慮の上、同社規定により支給いたします。
・家族手当:子女教育費支給
・住居手当:赴任先での住居サポート(ほぼ全額会社負担/上限有り)、借りる家の大きさが変わるため帯同か否かで会社負担上限金額は変動
・海外赴任手当:本人の職責、配偶者・子どもの有無/年齢によって金額が変動(配偶者・子どもは帯同の場合のみ)

■手当
交通費(全額支給)、残業手当、休日出勤手当、家族手当、資格手当、住居手当、海外赴任手当、別居手当(単身赴任の場合)、特別地域手当(ベトナム赴任の場合)

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
09:30~18:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
出産休暇および育児休職制度、社員預金、財形住宅貯蓄、共済組合貸付金、遺児育英年金、持株制度、グループ保険、短時間勤務制度、寮・社宅(条件有り)、清和クラブ、病児保育支援、事業所内保育所、学童保育補助制度、カムバック制度、在宅勤務、産休・育休者へのPCの貸与、運動会、駅伝大会、グル☆コミプラン、WELBOX、カフェテリアプラン、定年退職者福祉(入院給付)、資格取得サポート制度、提携病院あり、東急グループの各種優待、東急共済組合給付金、退職金制度、団体保険制度、赴任前の家族(子ども)に対する語学研修
※備考
・出産休暇および育児休職制度:最大子どもが1歳到達後の最初の4月15日まで最大53日間賃金支給
・短時間勤務制度:子どもが23歳の誕生月まで利用可
・清和クラブ:社内クラブ活動、およそ13のクラブが活動(野球、サッカー、テニス、剣道、サーフィン、将棋など運動系・文化系あり)
・カムバック制度:妊娠・出産・育児や介護、配偶者の海外赴任(社内外)を理由に1度退職した方が、一定期間内であれば再度入社できる制度
・在宅勤務:育休早期復職者対象
・産休・育休者へのPCの貸与:情報格差を解消し、産休・育休明けにスムーズな仕事復帰をサポートする制度/対象者がいつでも就業中と同じ社内情報にアクセスできる環境を提供
・グル☆コミプラン:職場、清和クラブ単位で安価に懇親ができる制度
・WELBOX:医療、保養所、子育て支援金などの各種優待
・カフェテリアプラン:決められたメニューより申請すると一定額まで会社が補助する制度
・資格取得サポート制度:自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50%を会社で負担
 資格の種類によっては75%の負担が可能な場合あり
・東急グループの各種優待:東急ホテルズ、東急百貨店、東急ストアなど

<教育制度>
新入社員研修/全寮制教育(新卒)、海外派遣研修、職責別研修、自主参加型研修、自己啓発支援制度、管理職研修、チームマネジメント研修、チームリーダーシップ研修、メンター制度、自社・外部研修制度、OJT

<休日制度>
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、グループの日、創立記念日、年末年始、ライフプラン休暇、育児休職、出産休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、ライフプラン休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、結婚休暇
※備考
・年間休日:企業カレンダーに応じて変動
・完全週休2日制(土・日):職種により異なります
・有給取得率:86.9%(2018年度実績)
・ライフプラン休暇:勤続15年以上の満45・55才の社員および勤続5年以上の満35才の社員に、休日を除き連続5日付与

<保険>
各種社会保険完備、東急共済組合加入

東急株式会社の事業内容

東急グループの一員である東急株式会社。交通・不動産・生活サービスの3事業を軸に、人々の暮らしに密着したサービスを展開しています。

■鉄軌道事業
他社線との相互直通運転を実施することで、安全性の確保ならびに利便性向上に努めています。また、東急沿線以外から利用者が流れてくるよう、さまざまな施策も行っています。

■不動産事業
東急沿線の価値の向上を目指し、沿線周辺地域の開発を推進。都市部の大型開発や環境に配慮した街づくりなどを通し、沿線の活性化に貢献しています。

■生活サービス事業
家庭向け電力サービスやセキュリティサービス、民間学童保育運営、シネマコンプレックスの展開、光インフラ事業など、東急沿線に住む方々の生活価値向上につながるサービスや事業を複数展開しています。

■ホテル・リゾート事業
東急ホテルズなどの子会社を通じ、ホテル・リゾート事業を展開しています。

■国際事業
長年培ってきた沿線開発のノウハウを強みに、ベトナムやタイ、オーストラリアといった海外のまちづくり事業に参画してます。

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

交通事業、不動産事業、ホテル事業など様々な事業を行う東急株式会社が人材を募集中です。
誰もが知っている企業であり、手掛けるプロジェクトは日本でも指折りの規模を誇る企業です。
直近では、渋谷の大開発を手掛けるなど日本を代表する企業です。
また事業のIT化も進めており、エンジニアとして大きなプロジェクトに参画できます。
また、働き方等にも気を使われている優良企業となっています。

キャリアアドバイザー須田 茉衣子

東急株式会社が募集している求人・転職・採用情報

サイトでは公開していない、レバテック独自の求人情報をお伝えします

ご要望に合わせてプロが求人情報をご紹介します

あなたにおすすめの求人東急株式会社の求人・転職・採用情報に関連した求人

あなたにおすすめの企業東急株式会社の求人・転職・採用情報に関連した企業