【インフラエンジニア】コンピューターマネージメント株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #10657

コンピューターマネージメント株式会社

【インフラエンジニア】AWS設計構築／自社内勤務あり／大手企業案件

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
350～650万円
最寄り駅
弁天町駅 (大阪府)
職種
インフラエンジニア
クラウド
AWS

仕事内容について

インフラシステム部において、AWS等のインフラの設計・構築業務に携わっていただきます。

【仕事の特色】
■所属組織について
インフラシステム部では要件定義から引き渡しなど、上流工程から設計構築を中心にインフラ領域を扱っています。
現在大阪は、7名が在籍。今後の拡大を見据え、採用を強化しています。
大阪ではAWSの設計構築案件を主に請け負っており、メンバーの大半が自社内にてAWSを用いた設計・構築案件に従事しています。その他、大阪近辺の大手企業からの常駐案件も扱っています。

■各種手当や福利厚生が充実
エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させています。資格を取得すると、資格によっては月額給与に毎月加算されます。また、住宅手当や家族手当も充実。独身者・親と同棲者・世帯主など、さまざまな立場の方が働きやすい環境を実現しています。

■就労環境
社長が筆頭となり、全社的に残業削減に取り組んでいます。もし一定時間を超えた場合は医師の診断を必須にするなど、真剣に社員の健康や就労環境の良化に取り組んでいます。
また、水曜日をノー残業日に設定するなど、プライベートの充実も推奨。自身の趣味に没頭したり会社の制度を利用して資格取得に向け勉強したりと、オンオフを切り替えて働ける会社です。

必須条件

■経験
・サーバ・ネットワークの設計構築経験
・AWS設計構築経験

■マインド
・自主性がある方
・向上心をお持ちの方

歓迎要件

■経験
・リーダー経験
・顧客との折衝経験

想定年収

350～650万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
半年に1回、年2回評価を行っています。全社員が目標管理シートを作成し、その結果によって評価を行います。
予定勤務地
大阪府大阪市港区
就業時間
09:00～17:45 
就業時間備考
・所定労働時間7．75時間
・残業時間：約20時間～30時間／月
※管理部にて社員全員の時間外勤務状況を毎月確認し、過重労働社員については、部所長への抑制依頼を行います。
※月80時間を超える時間外勤務を行った社員については、強制的に医師の面談を実施しています。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業型確定拠出年金（選択制DC制度）、財形貯蓄制度、
社員持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
資格取得助成制度、前年度事業予算達成部門の慰労会（4月）、時短勤務、
時差勤務、婦人科検診制度、改善提案制度、全国情報サービス産業企業年金基金、
ノー残業日（水曜日）

＜教育制度＞
階層別研修、ITスキル研修、選抜研修、OJT、女性社員向け研修

＜事業関連＞
新入社員成果発表会、事業計画キックオフ式（4月、10月）、賞与支給式（6月、11月）、
事業計画発表

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：契約保養所、プールの利用、海の家等の利用可。
・時短勤務：育児のため、通常7時間45分の勤務時間を例えば6時間に短縮することができます。
・時差出勤勤務：保育所の送り迎え等のため、出勤、退勤時間を繰り上げたり、繰り下げたりすることができます。
・婦人科検診制度：女性社員を対象に、定期健康診断とは別に、婦人科検診（乳がん検診、子宮がん検診）を毎年、会社負担で受診できる制度。
・改善提案制度：社員が同社の業務や制度について自由な発想で改善を提案し、その提案について社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、よいと思われる提案については採用する制度。
・階層別研修：階層ごとに求められる役割を理解した上で、社員1人1人の成長を育成し組織の成果を上げるために欠かせないのが「階層別研修」です（全額会社負担）。
　-新入社員／内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修（入社後3年目）、メンター制度。
　-プロジェクトリーダー／新任研修、中堅社員研修、プロジェクトマネージメント研修。
・ITスキル研修：業務に必要な、プログラミング言語、データーベース、ネットワーク、インフラ技術等の最新のITスキルを学ぶ研修。
　集合研修とeラーニングがあります（全額会社負担）。
・選抜研修：業務に必要な資格を取得させる目的で、会社が選抜した社員を対象に行う研修です（全額会社負担）。
　ベンダ資格取得研修、海外研修（毎年2名選出）、PMP養成研修（全額会社負担）。
・資格取得助成制度：
応用情報技術者：2万円 ／ネットワークスペシャリスト:3万円／データベーススペシャリスト：3万円／プロジェクトマネージャー：3万円 ／日商簿記2級：1万円／日商簿記3級：5千円／月　等

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔特別休暇

■休暇備考
※夏期休暇は有給休暇取得により休暇となります。
※平均有給休暇取得率54．6％
※育児休暇所得100％
※育児休暇取得後の職場復帰率100％

産前産後休暇：
　産前6週間・産後8週間、休暇を取得できます。
　その間、健保組合より給与の約2／3の支給があります。
育児休暇：
　原則、子供が1歳の誕生日まで（最長2歳）休暇を
　取得できます。その間、ハローワークより
　給与の2／3から1／2の支給があります。

手当

通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当,
ライフプラン手当

・資格手当：応用情報技術者2万円／月、日商簿記2級1万円／月等、資格取得後毎月支給、その他の公的資格についても同社規定に基づいて手当を支給いたします。

コンピューターマネージメント株式会社について

設立年月日
1981年11月26日
代表者
代表取締役社長　竹中 勝昭
資本金
1,204万円
企業HP
http://www.cmknet.co.jp/index.html
従業員情報
611名
事業内容
・ゼネラルソリューションサービス
・インフラソリューションサービス
・ERPソリューションサービス

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職種の説明

インフラエンジニアとは、情報ネットワークの基盤となる重要な部分を取り扱う技術者です。 具体的な業務として、企業のコンピュータや通信ネットワーク調達ならびに導入、日常的な運用/管理業務を行います。 ITの技術や知識を求められるため、スキルを身につけるとネットワークエンジニアやサーバエンジニアといった職種への選択肢も広がります。 インフラエンジニア求人は豊富な情報量を誇るレバテックキャリアにお任せください。


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