【インフラエンジニア】株式会社クエストの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5867

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求人詳細
企業情報

最終更新日：2020年04月04日

株式会社クエスト

【インフラエンジニア】オープンポジション／安定基盤の企業で長期的に活躍できる

年収 300～700万円

最寄り駅田町駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位	インフラエンジニアオープンポジション
業界	IT・通信ソフトウェア
業務詳細	こちらはオープンポジションの求人です。以下についてヒアリングを行い、同社で活躍できる部署を検討・配属します。＜ヒアリング内容＞・転職軸・現在のスキル状況・今後のキャリア形成【仕事の特色】以下に該当する方は同社にマッチするでしょう。・安定性のある財務基盤、安定経営において長期的に定年まで働きたい・高稼働案件に多く配属でき、心身共に健やかに且つ地道にキャリアを形成したい・今現在、2次請けや3次請けばかりで上流工程での経験が積めない・資格手当やe-larningといったキャリア形成のバックアップを受けたい
必須要件	＜経験＞・インフラエンジニア＜マインド＞・同じ業務をずっと続けていたい・一つの仕事を追求したい・安定して長期的に働き続けたい

株式会社クエストの事業内容

事業内容	株式会社クエストはJASDAQ上場の総合情報サービス企業です。1965年に創業して以来、赤字決算なしの安定した財務運営を保持されています。長年の経営で培った「最先端のIT技術」、「高品質なサービス」、「800名以上のITプロフェッショナル集団」を武器に、ITサービス・ソリューションを提供されています。コンサルティングからシステムの構築、運用・保守まで、独立系企業ならではの中立性を活かし、常にクライアント目線でのワンストップサービスを展開されています。・アプリケーション設計、開発、保守経営戦略に合わせたアプリケーションシステムを提案します。豊富な業務知識と最新のITテクノロジーを駆使し、利便性の高いアプリケーション開発に尽力。導入後も機能を拡張するなどサポートします。・ITインフラ構築、運用大手から中小まで、幅広い顧客のサーバやネットワーク、クラウド、セキュリティに関するあらゆるニーズに対応。短期間でサーバを立ち上げたい、必要なところだけアウトソーシングしたいなど、顧客の要望に応えられるようなサービスを提供しています。・トータルサービス ITトータル支援サービスやスマートデバイスプロフェッショナルサービス、IT基盤サービスなど多岐に渡ります。・パッケージ帳票インフラをHUB化し、全体の最適化を実現する帳票トータルソリューションや、基幹システムとExcelのデータ連携により布団と業務を効率化するBASQUETなどのサービスを提供しています。

?応募後の流れ

応募後の流れ

1 カウンセリング

転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。
2 求人の紹介

あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。
3 面接

面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。
4 内定・入社

自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー狩野由莉奈

私がおすすめするこの求人のポイント

＜成長し続ける企業＞
1965年の設立から49年間、安定した経営を継続されています。また2002年JASDAQ市場へ上場を果たしており、多くの大きな不況時も地道な経営で乗り越え成長を続けている企業です。

＜独立系IT企業＞
設立当初より同社は「独立系」としての確固たるポジションを維持。特定メーカーに縛られず最新技術と商品を幅広く手がけています。そのため、顧客には常に「ベストなサービス」を提案することが可能で、高い信頼性と評価を獲得されています。創業から大手企業との取引を続けており、うち約9割はプライム案件です。加えてエンジニアも良い技術や商品を自由に取り込む文化があるのも同社の特徴。世の中の変化にも束縛されない環境は、独立系IT企業の魅力といえるでしょう。

＜風土＞
同社は「人」こそ財産という考えをお持ちです。社長や部門長、先輩社員はもちろん社員全員が若手を育成しようという風土が根付いています。そのため同社には、面倒見が良く温かい、フランクなメンバーが多く在籍しており、若手の方も働きやすい環境です。

＜資格取得をバックアップ＞
毎年、資格手当の見直しが行われており、該当する資格は200を超えます。具体的な支給額は、月額3,000円〜100,000円以上。資格取得を奨励されており、バックアップに力を入れています。

＜キャリアプラン＞
同社は、コミュニケーションを重要している企業です。半期に一度上長とそれぞれの目指すキャリアプランや会社の目標などの実現のための面談を実施。職種や事業部に関わらず人員ローテーション制度への応募も規定対象者であれば可能です。ご自身の要望に合ったキャリアパスは描ける環境が整っています。

＜制度＞
男女に関係なく雇用にも完全に平等な同社。育児休暇や短時間勤務を導入されており、出産後の復帰率は100％です。

給与

想定年収	300～700万円　（給与形態：月給）
賞与・昇給	賞与：年2回（6月・12月）　昇給：年1回（4月） ※能力に応じます。
給与・評価等備考	給与：スキルと経験により優遇いたします。
手当	通勤手当(全額支給) 残業手当(全額支給)

福利厚生

福利厚生・保険

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

備考

＜福利厚生制度＞
厚生年金基金、団体保険、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会（奨励金有り）、慶弔見舞金・祝品、
がん保険、損保保険、入院保険、企業年金制度、健保直営保養所（箱根、金谷、白樺湖）、
全国の健保関連施設、同好会制度、出張旅費制度、業務表彰、永年勤続表彰、独身寮（規定有り）、
インフルエンザ予防接種補助、短時間勤務制度、出産育児・療養費・治療費等の一時給付金

＜教育制度＞
認定資格の受験料全額補助、経済産業省「ITSS」をモデルにしたプロフェッショナル要員育成

勤務条件

予定勤務地	東京都港区
就業時間	09:00～17:30
平均残業時間	10~30時間
年間休日	124日
服装	スーツ必須

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

1 カウンセリング

転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。
2 求人の紹介

あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。
3 面接

面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。
4 内定・入社

自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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スキルに不安がある方

マインドや姿勢、ポテンシャルをもとに採用されるケースもございます！
転職に不安な方

企業別の面接対策、人事が会いたくなる職務経歴書の書き方など充実したサポートをさせていただきます。

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■ 株式会社クエストのインフラエンジニアの求人・転職情報をご覧の皆様

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ご利用の流れ
株式会社クエストのインフラエンジニアなどの求人情報を持つレバテックキャリアでは、転職活動をよりスムーズに行えるよう、さまざまなサポート体制を設けています。お仕事のご提案は、IT業界の知識に長けたコーディネーターがお客様とのカウンセリング等を経て、弊社が保有する豊富な求人募集から一人ひとりのご要望に合った求人をご紹介します。また、企業への採用後にも、お悩み相談から働き方のアドバイスなど、フォロー体制がしっかりしているので安心です。

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求人検索について
転職時に自分に適した求人を探す際に便利なのが求人絞り込み検索。スキル・ツール項目では、自分が扱うことができる言語やOS、フレームワークやデザインツールなどを細かく選択することができるため、企業が募集している条件とマッチしやすくなります。他の条件なども組みわせ検索し、抜群の情報量が魅力の転職サイトで自分が希望する企業への採用を目指して活用してみてください。

職種の説明
インフラエンジニアとは、情報ネットワークの基盤となる重要な部分を取り扱う技術者です。
具体的な業務として、企業のコンピュータや通信ネットワーク調達ならびに導入、日常的な運用/管理業務を行います。
ITの技術や知識を求められるため、スキルを身につけるとネットワークエンジニアやサーバエンジニアといった職種への選択肢も広がります。
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サイト内コンテンツの紹介
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中途での転職を考えている方へ
中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。
各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。

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