パーソルキャリア株式会社

【PM】戦略企画統括部/ITセキュリティ組織立ち上げリーダー、責任者として活躍

年収
600~980万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
大手町駅 (東京都)

仕事内容について

<ITセキュリティ組織強化のための専任メンバー>

■募集ポジションについて
パーソルキャリアには、dodaやiX転職等の弊社サービスを利用頂いたお客様からお預かりしている大切な情報資産があります。それらを最適な形で最大限有効活用させていただく事で、さらにより良いサービス、新しいサービスを生み出し同社のミッションを実現したいと考えています。
こちらのポジションは新しくできた組織ですが、すでに兼務などでセキュリティの企画を行うメンバーやセキュリティエンジニアが在籍しています。ITセキュリティのさらなる強化や社内データの安全な活用を目的とした攻めのITセキュリティ専門組織を目指し、「セキュリティによる企業価値の創出」をグループ方針に掲げ、体制強化を実施中です。
今回、パーソルキャリアのミッション実現に必要となるセキュリティ施策を主体的に推進する専任メンバーを募集中です。ゼロから組織を立ち上げるわけではないため、スキルや経験に合わせ、既存メンバーのサポートを得ながら業務を進められるでしょう。

技術的な側面によって自社セキュリティの向上を目指す組織ですが、実務組織として柔軟に動けるため、セキュリティに関連する有効な施策であればどんどんチャレンジできます。dodaのようなサービスを対象に、大規模なエンタープライズITセキュリティに裁量を持って携われるほか、経営層がセキュリティ投資に積極的なこともこのポジションの魅力です。

まだ組織の立ち上げフェーズにあるため、これまでのご経験やご希望を考慮し、できるところから進めていただくことを考えています。

<具体的な仕事内容>
・セキュリティ対策全般に関する企画立案、実行
・ソリューションの選定から導入・運用の計画、推進
・企画実現のためのステークホルダーとの主体的な調整、推進
・ネットワーク、IaaS、デバイスといった多様な環境でのセキュリティ施策の検討
・ゼロトラストネットワーク、SASEの技術検証PJTの推進(インフラ組織等関連組織を巻き込みながら)
・次世代認証/認可基盤の検討
・主要プロダクトに対するレッドチーム演習の検討、実行

【仕事の特色】
<企業について>
■ミッション
パーソルキャリアでは、
“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”
というミッションを掲げています。
それは、その人らしい「はたらく」を、自分で決めることができる社会を目指し、はたらく人が主体的に選択できる環境を創り、それを企業の成長や、より豊かな社会の実現につなげていく、好循環を生み出すことです。

■パーソルグループについて
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+(ポスタス)」などのサービスも展開しています。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるテクノロジー企画部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/200507_02

<配属予定チーム>
■事業部紹介
パーソルキャリアでは、ミッション実現に向け、2019年にテクノロジーを活用した事業推進や、新規事業開発、など、全社のテクノロジー推進リードをミッションとした専任組織として<テクノロジー本部>を立ち上げました。
現在の日本の「はたらき方」や「はたらく」価値観が、急激な変化にある中で、生涯に渡る「はたらく」をテクノロジーで支援するため、従来のサービスに加え、新たな領域のサービスの企画・開発を進めている部署です。新しい時代とはたらく人の価値観に則した「はたらく」の創造とその支援を目指しています。

<テクノロジー本部>では、dodaなどの既存サービスや業務システムなどの基幹システムの内製開発エンジニアや、プロジェクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニア、UI/UXデザイナー、UXリサーチャー、サービス企画担当など、幅広い職種の約350名のプロダクト開発職が活躍しています。
そして、プロダクト開発職のための「プロダクト・エンジニア制度」という新しい制度を導入し、それぞれのスキルや能力を反映させ、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。社員自身も積極的に、副業やリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索している部署です。


<ポジションの魅力>
■既存コア事業における IT マネジメント・ガバナンスの高度化はもちろんのこと、新規事業開発やDX 施策についても、スピードと統制を両立した最適な ITマネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献いただくため、やりがいのあるポジションです。
■フレックス制を導入しており月の平均残業は25時間程度。出社orリモートワークを選択可能で部内のほとんどのメンバーがリモートワークを選択し柔軟に勤務しています。
■2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

必須条件

<経験、スキル>
■下記のいずれかのセキュリティに関する経験
・企業のセキュリティ課題に対して何かしらのソリューション導入経験
・アプリケーションセキュリティ技術の経験(WAF、セキュアコーディング等)
・データセキュリティ技術の経験(暗号化、DLP等)
・インフラセキュリティ技術の経験(WAN、LAN、FW、プロキシ、IPS/IDS、等)
・エンジニアとして情報セキュリティに関する業務に携わった経験
・自社のSOC運営に携わった経験
・セキュリティサービス会社でのエンジニアとしてのサービス提供経験
・ITコンサルタントとして、インフラセキュリティや、セキュリティを含むシステム設計の経験

<仕事のマインド>
・複雑な課題にも、目的志向をもって本質的な課題解決を行っていける方
・社内外のスピード感ある状況の変化に柔軟に対応できる方
・多くの定量、定性データを用いPDCAを回すロジカルな思考に興味がある方
・他部門含め多くの関係者を巻き込み推進し、事業成長にとって影響範囲の大きな仕事をしたい方
・新たなアドトレンドやテクノロジーに明るく、また広告に留まらず、変化の中で新たに必要となる周辺領域の知識も積極的に吸収できる知的好奇心が旺盛な方

この仕事で取り扱う技術

クラウド

Windows Azure

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/インターネット
  • サービス
  • 人材・教育
歓迎要件

<経験、スキル>
・複数のステークホルダーと協業し、スケジュール・品質・コスト管理ができるプロジェクトマネジメント力
・クラウドシステム・ネットワークのセキュリティに関する知識
・セキュリティの業界標準、法令理解及びリスクベースのセキュリティエンジニアリングの知見
・AWS、GCP、Azure等のIaaSセキュリティの構築・運用経験
・ADFS、IDM等の認証認可システムの構築・運用経験
・SIEMの導入・構築経験
・SOC/CSIRT等を率いたセキュリティ運用の経験 
・NISTやCISベンチマークへの理解

雇用形態

正社員

想定年収

600~980万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:・年2回(6月・12月)※同社規定による
・年俸制の場合:支給無し
昇給:年2回(4月・10月)※同社規定による

■給与・評価等備考
・給与:職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態:半期年俸制

■手当
交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜勤務手当、休日勤務手当

・交通費:ワークスタイルに応じて支給いたします(定期代、あるいは実費精算)。

予定勤務地
東京23区内
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。 【事業内容】・人材紹介事業:業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業:転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業:情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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