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株式会社はてな

この企業への転職相談
特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす

株式会社はてなの想定平均年収

508万円から798万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーサイドエンジニア

    450〜700万円

  • インフラエンジニア

    500〜800万円

  • アプリケーションエンジニア

    500〜762万円

  • テクニカルサポート

    500〜800万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    500〜800万円

  • Webディレクター

    625〜850万円

  • Webデザイナー

    500〜800万円

  • その他

    500〜867万円

  • セキュリティエンジニア

    500〜800万円

  • ネットワークエンジニア

    500〜800万円

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株式会社はてなの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

【インターネット関連事業】
・UGCサービス事業（コンテンツプラットフォームサービス・コンテンツマーケティングサービス・テクノロジーソリューションサービス）

【関東総合通信局】
・一般第二種電気通信事業者（届出番号：A-16-7740）

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代表的な開発環境

言語
Python  /  Go  /  Perl  /  Scala  /  JavaScript  /  Swift  /  Kotlin  /  Java  /  Objective-C  /  LESS  /  CSS  /  HTML
OS
Android  /  Linux  /  iOS  /  Unix  /  Windows
DB
MySQL  /  PostgreSQL  /  Redis  /  DynamoDB
クラウド
Amazon EC2  /  Amazon S3  /  Windows Azure  /  Google Cloud Platform
開発ツール
Jenkins  /  GitHub  /  BigQuery  /  Munin  /  Zabbix
フレームワーク
React
統合開発環境
Xcode
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator

企業概要

設立年月日
2001年07月01日
代表者
代表取締役社長　栗栖 義臣
資本金
23,475万円
企業HP
http://hatenacorp.jp/
従業員情報
167名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
フレキシブルワークスタイル、在宅勤務補助制度、業務用PC選定可能、
産休・育休制度、社内イベント、フリードリンク・置き菓子制度、
登壇支援、従業員持株会、選択制確定拠出年金制度、各種イベントへの派遣・出張、
資格取得受験料の会社負担、インフルエンザ予防接種の会社負担、
団体定期保険、技術書購入、サブ会

＜教育制度＞
メンター制度、技術勉強会、OJT

＜事業関連＞
全社発表会（TGIF）、表彰制度（ほたて賞）

福利厚生備考

・フレキシブルワークスタイル：在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れ、働き方やライフスタイルをスムーズに検討できる制度（週5日在宅で働くことも、出社して働くことも可能）
・在宅勤務補助制度：在宅勤務手当、在宅勤務一時金（ご入社頂いた月には、在宅勤務手当に加えて在宅環境準備を目的にした在宅勤務一時金2万円を支給）
・業務用PC選定可能：機種・スペックをおすすめの中から選定頂き、同社で購入（上限額有り）。
　業務で利用するソフトウェアや備品等は、上記とは別に社内での決裁申請に応じて購入可能。
・産休・育休制度：出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得可（管理職・非管理職問わず取得実績有り）。
・社内イベント：毎月隔週金曜日に全社員が参加できる社内イベントを実施
・フリードリンク・置き菓子制度：様々な飲み物やお菓子を無料で提供、自動販売機やコーヒーメーカー、ウォーターサーバーなどのドリンク類から、間食用インスタント食品、チョコレートやガム、スナック類などのお菓子も常備（フロアごとに設置）。
・登壇支援：遠方のカンファレンスにおいても、登壇のための交通宿泊費を補助します。
　資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。
・各種イベントへの派遣・出張：基本的に出張扱いでイベントに参加することが可能。
　社員主催による技術イベントは開催費の補助制度有り。
・資格取得受験料の会社負担：利用の際は社内に合否報告が必要
・インフルエンザ予防接種の会社負担：正社員の場合、扶養家族を含む
・団体定期保険：GLTD（団体長期障害所得補償保険）・総合福祉団体定期保険（死亡・後遺障害の保障）・新型医療保障保険（入院時の保障）
・技術書購入：技術書の購入は推奨されており、希望する書籍を購入可（蔵書は各オフィスで管理され貸し出しも可能）
・サブ会：個別の技術的な分野に関して、チームを越え、エンジニアが集まる小さなグループの活動
・メンター制度：どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。
・技術勉強会：1～2週に1度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。
・全社発表会（TGIF）：毎月第2週の金曜日では、経営陣から毎月の経営指標の発表や、各チームのマネージャーから直近の開発トピック等を共有する全社発表会を実施
・表彰制度（TGIF・ほたて賞）：毎月4週の金曜日では、「ほたて賞」（「ホットなタスクを手掛けた」の略）とよばれる成果発表会を開催（賞品が贈呈有り）

休日休暇

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

手当

在宅勤務手当

・在宅勤務手当：在宅における環境整備・維持のためや飲食サポートのため、全社員に毎月2万円を支給いたします。

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