株式会社はてな

【エンジニアリングマネージャー(EM)】国内フルリモート可/エンジニア職種組織の組織開発/エンジニアリソースの育成・最適化

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
500~900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
烏丸御池駅 (京都府)
職種
その他

仕事内容について

<業務詳細>
■エンジニア職種組織の組織開発
・組織制度設計・運用

■エンジニアリソースの育成・最適化
・採用活動(中途/新卒)
・育成/配置の検討

■そのほか
・はてなのエンジニアカルチャーの醸成/維持
・エンジニア組織としての広報活動
・チームを越えた課題解決

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
■組織基盤開発本部 技術グループ
マトリックス型組織の横軸として、エンジニアの育成・全社の技術マネジメントに責任を持つ職種組織です。
縦軸であるプロダクト開発チームと協調しながら仕事を進めます。

CTOとともに課題発見・解決に向けて柔軟に動いていくことを期待しています。
定期的に開催されるエンジニアリングマネージャ・チーフエンジニアとの会議に出席し、情報の同期や課題への議論をおこないながら仕事を進めます。

<募集背景>
組織拡大にともなう募集です。
2023年時点ではてな社のエンジニアは100人規模にまで拡大しつつあります。
当社には古くから事業横断のエンジニア職種組織が存在し、エンジニアの育成・評価・採用などに責任を持っています。
現在では事業や組織規模の拡大とともに、プロダクト組織にエンジニアリングマネージャを配置し、事業内でのエンジニアのマネジメント体制の強化を進めています。
複数の事業がそれぞれ活発に開発を進め、その内部で技術やプロセスを洗練させている最中ですが、はてな全社としての技術力を高めていくため、職種組織としてのマネージャを募集します。
プロダクト開発ラインに局所最適な判断でなく、全体の視点で戦略的な決定を下すパワーを期待しています。

必須条件

<経験>
・ソフトウェアエンジニアとしての知識/経験
・エンジニアチームのマネジメント経験

<マインド>
・部署を越えて課題解決にあたった経験/姿勢の方
・課題を自ら発見し、解決していく姿勢の方
・ものごとにオーナーシップを持って進めていく姿勢の方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • その他
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/Webサイト
    歓迎要件

    <経験>
    ■以下のようなマネージャとしての経験のある方
    ・開発プロセスや技術戦略の改善に向けたPDCAサイクルの推進経験があること
    ・プロジェクトマネジメントやリーダーシップ経験があること
    ・問題解決のためのリソースの確保、問題解決のサポートを行った経験があること
    ・チームメンバーのスキルアップやキャリア開発のための取り組みができること
    ・プロジェクトやチームの戦略的な視点を持ち、ビジネスの成果に貢献できること

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~900万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:決算賞与:年1回
    ※会社業績および個人の人事評価に基づき支給を検討します(過去5年間支給実績有り)。
    昇給:年2回(8月・2月)
    ※人事評価に基づき、昇給を検討します。

    ■募集職種の年収例

    経験に応じて応相談

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験やスキルによって相談に応じます。

    予定勤務地
    京都府京都市中京区
    就業時間
    10:00~19:00 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    日本全国リモート勤務可

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    フレキシブルワークスタイル、在宅勤務補助制度、業務用PC選定可能、
    産休・育休制度、社内イベント、フリードリンク・置き菓子制度、
    登壇支援、従業員持株会、選択制確定拠出年金制度、各種イベントへの派遣・出張、
    資格取得受験料の会社負担、インフルエンザ予防接種の会社負担、
    団体定期保険、技術書購入、サブ会

    <教育制度>
    メンター制度、技術勉強会、OJT

    <事業関連>
    全社発表会(TGIF)、表彰制度(ほたて賞)

    ■福利厚生備考
    ・フレキシブルワークスタイル:在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れ、働き方やライフスタイルをスムーズに検討できる制度(週5日在宅で働くことも、出社して働くことも可能)
    ・在宅勤務補助制度:在宅勤務手当、在宅勤務一時金(ご入社頂いた月には、在宅勤務手当に加えて在宅環境準備を目的にした在宅勤務一時金2万円を支給)
    ・業務用PC選定可能:機種・スペックをおすすめの中から選定頂き、同社で購入(上限額有り)。
     業務で利用するソフトウェアや備品等は、上記とは別に社内での決裁申請に応じて購入可能。
    ・産休・育休制度:出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得可(管理職・非管理職問わず取得実績有り)。
    ・社内イベント:毎月隔週金曜日に全社員が参加できる社内イベントを実施
    ・フリードリンク・置き菓子制度:様々な飲み物やお菓子を無料で提供、自動販売機やコーヒーメーカー、ウォーターサーバーなどのドリンク類から、間食用インスタント食品、チョコレートやガム、スナック類などのお菓子も常備(フロアごとに設置)。
    ・登壇支援:遠方のカンファレンスにおいても、登壇のための交通宿泊費を補助します。
     資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。
    ・各種イベントへの派遣・出張:基本的に出張扱いでイベントに参加することが可能。
     社員主催による技術イベントは開催費の補助制度有り。
    ・資格取得受験料の会社負担:利用の際は社内に合否報告が必要
    ・インフルエンザ予防接種の会社負担:正社員の場合、扶養家族を含む
    ・団体定期保険:GLTD(団体長期障害所得補償保険)・総合福祉団体定期保険(死亡・後遺障害の保障)・新型医療保障保険(入院時の保障)
    ・技術書購入:技術書の購入は推奨されており、希望する書籍を購入可(蔵書は各オフィスで管理され貸し出しも可能)
    ・サブ会:個別の技術的な分野に関して、チームを越え、エンジニアが集まる小さなグループの活動
    ・メンター制度:どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。
    ・技術勉強会:1~2週に1度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。
    ・全社発表会(TGIF):毎月第2週の金曜日では、経営陣から毎月の経営指標の発表や、各チームのマネージャーから直近の開発トピック等を共有する全社発表会を実施
    ・表彰制度(TGIF・ほたて賞):毎月4週の金曜日では、「ほたて賞」(「ホットなタスクを手掛けた」の略)とよばれる成果発表会を開催(賞品が贈呈有り)

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

    手当

    在宅勤務手当

    ・在宅勤務手当:在宅における環境整備・維持のためや飲食サポートのため、全社員に毎月2万円を支給いたします。

    株式会社はてなについて

    設立年月日
    2001年07月01日
    代表者
    代表取締役社長 栗栖 義臣
    資本金
    23,475万円
    従業員情報
    167名
    事業内容
    【インターネット関連事業】
    ・UGCサービス事業(コンテンツプラットフォームサービス・コンテンツマーケティングサービス・テクノロジーソリューションサービス)

    【関東総合通信局】
    ・一般第二種電気通信事業者(届出番号:A-16-7740)

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