株式会社はてな

【開発ディレクター】Mackerel/要件定義や開発計画・管理/フルフレックス/国内フルリモート可

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 年俸制導入
年収
500~800万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
表参道駅 (東京都)

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仕事内容について

<業務詳細>
Mackerelのプロダクト開発と開発チームに対して責任を持つ立場となります。
開発規模が大きいため、複数人で分担して業務に当たります。

■プロダクト開発
プロダクト開発では、プロデューサー、PdMと連携し、開発における要件定義や開発計画・管理を担当していただきます。

・仮説検証型プロダクト開発
Mackerelではプロダクトの進化のため、ユーザーからのフィードバック、社内利用によるドックフーディングなどから出てきたアイデアを仮説検証型アジャイル開発を用いて実現・実装を進めています。
仮説立案、検証から、Product Requirements Documentおよび、エンジニアと協力してDesignDocの作成、PBI作成など、プロダクト開発を主導していく立場になります。

・プロダクト開発の計画と管理
監視というプロダクトの特性上、安定した運用は非常に重要です。
大小さまざまな周辺環境の変化に追従していくため、継続した機能デリバリーが必要です。
そのための実現可能な計画策定とそれを完遂するための管理に責任を持ちます。

・開発プロセス
Agile / Scrumの運営、プロセス改善も担当していただきます。
Mackerelではプロダクト開発プロセスとして大規模Scrumの一種であるLeSSを採用しています。
Scrumを運営する上で役割は様々ありますが、スクラムの運営やプロセスの改善を分担して担当していただきます。

■開発チームリーダー
開発チームに対しては、メンバーが快適に働くことができるよう、リーダーシップ、フォロワーシップを発揮し、日々の業務の課題の発見とカイゼンを継続的に行っていきます。
同時に、メンバーの育成業務(メンタリング・評価・採用など)のヒューマンマネジメントも大切な役割となります。
これまで、エンジニア出身のディレクターが牽引してきたチームであり、今後もエンジニアリング、プロジェクトマネジメントの経験がある方に参加いただく予定です。開発チームのリーダとして参画し、活躍いただくことを期待しています。

【仕事の特色】
<募集背景>
はてなが開発するサーバー監視サービス「Mackerel」は「クラウド監視の道標」を合い言葉とし順調に規模を拡大しつづけています。
Mackerelチームの開発人員が増えていく中で、プロジェクトマネージャーとチームマネージャの役割を担うディレクター職を増員することといたしました。
多くのサービスを開発しているはてなの中で、Mackerelチームは社内有数の大規模チームです。複数人のマネージャーを据えて、開発チームの活躍を最大化し、更に大きな開発チームに拡大するため、リーダーシップを発揮できる人員を求めています。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める範囲

必須条件

<経験・知識>
・開発が関わるプロジェクトマネージャー経験
・Webサービス系のプロダクトの継続的な開発と運用の経験(自社・他社に限らず、何らかのサービス開発と運用の実施経験)
・SaaS系プロダクトの継続的な開発と運用の経験(自社・他社に限らず、何らかのサービス開発と運用の実施経験)
・ピープルマネジメント経験(1on1、コーチング、評価などの実務経験)
・Agileの知識
・Scrum の知識

■Webサービス / SaaS系プロダクトの企画・ディレクション業務経験
・BtoBまたはBtoC
・企画に対する説明能力

■マインド
・謙虚・尊敬・信頼をもち、自律して行動できる方
・自ら動く人・チームをサポートする行動ができる方
・チームで成果を出すことを大事にしている方
・インターネットが好きな方
・はてなバリューズに共感できる方
https://hatena.co.jp/information/mission

この仕事で取り扱う技術

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • インターネット/Webサイト
    歓迎要件

    <経験>
    ・仮説検証型プロダクト開発の実践(TryしてみたいでもOK)
    ・PO / PdM の実務経験
    ・データ分析・市場調査からの企画立案経験
    ・デザイン思考・ペルソナ設計・カスタマジャーニー設計などのUXに関する理解、経験
    ・Scrum関連の受講経験(CSMなどの認定資格を持っている)

    ■Aglie / Scrum の実践経験
    ・Scrum Master の経験
    ・専任または現場業務との兼任

    ■マインド
    ・エンジニアに対するスキル面でのフォローや技術面で取捨選択の判断ができる方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~800万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:決算賞与:年1回
    ※会社業績および個人の人事評価に基づき支給を検討します(過去5年間支給実績有り)。
    昇給:年2回(8月・2月)
    ※人事評価に基づき、昇給を検討します。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験やスキルによって相談に応じます。

    予定勤務地
    東京都港区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    京都本社及びテレワーク規程第2条に定めるテレワークにおける就業場所
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・フレックスタイム制(コアタイム無し)
    ・始業及び終業時刻は定め無し
    ・1日の標準労働時間8時間
    ・推奨フレキシブルタイム:7時00分〜21時00分
    ・推奨勤務時間:11時00分〜16時00分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    副業

    ■副業申請をし、以下のルールを守る場合に副業が可能です。 ・本業に支障を来さない ・はてなが提供するサービスに競合しない ・健康管理に留意する

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    フレキシブルワークスタイル、在宅勤務補助制度、業務用PC選定可能、
    産休・育休制度、社内イベント、フリードリンク・置き菓子制度、
    登壇支援、従業員持株会、選択制確定拠出年金制度、各種イベントへの派遣・出張、
    資格取得受験料の会社負担、インフルエンザ予防接種の会社負担、
    団体定期保険、技術書購入、サブ会

    <教育制度>
    メンター制度、技術勉強会、OJT

    <事業関連>
    全社発表会(TGIF)、表彰制度(ほたて賞)

    ■福利厚生備考
    ・フレキシブルワークスタイル:在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れ、働き方やライフスタイルをスムーズに検討できる制度(週5日在宅で働くことも、出社して働くことも可能)
    ・在宅勤務補助制度:在宅勤務手当、在宅勤務一時金(ご入社頂いた月には、在宅勤務手当に加えて在宅環境準備を目的にした在宅勤務一時金2万円を支給)
    ・業務用PC選定可能:機種・スペックをおすすめの中から選定頂き、同社で購入(上限額有り)。
     業務で利用するソフトウェアや備品等は、上記とは別に社内での決裁申請に応じて購入可能。
    ・産休・育休制度:出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得可(管理職・非管理職問わず取得実績有り)。
    ・社内イベント:毎月隔週金曜日に全社員が参加できる社内イベントを実施
    ・フリードリンク・置き菓子制度:様々な飲み物やお菓子を無料で提供、自動販売機やコーヒーメーカー、ウォーターサーバーなどのドリンク類から、間食用インスタント食品、チョコレートやガム、スナック類などのお菓子も常備(フロアごとに設置)。
    ・登壇支援:遠方のカンファレンスにおいても、登壇のための交通宿泊費を補助します。
     資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。
    ・各種イベントへの派遣・出張:基本的に出張扱いでイベントに参加することが可能。
     社員主催による技術イベントは開催費の補助制度有り。
    ・資格取得受験料の会社負担:利用の際は社内に合否報告が必要
    ・インフルエンザ予防接種の会社負担:正社員の場合、扶養家族を含む
    ・団体定期保険:GLTD(団体長期障害所得補償保険)・総合福祉団体定期保険(死亡・後遺障害の保障)・新型医療保障保険(入院時の保障)
    ・技術書購入:技術書の購入は推奨されており、希望する書籍を購入可(蔵書は各オフィスで管理され貸し出しも可能)
    ・サブ会:個別の技術的な分野に関して、チームを越え、エンジニアが集まる小さなグループの活動
    ・メンター制度:どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。
    ・技術勉強会:1~2週に1度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。
    ・全社発表会(TGIF):毎月第2週の金曜日では、経営陣から毎月の経営指標の発表や、各チームのマネージャーから直近の開発トピック等を共有する全社発表会を実施
    ・表彰制度(TGIF・ほたて賞):毎月4週の金曜日では、「ほたて賞」(「ホットなタスクを手掛けた」の略)とよばれる成果発表会を開催(賞品が贈呈有り)

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

    手当

    在宅勤務手当

    ・在宅勤務手当:在宅における環境整備・維持のためや飲食サポートのため、全社員に毎月2万円を支給いたします。

    株式会社はてなについて

    設立年月日
    2001年07月01日
    代表者
    代表取締役社長 栗栖 義臣
    資本金
    23,475万円
    従業員情報
    167名
    事業内容
    【インターネット関連事業】
    ・UGCサービス事業(コンテンツプラットフォームサービス・コンテンツマーケティングサービス・テクノロジーソリューションサービス)

    【関東総合通信局】
    ・一般第二種電気通信事業者(届出番号:A-16-7740)

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