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東急株式会社

【東急ベルEC戦略推進・システム開発】東急グループのEC化率向上を担う

年収
530万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)

最終更新日:2021年01月16日

仕事内容について

EC戦略企画推進、それに伴うECシステム企画開発
(1)東急グループのリソースを活かした独自かつ参入障壁の高いEC戦略の立案、推進。
(2)(1)を実施するための基盤づくり(社内、グループ各社とのコミュニケーション等を通した
   運用業務フローの構築など)
(3)(2)を実施するためのシステム企画(RFP作成、発注側プロジェクトマネジメント、ベンダーコントロール、コストコントロール、人的マネジメントなど)

【仕事の特色】
・東急グループのEC化率を向上させると共に、リアルからECへの市場シフトによるグループ外流失を防ぎ、次世代に向けて東急リテールの拡大を図る。
・ECの業務とシステムをシームレスに理解できる人材を確保することで、一般に成功率50%と言われるシステム開発のリスクヘッジを行い事業継続性と成長を担保する。
・特殊な専門性が必要なEC分野では通常のIT人材では適合できず、かつ、社内人材(総合職)はジョブローテーションを前提としており、ノウハウの蓄積が出来ないため、社外からECに対する造詣の深い事業エキスパート職を迎え入れたい。

必須条件

・同社グループへの一定の関心。
・EC専門性や人脈等を有し、自らも手を動かす事が可能な方。
・ECにおける業務とシステム両面の高度な知識。
・業務要件をシステム要件に翻訳し文書化出来るコミュニケーション力。
・ECシステム開発における発注側プロジェクトマネジメント経験。

・物事を俯瞰して全体を見れる視野の広さがある方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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募集要項

業界
  • 不動産
  • 不動産/建築・土木・設計
  • サービス
  • 医療・福祉/飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
歓迎要件

・ECサイトにおけるWebマーケティング経験。
・ECコンサルタントまたはITストラテジスト資格保有。

雇用形態

正社員

想定年収

530万円~ (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(原則) ※5.5ヶ月(2018年度実績)
昇給:年1回

■給与・評価等備考
・給与:経験や役職、年収を考慮の上、同社規定により支給いたします。
・家族手当:子女教育費支給
・住居手当:赴任先での住居サポート(ほぼ全額会社負担/上限有り)、借りる家の大きさが変わるため帯同か否かで会社負担上限金額は変動
・海外赴任手当:本人の職責、配偶者・子どもの有無/年齢によって金額が変動(配偶者・子どもは帯同の場合のみ)

■手当
交通費(全額支給)、残業手当、休日出勤手当、家族手当、資格手当、住居手当、海外赴任手当、別居手当(単身赴任の場合)、特別地域手当(ベトナム赴任の場合)

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
09:30~18:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
出産休暇および育児休職制度、社員預金、財形住宅貯蓄、共済組合貸付金、遺児育英年金、持株制度、グループ保険、短時間勤務制度、寮・社宅(条件有り)、清和クラブ、病児保育支援、事業所内保育所、学童保育補助制度、カムバック制度、在宅勤務、産休・育休者へのPCの貸与、運動会、駅伝大会、グル☆コミプラン、WELBOX、カフェテリアプラン、定年退職者福祉(入院給付)、資格取得サポート制度、提携病院あり、東急グループの各種優待、東急共済組合給付金、退職金制度、団体保険制度、赴任前の家族(子ども)に対する語学研修
※備考
・出産休暇および育児休職制度:最大子どもが1歳到達後の最初の4月15日まで最大53日間賃金支給
・短時間勤務制度:子どもが23歳の誕生月まで利用可
・清和クラブ:社内クラブ活動、およそ13のクラブが活動(野球、サッカー、テニス、剣道、サーフィン、将棋など運動系・文化系あり)
・カムバック制度:妊娠・出産・育児や介護、配偶者の海外赴任(社内外)を理由に1度退職した方が、一定期間内であれば再度入社できる制度
・在宅勤務:育休早期復職者対象
・産休・育休者へのPCの貸与:情報格差を解消し、産休・育休明けにスムーズな仕事復帰をサポートする制度/対象者がいつでも就業中と同じ社内情報にアクセスできる環境を提供
・グル☆コミプラン:職場、清和クラブ単位で安価に懇親ができる制度
・WELBOX:医療、保養所、子育て支援金などの各種優待
・カフェテリアプラン:決められたメニューより申請すると一定額まで会社が補助する制度
・資格取得サポート制度:自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50%を会社で負担
 資格の種類によっては75%の負担が可能な場合あり
・東急グループの各種優待:東急ホテルズ、東急百貨店、東急ストアなど

<教育制度>
新入社員研修/全寮制教育(新卒)、海外派遣研修、職責別研修、自主参加型研修、自己啓発支援制度、管理職研修、チームマネジメント研修、チームリーダーシップ研修、メンター制度、自社・外部研修制度、OJT

<休日制度>
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、グループの日、創立記念日、年末年始、ライフプラン休暇、育児休職、出産休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、ライフプラン休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、結婚休暇
※備考
・年間休日:企業カレンダーに応じて変動
・完全週休2日制(土・日):職種により異なります
・有給取得率:86.9%(2018年度実績)
・ライフプラン休暇:勤続15年以上の満45・55才の社員および勤続5年以上の満35才の社員に、休日を除き連続5日付与

<保険>
各種社会保険完備、東急共済組合加入

東急株式会社の事業内容

東急グループの一員である東急株式会社。交通・不動産・生活サービスの3事業を軸に、人々の暮らしに密着したサービスを展開しています。

■鉄軌道事業
他社線との相互直通運転を実施することで、安全性の確保ならびに利便性向上に努めています。また、東急沿線以外から利用者が流れてくるよう、さまざまな施策も行っています。

■不動産事業
東急沿線の価値の向上を目指し、沿線周辺地域の開発を推進。都市部の大型開発や環境に配慮した街づくりなどを通し、沿線の活性化に貢献しています。

■生活サービス事業
家庭向け電力サービスやセキュリティサービス、民間学童保育運営、シネマコンプレックスの展開、光インフラ事業など、東急沿線に住む方々の生活価値向上につながるサービスや事業を複数展開しています。

■ホテル・リゾート事業
東急ホテルズなどの子会社を通じ、ホテル・リゾート事業を展開しています。

■国際事業
長年培ってきた沿線開発のノウハウを強みに、ベトナムやタイ、オーストラリアといった海外のまちづくり事業に参画してます。

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