パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
【プロジェクトリーダー】スキルアップサポート充実！IT商材の法人営業や育成業務など
- 年間休日120日以上
- 自社サービスあり
- 30代活躍中
- 年収
- 300～600万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 北新地駅 (大阪府)
- 職種
- セールスエンジニア プロジェクトリーダー(PL)
仕事内容について
主な業務はIT商材の法人営業です。
＜具体的な業務内容＞
・クライアントの営業戦略に基づいた営業計画の策定（営業戦略の策定支援）
・業績管理および達成計画（リカバリープラン）策定
・営業ツールの策定（クライアントの営業ツールの作成）サポート
・メンバー教育、育成
・クライアントとの折衝（営業目標、組織体制（人員構成）、自社サービスの追加提案 等）
・エンドユーザー（お客様）への営業活動
【仕事の特色】
プロジェクト構成下記、いずれかのパターンでスタートする予定です。
■1名での新規発足プロジェクトの立ち上げ
1名からのスタートになります。関西支社拡張に向けてのセールス領域の強化に伴う募集につき、まずはお一人でプロジェクトを担当し、プロジェクト基盤を整えたうえで、メンバーの増員等を実施していただきます。
■複数名での新規発足プロジェクトの立ち上げ
メンバー2名～3名とともにプロジェクトの立ち上げに携わっていただきます。
■既存プロジェクトへの参画
既存プロジェクトにジョインし、体制強化を行います。
＜商材例＞
ハードウェア（ルーター、スイッチ、サーバ、モバイル、UTM 等）、サービス（クラウド、モバイル関連、ネットワーク関連、セキュリティ関連 等）
必須条件
＜経験＞
・法人営業：3年以上
・IT商材の営業：1年6ヶ月以上
・提案書や見積書作成（白紙からの作成経験）
■IT商材
・ハードウェア
ルーター、スイッチ、サーバ、UTM、モバイル（法人／個人）、OA機器（プリンター、PC 等）、システム（パッケージ営業）
・サービス
クラウド関連、モバイル関連、NW関連、セキュリティ関連
＜スキル＞
・Office基本操作（Excel、Power Point）
・周囲とのチームプレーを発揮して同じ方向を向いてお仕事ができる
・自発性を持ち仕事に取り組める
・学習意欲が強い
歓迎要件
＜経験＞
・マネジメント（リーダー可）
・パートナー営業（代理店営業）
・自らの力で事業を成長、拡大させていきたい
・若手層や未経験層の育成に携わりたい
・IT商材をメインとするため、IT業界の知見や知識をより深めていきたい
・顧客のニーズに応じたサービスの提案ができる（自社のサービスにこだわらない）
※掛け合わせで提案していくので、あるものだけではなく、無限の選択肢の中から選定し、さらに価値のある商材の提案をしたい方もお待ちしています。
想定年収
300～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※別途業績賞与がございます。
昇給：年2回（4月・10月）
※実施する人事考課の結果に基づき、基本給を改定いたします。
※管理職は昇給年1回
■給与・評価等備考
・給与：前職での経験などを考慮の上、パーソルプロセス＆テクノロジー社基準とともに決定いたします。
年俸制の雇用もございます。
・残業手当：全額支給（管理職は裁量労働制）
・資格手当：会社が認める資格を保持している場合
・住居手当：家族手当はございません。
・年収：想定月収は残業20時間分の金額を含みます。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- セールスエンジニア
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- ＜目標＞期初にプロジェクトと個人の目標を、それぞれの内容と役割に応じて2つの軸で設定します。［1］行動／能力を評価するバリュー：「能力」「スキル」「経験」「知識」など ［2］成果を評価するパフォーマンス ＜査定＞立てた2軸の目標に生産性を加えた3軸で上長と半期の成果を振り返ります。バリュー評価は基本給へ反映、パフォーマンス評価は賞与へ反映されます。評価基準を定めており、年に2回4月・10月に査定をいたします。
- 予定勤務地
- ＜関西支社＞大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7F
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
平均残業時間：月21．7時間
所定労働時間：1日8時間
※労働時間は36協定に則り厳しく管理しています。
※管理職は裁量労働制となります。
※部門・プロジェクトによって、就業時間が異なる場合がございます。
※配属先によりフレックス制が導入される可能性がございます。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険■制度
各種登用制度、育児のための勤務時間短縮制度、産休育休制度、慶弔金制度、退職金制度、契約宿泊施設・スポーツクラブ割引制度、提携カルチャーセンター割引制度、キャリアカウンセリング、確定拠出年金、保養施設、従業員持株会制度、ビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度、新規事業創出プログラム 「Drit」、キャリアチャレンジ制度、ジョブトライアル制度、キャリアスカウト制度、グローバルチャレンジ制度、事業部別研修、PALMS
・退職金制度：401K
・保養施設：関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。
・確定拠出年金：会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。※制度適用は雇用形態により異なります。
・従業員持株会制度：パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。
・事業部別研修：各事業部のサービスや事業特性に合わせ、多くの研修プログラムを実施しています。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようサポート体制が整っています。
・PALMS：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなどの語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
・新規事業創出プログラム 「Drit」：起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
・キャリアチャレンジ制度：グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・ジョブトライアル制度：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・キャリアスカウト制度：社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。
・グローバルチャレンジ制度：海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制、年末年始休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、結婚休暇、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇、有給休暇■休暇備考
・完全週休2日制：配属先に準ずる
・年末年始休暇：12/30～1/3
・フレックス休暇：社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。 - 手当
-
交通費全額支給(当社規定による)、時間外手当、在宅手当、夜勤手当、転勤手当、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金
- 選考場所
-
関西支社
- 検査・試験
-
Web上での適性検査（1次面接の後）
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］1次面接（人事部門）
［3］2次面接（部門マネジャー）
［4］3次面接（ゼネラルマネジャー）
［5］内定
※内定時はオファー面談を実施する予定です。
※2次面接と3次面接は同日に行う場合もございます。
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Java/ Python/ C#/ JavaScript/ .NET/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について
- 設立年月日
- 1977年09月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 市村 和幸
- 資本金
- 31,000万円
- 従業員情報
- 5,727名
- 事業内容
-
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援
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