東急株式会社
【エンジニアリングマネージャー】エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
服装自由
外国籍の方も活躍中
年収
700〜1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅（東京都）
職種
幹部候補
仕事内容について
想定される職務内容は下記の通りです。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認ください。
＜具体的な業務内容＞ ・エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベントの企画と実施 ・チームのアウトプットを最大化するためのタスクの割り振り、メンバーの調整 ・その他、上記内容に関連する業務
【仕事の特色】 ■募集背景 下記4つの数値をご覧ください。 「230」「80」「300万」「50」 これらは東急グループを表す数値です。 「230」は東急グループの社数合計。「80」は東急グループの事業の数。「300万」は東急線を利用する人数。「50」は直近1年で採用を目指すデジタル人材の人数です。 2021年をDX元年と設定し、これまで東急の歴史100年間において舵を切れていなかったデジタル変革に本気で取り組む方針を決定。前述のとおり、東急グループは230社存在しており、80の事業がございます。莫大な顧客接点を持たれていますが、この資産を有効活用できていない現状です。現状まで無策なわけではなく、80の事業に紐づいたアプリ/Webサービスがいくつか存在しておりますが、それは“点”として存在し、グループシナジーを生みだしていません。また、デジタル(アプリ)間のシナジーも同じく、東急の強みであるリアルの接点でも同様のことが言えます。宝である顧客接点のポテンシャルをほぼ活用できていない現状があると同社はお考えです。 よって、1年間でデジタル系の人材50名の採用を目指します。エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど10職種以上の人材を早期に採用し、東急グループの変革を目指します。
＜柔軟な働き方＞ ・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ・服装自由（TPOで自ら判断） ・副業可（条件有。届出制）
必須条件
エンジニアリングマネージャーとしてのご経験がある方 - 大規模なプロダクトでの開発・運用経験がある方 - エンジニアとしてのAgile開発経験がある方 - エンジニアのマネジメント経験がある方(ネイティブアプリ) - プロジェクトマネジメント経験がある方 エンジニアリングマネージャーを目指すことができるキャリアの方 - Webサービス系企業で開発エンジニアとしてのご経験があり、且つピープルマネージメントに携わっていたご経験がある方
・既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方 ・Agile/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方 ・巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方 ・指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方 ・日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方 ・メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方 ・ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方 ・まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方 ・問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに喜びを感じていただける方
想定年収
700〜1,500万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（原則） ※5.5ヶ月（2018年度実績）
昇給：年1回
■給与・評価等備考
・給与：経験や役職、年収を考慮の上、同社規定により支給いたします。
・家族手当：子女教育費支給
・住居手当：赴任先での住居サポート（ほぼ全額会社負担／上限有り）、借りる家の大きさが変わるため帯同か否かで会社負担上限金額は変動
・海外赴任手当：本人の職責、配偶者・子どもの有無／年齢によって金額が変動（配偶者・子どもは帯同の場合のみ）
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募集要項
募集職・職位
幹部候補
業界
不動産
不動産/建築・土木・設計
サービス
医療･福祉/飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態
正社員
予定勤務地
＜WeWork渋谷スクランブルスクエア＞東京都渋谷区2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
120日
服装
私服
リモート ワーク
一部リモート
副業
可
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 地域手当 / 年末年始 / 有給休暇
■制度 ・医療給付（同一レセプトで月5,800円以上の自己負担なし） ・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等） ・東急病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等） ・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1%） 病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか ・介護支援（休暇制度ほか） ・従業員持株会（ESOP） ・団体保険制度 ・沿線に独身寮・社宅あり（入居条件あり） ・カフェテリアプラン（6万円分／年） ・自己啓発支援制度（学習費用の75％支援。年間20万円上限） ・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数 ・退職一時金 ・確定拠出年金
試用期間
3ヶ月
休日休暇
■休日制度 ・完全週休2日制 ・祝日 ・グループの日 ・創立記念日 ・年末年始休暇 ・ライフプラン休暇ほか
選考場所
本社、オンライン
検査・試験
実施される可能性がございます。
提出書類
履歴書、職務経歴書
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- マーケティング
- リモートOK
東急株式会社について
- 設立年月日
- 1922年09月02日
- 代表者
- 取締役社長 社長執行役員 堀江 正博
- 資本金
- 12,172,400万円
- 従業員情報
- 1,537名
- 事業内容
- ・不動産賃貸業 ・不動産販売業 ・その他事業