【フロントエンドエンジニア】パーソルキャリア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #28683

インタビュー

パーソルキャリア株式会社

【フロントエンドエンジニア】シニア／dodaダイレクトのフロントエンドエンジニア

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
  • リーダー経験を活かす
年収
660～980万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大手町駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
Java C# ASP.NET TypeScript
DB
Oracle Redis Amazon ElastiCache
クラウド
AWS Lambda

仕事内容について

＜業務詳細＞
テックリード・シニアエンジニアとして、下記業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・フロントエンド（React）をリビルドする予定なので、主要メンバーとしてこの活動をリード
・バックエンドやフロントエンドなど全ての開発をクロスファンクショナルに担当
・要件定義からリリースまで全ての開発工程を担当
・開発メンバーのソースコードやドキュメント等へのレビュー実施
・システムアーキテクチャの刷新やリファクタリング
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
■サービスについて
dodaダイレクトは、dodaの持つ日本最大級のスカウト会員データベース(※約237万人)に企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。※2021年12月末時点の累計スカウト会員登録者数

・doda（https://doda.jp/）
・dodaダイレクト（https://www.saiyo-doda.jp/service/recruiters）

個人にとっては自分でも気づいていない可能性に出会えたり、企業にとっては効率的でスピーディーな採用を実現したりと、新たな価値を提供しています。
昨今は大手企業が続々とジョブ型雇用の導入を発表するなど、雇用の在り方が大きく変わろうとしており、年齢や社歴や学歴ではなく、才能やスキルを基準に個人と企業がつながる世界になりつつあります。
ダイレクトソーシング市場は急速に拡大していますが、まだはじまったばかりの領域です。
2016年にスタートした「dodaダイレクト」も今のサービスが完成形ではありません。
サービスプランの幅を広げたり、プロダクトのUI/UXを磨くことはもちろん、ビジネスモデルやプロダクトのあり方そのものを見直し、アップデートしていく必要があります。
まだまだ発展途上のマーケットだからこそ、私たち次第でどこまでも進化していけると考えています。

＜配属予定チーム＞
スクラム開発チーム（PO、エンジニア、スクラムマスター7～10名で構成。3チームあります）

＜開発環境＞
■言語
・フロントエンド：React、Redux、TypeScript
・サーバーサイド：C#(ASP.NET)、Java(Spring boot)
■DB：Oracle、Elasticsearch、Redis
■インフラ：AWS(EC2、Lambda、ElastiCache、Amazon Elasticsearch)
■その他：git、Jenkins、Datadog、Docker
■コミュニケーション：Microsoft Teams、Slack

＜募集背景＞
ゼロからの事業立ち上げを優先してきたこともあり、整備できていないシステム基盤や技術的負債など多数の課題が残されています。
積極的な改善を一緒に進めていただける方、やりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいと考えています。

＜職場環境＞
・リモートワークメイン、フレックスタイム制度（コアタイム有）となり、効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。
・10→100の事業拡大フェーズの開発に携われる：転職支援マーケットは今後10年で約2倍・1兆円規模に成長するといわれています。中でもダイレクトリクルーティング事業は毎年20%成長が予想され、各種転職支援において最もシェアを拡大する事業形態です。今後の事業成長に向けて新機能追加などダイナミックに開発が動きます。
・エンジニアとして本質的な開発スキルが身に付く：バックエンド・フロントエンドなど全ての開発に携わるため、幅広い技術スタックのスキルアップが可能です。技術を活かした品質向上や開発生産性向上への取り組みにも力を入れており、エンジニアとしての総合力が身に付く環境です。
・新機能企画に携われる：仕事の範囲を限定していないため、エンジニアでありながら企画段階から開発に携わることができます。またご自身のキャリアプランに応じて、企画者に転身しご活躍いただくことも可能です。

＜ポジションの魅力＞
エンジニアとして本質的なシステム開発スキルを形成し、多様なキャリアを目指すことができます。
バックエンド、フロントエンド開発の両方をクロスファンクショナルに担当して頂きます。
フルスタックエンジニア、システム企画やITアーキテクト等の上流エンジニアや、開発組織のプロジェクトマネジャー、事業企画など多様なキャリアを目指す力が身に付きます。
制度上のキャリアパスとしても、組織の運営管理やメンバーの育成にフォーカスをするマネジメントコースと、高い技術力をもって問題解決を主導し、プロダクト品質や開発生産性の向上にフォーカスをあてたエキスパートコースがあり、ご自身にあったキャリアを選択いただくことができます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必須条件

＜経験＞
・React, Vue.js, Angularいずれかを用いたフロント開発の実務経験が2年以上
・C#（ASP.Net framework）またはそれに準ずる開発言語（例:Java&Spring boot）によるバックエンド開発経験
・要件定義以降の全ての開発工程の経験（3年以上）

＜マインド＞
・特になし

歓迎要件

＜経験＞
・開発リーダーまたはそれに準ずる立場にて、自ら手を動かしながらも、3名以上のメンバーのソースコードやドキュメントのレビューなどを通して案件毎の品質担保を主導した経験（3年以上）

想定年収

660～980万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年俸制のため支給無し
昇給：昇給・昇格：年2回（4月・10月）
※同社規定によります。

■募集職種の年収例

・時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
・評価等級によって、時間管理方法が異なる

■給与・評価等備考
・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態：半期年俸制

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜大手町オフィス＞東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビルディング
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

案件によって異なります（A:オフィス出社※週3以上出社／B:リモート勤務※週2～週1日出社／C:フルリモート勤務※原則出社なし）

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）

＜教育制度＞
・社内研修制度
・TOEIC®優待試験

＜事業関連＞
・表彰制度
・1on1

■福利厚生備考
・社内研修制度：新人研修／新卒フォローアップ研修、新任プレマネジメント研修／新任マネジメント研修、Compass、I-Next、未来義塾／未来志塾、国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座、PALMS、各事業部別研修、長期所得補償保険、インフルエンザ予防接種補助

試用期間
3ヶ月※管理職採用の場合、6ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇（5日）、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、災害休暇、生理休暇

■休暇備考
・夏季休暇：事業部門別のカレンダーに準ずる
・育休取得率：90％以上

手当

交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当

・交通費：ワークスタイルに応じて支給いたします（定期代、あるいは実費精算）。
・リモートワーク手当（対象者のみ）：毎月3,000円支給
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

選考場所

本社、Web

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

■選考フロー：
書類選考→1次面接（現場責任者）→適性検査・2次面接(現場統括責任者）→処遇面談
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※面接回数は変動する可能性があります。

パーソルキャリア株式会社について

設立年月日
1989年06月01日
代表者
代表取締役社長　瀬野尾 裕
資本金
112,700万円
企業HP
https://www.persol-career.co.jp/
従業員情報
5,756名
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

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ご利用の流れ

パーソルキャリア株式会社の【フロントエンドエンジニア】シニア／dodaダイレクトのフロントエンドエンジニアの求人以外にも、IT／Webエンジニア・デザイナー向けの転職求人を数多く扱っているレバテックキャリアでは、Web上からの応募完了後、業界を熟知した専任アドバイザーによるカウンセリングをマンツーマンで行っています。お客様の担当アドバイザーとして、カウンセリングから求人紹介、面接、採用までを一貫してサポートするほか、入社後のサポート体制も万全に整えています。業界トップクラスを誇る求人募集サイト数を武器に、キャリアアップに繋がる転職を全力でバックアップしています。


職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


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