【ネットワークエンジニア】企業のIT管理をもっとラクにするマネージドLANサービスの開発／フレックス制

＜業務詳細＞ 以下の業務に従事いただきます。

・多岐にわたるLAN内機器の技術、市場動向に目を向け、マネージドLANサービスに必要となる商材の見極め ・Wi-Fiやルーター等の機器や今後採用する端末仕様検討、ベンダ調整 ・サービス化に向けた機能検証や調達管理 ・プロアクティブな保守を実現するため、収集したデータをもとにしたトラブル予兆検知ロジックの検討、実装

※現在、委託メンバーも含めて複数人で上記業務を実行しており、習熟しながら業務を担っていただく予定

【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■会社概要 当社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。 「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

＜募集背景＞ これまで「ギガらくWi-Fi」等のマネージドサービスを提供してきたが、企業のIT管理者の人手不足が顕著となってきている市場背景を踏まえ、IT管理者の稼働削減を可能とするマネージドLANサービスを新たに提供開始。クラウドを活用してリモートでのNW監視業務等を行うためには、Wi-Fiやルータに加え、WAN、PC等端末までLAN内の情報を収集して分析しプロアクティブな保守メニューも含めて提供することが急務となっています。

そこで、これらを実現するため、NWスキルを有し、APIやWebhook等のWebスキル、Python等のプログラムスキルを有する人材を採用し、事業強化を進めていきたいと考えます。

＜ポジションの魅力＞ 人手不足が叫ばれる中、働き方改革を進め急速に社会に順応しようと、お客様はITやIoTサービスを求めています。 特に、NTT東日本が抱える中堅・中小市場では、IT担当者は生業の業務と兼務しており、運用のアウトソース等も任せてもらうことが多くなってきていました。 クラウドシフトやコミュニケーションツールの導入によりIT管理者の管理稼働は増大し続ける状況であり、地域を支えるNTT東日本がマネージドサービスによりお客様の課題解決を行うことが急務であると考えています。 様々な外部企業等と協業し、NTT東日本のアセットを活用しながら、日本の企業の課題を解決していきたいという思いのある方と一緒に働けることを楽しみにしています。

＜職場環境＞ ■メンバーの声 ・サービスがヒットすれば、万・数十万単位の契約者数となり、市場にインパクトを与えられる。休日に出かけると、お店や公共施設など至る所で自分で手掛けたWi-Fi等のサービスが利用されている様子を目にして普及を実感 ・新たなサービスの提供から運用、販売拡大まで同じ担当内で行っているので、一連のプロセスに関わることができ、サービスの成長過程を体感することができる ・サービスを自身が作り、支えるという実感と責任を感じられる ・ベンチャー企業や、SIer、端末ベンダー等との協業により、ビジネスやサービスを立ち上げることが多い。海外企業も含めて外部企業との関わりが多く、社内に閉じない雰囲気がある

【仕事内容（変更の範囲）】
その他会社が定める業務に従事する可能性があります

500万円〜（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回

■募集職種の年収例
＜想定年収＞ 想定年収例1：900万円程度 ■備考 ・リーダークラス（マネジメント補佐含む） ・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円 ・賞与約200万円（過去支給実績に基づく） 　※想定時間外手当（30時間）含む 　※子育て手当（子供2名）含む 　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。 想定年収例2：690万円程度 ■備考 ・担当者クラスにおける一例 ・月給約40万円　基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円 ・賞与約140万円（過去支給実績に基づく） 　※想定時間外手当（30時間）含む 　※住宅補助（1都3県に居住）含む 　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。 ・時間外手当は残業時間に応じて支払います。 ・深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。