パーソルテクノロジースタッフ株式会社

【PM/PL(組込・制御系)】高品質なプライム案件多数!パーソルグループ内配属

年収
500~600万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
都庁前駅 (東京都)

最終更新日:2020年11月24日

仕事内容について

■職務内容 
大手家電メーカーIoT製品(AV機器・車載製品・スマート家電等)の開発PJTにPL・PMとして参画いただくことを想定しています。
平均10名規模(20~50代)の体制で、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テストまで、一連の開発工程における
プロジェクトマネジメント(スケジュール管理、コスト管理、人員管理等)を担っていただけることを期待しています。
"成長プロデュース企業"として、エンジニア一人ひとりの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風のもと、
スキル・キャリアUPもワークライフバランスもいずれも叶えられる環境があります。

■当社の魅力
・技術正社員が75%以上/大手メーカー就業率85%/「配属率:95%」を維持※2020年6月時点
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数:約1700社/年間案件数:約2万2500件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(残業への配慮/有給取得率:90%)
・エンジニア向けスタート支援&成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会:295講座/資格取得支援:260資格)
・エンジニア主体の企画充実(EVカートPjt・ものづくりPjt、船体制御の仕様検討、ドローン自作Pjt…)

■当社の特徴
(1)目線をあわせた就業環境を選定:
入社後全体研修を経て、当社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を決定します。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。
(2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意:
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、
公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。
また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。
(3)時代に合わせた等級・評価・報酬制度:
当社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。
また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、
エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。
(4)多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境:
・マネジメントコース……組織発展のためのマネジメントスキルが磨けます。
・プロフェッショナルコース…正社員として、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
・社員化…当社フィールドで身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2019年度実績23名
・キャリアチェンジ…新たに注目される技術領域へのチャレンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。

【仕事の特色】
■個人の希望に合わせて質の高い案件にチャレンジ
・1次請け案件(全体の8割)が多く、要件定義~運用・保守まで一貫して携われる環境があります。
・様々な顧客のシステム環境に触れることで知識や技術の引き出しが増えます。
※入社前後にて技術マネージャーとキャリア面談を実施し、
 ご希望に沿った配属を実現いたします。
【配属例】
<これまでの経験>
・2次請けのPJTでサーバーエンジニアと して従事。主に詳細設計以降の工 程を担当
<配属案件>
・大手SIのプライム案件への配属が決まり、要件定義などの顧客折衝から 参画。PM補佐としてマネジメント業 務も学べる環境にてスキルアップ

■着実にスキルアップできる評価制度
①MBO(Management by Objectives)
目標管理制度です。個別またはグループごとに目標を設定し、評価を決めます。何を達成させるのかを明確にし、個人と組織のベクトルを合わせ、 個人の目標と組織の目標をリンクさせことを目的とします。
②等級制度
等級毎に求められる能力・役割要件が決まっており、その等級毎におおよその給与額が定められています
※等級は一般職7等級、上級職3等級あり、上級職は、高度専門家を想定したスペシャリストコース
※組織・ラインを管理するマネジメントコースと2つのコースに分かれます

■グループ間内でのキャリアチェンジ制度
将来的に目指している姿がパーソルグループ企業内の転籍で叶う場合、転籍によってキャリアチェンジをすることが可能です。(グループ73社450件のオープンポジション)
【例】将来的に自社内開発をしたい→パーソルテクノロジースタッフで着実にインフラ・開発スキルを身に着けてから自社内開発ができるグループ会社へ転籍

必須条件

<スキル>
・PMBOKを理解している
・開発モデルの経験があり熟知している
┗①ウォーターフォール、②アジャイル、③プロトタイプモデル、④スパイラルモデル、のいずれか必須
・チケット駆動型開発の経験及びツールが使える
・ステークホルダーと会話できるコミュニケーション能力

<仕事のマインド>
・積極的に「挑戦したい」という熱意をお持ちの方
・常に新しいものを創り、成果を生み出すような仕事をしたい方
・何か一つのことに集中し、夢中になって取り組んだことがある方
・周りと円滑にコミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・自分から新しいことを吸収しようとする強い向上心を持っている方
・「なぜだろう」という想いを大切にし、強い探究心を持っている方

この仕事で取り扱う技術

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

担当する工程
  • 基本設計
  • 実装
  • 詳細設計
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
歓迎要件

<経験>
・量産までの開発プロセス経験

雇用形態

正社員

想定年収

500~600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力等を考慮の上、会社規定に従い決定いたします。
・時間外手当:5分単位で100%支給いたします。
 技術職は時間外勤務が20時間を超過した場合に支給。
・転勤手当:会社の業務上の都合による人事異動の際。
・当月25日支払い。

■手当
交通費(規定有り)、時間外手当、出張手当、住居手当、転勤手当、深夜手当、地域手当、ランク手当(技術職)

予定勤務地
東京都新宿区
就業時間
09:00~18:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
育児短時間勤務制度、健康診断(年1回)、半休有給取得制度、総合福祉団体定期保険制度、社員持株会制度、確定拠出年金制度(401K)、財形貯蓄制度、結婚・出産お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度、通院制度、レジャー特別優待(TDR、USJ、各種ホテル、フィットネスクラブ等)、クラブ活動・クラブ活動支援制度(フットサル、バスケ、ゴルフ、マラソン他)、ライフ特別優待(車購入、家購入・リフォーム、家電購入、引越、転居等)

<教育制度>
資格取得インセンティブ制度、各種研修受講優待

パーソルテクノロジースタッフ株式会社の事業内容

エンジニア派遣事業
情報通信やECなど幅広い業界に対応可能なITエンジニアや、メーカーにおける設計・解析・生産工程に幅広く対応可能な機電エンジニアの派遣を行っています。
受託開発事業
IT業界や自動車・航空機などの輸送機器業界など専門性の高い業界におけるシステムの受託開発を行っています。
若手エンジニア採用支援事業
IT業界への就職を目指す20代若手層へビジネススキルや専門技術のトレーニングを行っています。育成にかかる時間やコストを省力化することでクライアントの若手エンジニアの採用を支援しています。

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