【マーケティング】株式会社ecbeingの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #27312

株式会社ecbeing

【マーケティングプロデューサー・ディレクター】クライアントの自社ECサイト／デジタル・ビジネスを拡大／戦略プランニングを担う

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
700～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
マーケティング Webディレクター
言語
JavaScript CSS HTML

仕事内容について

デジタルシフトに注力するナショナルクライアントからのご依頼が急増している中、新しい顧客体験（CX）をクライアントと共に設計・構築するプロジェクト・パートナーとして案件に携わっていただきます。
導入実績：https://www.ecbeing.net/results/

主な業務は、クライアントの自社ECサイトを軸にデジタル・ビジネスを拡大させることです。
ECサイトの売上げアップだけではなく、トリプルメディア、APPやデータを活用したOMOプラットフォームの全体構築＆運用がメインミッション。自社ECサイトの運用支援×店舗運営の支援、いわゆるOMOモデルの構築・運用。さらにはそこで蓄積されるデータを活用した包括的な施策立案 ・PDCA・新サービスの開発など、デジタルマーケティングを駆使してクライアント事業への貢献度を高めて、ブランドや企業を育てることが、最大かつ重要な業務です。

基本的には既存顧客が中心となりますが、新規のクライアントに対して営業と同行し、提案をする機会もあります。

即戦力として活躍を期待しており、入社研修後は比較的早いタイミングでクライアントの戦略プランニングを担当します。
本ポジションでの配属はデジタルマーケティング支援を行う部隊です。

まずは今までのご経験を考慮した上で、クライアントプロジェクトへジョイン。その後、慣れてきたら業務領域を広げていきステップアップしていただきます。

【仕事の特色】
＜期待すること＞
即戦力として活躍すること。そのため、入社研修後は比較的早いタイミングでクライアントの戦略プランニングをお任せします。

＜ポジションについて＞
本ポジションでは、デジタルマーケティング支援を行う部隊の配属となります。
まずは今までの経験を考慮した上で、クライアントプロジェクトへジョイン。その後、慣れてきたら業務領域を広げていきステップアップしていただきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・EC経験（BtoC受託制作/運用経験、責任者レベル）
・デジタルマーケティング経験（5年以上～）
・データドリブン（ GA分析）
・マーケティング戦略/戦術立案、実施遂行の経験（マーケに関する提案が可能）

＜マインド＞
・論理思考力がある方
・仮説立案力がある方
・向上心がある方

歓迎要件

＜経験＞
・データドリブン（CDP分析経験）
・CMS構築、運用経験（3年以上～）
・データポータル等BIツールの経験
・要件定義～構築までの工程でのディレクション経験

＜スキル＞
・HTML、CSS、JSを読解できる

想定年収

700～1,200万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）　※部署ごとの業績連動制
昇給：年1回（4月）　※健康保険組合の厚生施設利用

■募集職種の年収例

スキルによって変動あり。

■給与・評価等備考
・給与：年収はご経歴のスキルによって変動いたします。
・年収：
　あくまで想定ですので、スキルによって変動いたします。
　40時間／月の残業代を含んでいます。
・管理職以上：裁量労働制

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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • ECサイト
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める支社・事業所
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・コロナ禍により時差出勤制度導入中
・毎週水曜日はNO残業DAY
・平均残業時間：20時間/月 程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金、確定拠出年金、育児休業、介護休業、従業員持株会、財形貯蓄、資格取得奨励金、社員表彰制度

＜教育制度＞
OJT研修、各種勉強会、
新卒：入社前の内定者研修（1～2回）、入社後の新人研修（基本スキル・ビジネスマナー、IT知識研修）

■福利厚生備考
・ストックオプション：全社員に対するストックオプション付与（過去実績あり）
・ITS旅行パック等のオプション利用：詳しくは組合HPをごらんください

試用期間
4ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制(月1回土曜日午前中に勉強会実施あり)、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子供の看護休暇、特別休暇

■休暇備考
・年間休日：2016年実績
・夏季休暇：過去実績5日
・年末年始休暇：過去実績5日

手当

交通費（全額支給）、時間外手当（全額支給）、出張手当、住宅補助手当

・住宅補助手当：実家が遠方にある方のみ／同社規定による

選考場所

本社

検査・試験

性格適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

《選考フェーズ》
①書類選考
②一次面接（現場責任者・担当者）＋性格適性検査
③二次面接（社長）
④内定

※選考フェーズは、状況により変更となる場合がございます。

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株式会社ecbeingについて

設立年月日
2012年10月01日
代表者
代表取締役社長　林 雅也
資本金
20,000万円
企業HP
http://www.ecbeing.net/
事業内容
株式会社ecbeingは1983年にパソコンショップ「ソフトクリエイト」渋谷店を開店したところから、その歴史をスタートさせました。2年後の1985年には受託開発系SIサービスを、1993年になるとネットワーク構築保守サービスを開始。1999年になるとパソコンショップ店舗事業撤退という大きな決断をし、ECサイト構築パッケージ 「ec-shop」（ソフトウェアプロダクト）の販売を始めました。
このように、時代のニーズに合わせてしなやかに変化してきた同社。2013年には日本ユニシス株式会社と業務を資本を提携し、盤石な基盤で事業を推進しています。

＜事業内容＞
・ECサイト構築
・コーポレートサイト、サービスサイトなど各種ECサイト構築
・ECビジネスコンサルティング
・ECサイトデザイン制作
・ECプロモーション、マーケティング
・EC専用インフラサービス

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