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株式会社クエスト

この企業への転職相談
特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 離職率が低い
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • プライム比率が高い
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 外国語を活かす
  • 海外勤務・海外出張あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
  • CCNP

株式会社クエストの想定平均年収

431万円から693万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーサイドエンジニア

    418〜670万円

  • セキュリティエンジニア

    430〜650万円

  • ネットワークエンジニア

    415〜620万円

  • アプリケーションエンジニア

    398〜665万円

  • データベースエンジニア

    650〜850万円

  • インフラエンジニア

    390〜725万円

  • 社内SE

    413〜447万円

  • ITコンサルタント

    420〜900万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    470〜650万円

  • サーバーエンジニア

    420〜582万円

  • ヘルプデスク

    380〜450万円

  • データサイエンティスト

    400〜900万円

  • その他

    400〜900万円

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株式会社クエストの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

コンサルティングから設計、システム構築、運用・保守まで。「システムライフサイクル」全体を捉えたワンストップサービスの提供を展開しています。

■システム開発・保守
お客様と一体となった関係を長く築いてきた同社は、お客様企業の業務に精通した技術者を多く抱えています。こうした業務知識と最新の技術を駆使してお客様の経営戦略にあわせ、お客様が利用しやすいソフトウェアの開発、システムの構築を行っています。

■インフラサービス
「短期間でサーバを立ち上げたい」「セキュリティ対策を強化したい」「ネットワークの運用をお願いしたい」…。
お客様のITインフラにまつわるあらゆるご希望に、柔軟に対応しています。まさにIT社会における企業の土台を支えるサービスを展開しています。

■IT Value-Upサービス（特許取得済）
急成長企業が抱えているITに関わる全ての課題をワンストップで解決に導き、お客様とともにITの価値を高めていきます。

■ビジネス・プロセス・アウトソーシング
長年にわたり培ってきたITを活用した事務処理ノウハウによりお客様企業のビジネスプロセスを改善、改革しています。お客様の業務に精通し、事務管理及び業務運用の各実務をサポートします。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  C#  /  VB.NET  /  VBA  /  PHP  /  JavaScript  /  COBOL  /  SQL  /  Python
OS
Windows  /  Linux  /  AIX
DB
Oracle  /  SQL Server
クラウド
AWS  /  Windows Azure
フレームワーク
intra-mart
開発ツール
VMware  /  SharePoint
WEBサーバー
IIS

企業概要

設立年月日
1965年05月01日
代表者
代表取締役社長 執行役員　岡 明男
資本金
49,103万円
企業HP
http://www.quest.co.jp/
従業員情報
945名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金制度、受験料全額補助、退職金制度、確定拠出年金制度（401k）、
企業年金基金、年金運用制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
各種クラブ同好会、団体生命保険、がん保険、損害保険、入院保険、
厚生年金基金、財形貯蓄制度、社員持株会制度、短時間勤務制度、
出張旅費制度、慶弔見舞金・祝品、各種給付金、インフルエンザ予防接種、
独身寮（新卒／条件有り）、育児休業制度、介護休業制度、地域限定社員制度、社員割引制度

＜教育制度＞
新人研修、専門技術教育・On The Job Training、新人フォロー面談・研修、
3年目研修、階層別研修、eラーニング、目標管理制度、ISシンポジウム、メンター研修

＜事業関連＞
業務表彰、永年勤続表彰

福利厚生備考

・資格取得奨励金制度：資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給
・受験料全額補助：資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：スポーツクラブ、ゴルフ場、運動場／箱根、金谷、白樺湖、等
・各種クラブ同好会：野球、テニス、ゴルフ、マラソン、卓球、等
・社員持株会制度：奨励金有り
・短時間勤務制度：お子様が中学校に入学するまで使用可
・慶弔見舞金
・各種給付金：出産育児一時金、出産育児付加金、療養費、高額治療費、訪問看護療養費、入院時食事（生活）療養費、移送費、高額介護合算療養費、等
・地域限定社員制度：条件有り

・専門技術教育・On The Job Training：配属部署にて実業務を学びながら業務に必要な専門技術を習得
・新人フォロー面談・研修：1人ひとりの問題をすくいあげ、社会人としての基本スキルを振り返り、自身の成長モデルを考える研修
・3年目研修：入社3年目の今までを振り返り、今後の行動計画を立て、自身の「役割認識」の動機付けを行う研修
・階層別研修：リーダー・マネジャーの使命や求められる役割の認識強化、必要なスキルやふるまいを理解
・eラーニング：スマホ、自宅PCからもアクセス可能な為、あらゆる場面で【学ぶ機会】を社員に提供
・目標管理制度：組織の年間目標と課題を理解し、自身の目標を具体化
　今後の自身の目指す姿を上司と共有
・ISシンポジウム：全社イベントとして最新技術やソリューションのノウハウを共有

・業務表彰：社長がビジネスに最も貢献した部署に対して賞状・賞金を贈呈
・永年勤続表彰：入社してから勤続10年・20年・30年・40年に達した社員に対して賞状・記念品を贈呈

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（4日）、有給休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇、赴任休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇　等）、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業

休暇備考

・完全週休2日制（土・日）、祝：業務内容により一部異なることがございます。
・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与
・年末年始休暇日数：4日

手当

通勤手当（一部支給）、資格手当、残業手当（全額支給）、地域手当、役職手当、出張手当

・通勤手当：会社規定に基づき支給。
・資格手当：1つの資格に対して3,000円～30,000円を毎月支給。（該当資格200以上）
・残業手当：実労働に応じて支給。
・地域手当：首都圏勤務13,000円／中部勤務4,000円／東北勤務2,000円／九州勤務1,000円。

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