株式会社はてな

【SREエンジニア】セキュリティ維持・開発運用強化を支援/DevOps推進/フルフレックス/国内フルリモート可

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
500~800万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
表参道駅 (東京都)

仕事内容について

<業務詳細>
■同社SREのミッション
「エンジニアリングによってSLOに基づいた運用を実現し、一定の信頼性の下で開発速度を最大化する」

■同社SREの役割
開発速度と信頼性はトレードオフであり、バランスを取っていく必要があります。
SREの役割は、サービス特性、開発フェーズ、利用ユーザーの体験などを考慮しつつ、Product Ownerとともに SLOを定義し、ソフトウェアエンジニアリングとシステムエンジニアリングとソフトスキルを駆使して信頼性を計測、コントロールすることです。

■Platform SREの業務内容
各サービスで利用されるさまざまなインフラをサービス開発チームが利用するための足場を整え、推進するポジションがPlatform SREです。
各種のパブリッククラウドの整備から必要であればオンプレミスでの運用までをカバーし、コストコントロールやセキュリティの維持、開発運用の強化を支援していただきます。
また、各サービス開発チームには、Embedded SREが所属していますので、彼らと連携して会社全体のDevOpsの推進をしていただきます。

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
■この仕事で得られるもの
いろいろな形態のビジネス(toC, toB, SaaS, 受託開発) を展開しており、サービスの規模や特性、技術スタックも多種多様です。
チームを横断した週1回の技術勉強会やコミュニティ、入社後にも定期的なチーム異動が可能ですので、サービスの特性に適した多様なSREの取り組みにチャレンジできます。
DevとOpsを分けることをせず、チームにEmbeded SREを配置して、SREへの取り組みをサービス開発チーム全体で進めています。
Amazon ECS、Amazon EKSなどを中心にプロダクション環境ではコンテナをメインに構築しているので、クラウド上のコンテナ環境の運用経験ができます。
監視SaaS Mackerelを自社開発していますので、社内のインフラ、クラウド運用の知見をプロダクトとしてユーザーに提供できる経験ができます。

<職場環境>
■社員の声
・N(2018年入社)
特定のサービスに限定されず横断的に使われる基盤を作る Platform SRE はいわゆるインフラ部分だけではなくクラウドサービスのガバナンス統制やセキュリティの維持など基盤全体が活動範囲になってきます。
また、サービス開発チームのエンジニアだけでは対応できないような問題が発生した時には機動的にサポートし、サービス開発チームのエンジニアと一緒に問題解決を目指します。
このように幅広いスキル領域において深い知見が求められ、何かしらの領域のスペシャリストであるチームメンバーが協力してタスクに取り組んでいます。

<開発環境>
■利用している技術
・プログラミング言語 (※配属先によって変わります):Go / Scala / Python / Perl / TypeScript / JavaScript
・コンテナ実行環境 (※配属先によって変わります):AWS ECS/Kubernetes (AWS EKS & GKE)
・IaC:Terraform/CDK/Cloudformation
・CI/CD:GitHub Actions/Jenkins/CodeBuild
・モニタリング:Mackerel / CloudWatch / Cloud Monitoring
・データストア:MySQL(RDS/Aurora)/PostgreSQL(RDS)/Redis(ElastiCache)/Elastisearch
・その他利用しているサービス、ツール:AWS (EC2/Lambda/DynamoDB/Kinesis/Step Functionsなど)、Google Cloud (Cloud Pub/Sub, BigQuery, Cloud Monitoring, etc)
、GitHub/Slack/scrapbox

<配属予定チーム>
■チームの働き方
全社の共通システムの管理運用と改善を主な職掌としていますので、一定の運用業務と、改善プロジェクトを並行して進める形になります。
サービス開発チームが少人数で構成されると、インフラ面をカバーする人間がいないことがあります。
その場合、システムのライフサイクル全体で支援を行います。
幅広いスキル領域が必要となるため、チームでカバーしていくよう工夫しています。
1人アサインを排するために必ず複数人のオーナーをタスクに設定したり、内部用のツール開発では運用したことのない技術要素を含めるといった取り組みです。
採用強化もその一環です。

■FYI
異常なオープンネス文化が特徴的 | はてなで働く nabeop にアンケート [#11] - Hatena Developer Blog
https://developer.hatenastaff.com/entry/2020/12/24/093000

必須条件

■経験
・チームでの運用または開発経験(プログラミング言語、環境等不問)

■マインド
・SREのミッションに共感できる方 (業務内容の同社SREのミッション参照)
・SREの原則に基づき、エンジニア・非エンジニア問わず職種を越えて協働することで、DevOps文化の醸成と推進を実行できる方
・自ら主体的に行動し、プロダクトとユーザのための技術選択を行える方
・ユーザの創造性を尊重し、技術によって新しい体験を生み出だしたい方
・常に学び続け、知識や考えをオープンにできる方
・Site Reliability Engineering (SRE) の文化・思想へ興味・関心がある方

この仕事で取り扱う技術

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • インターネット/Webサイト
    歓迎要件

    ■経験・スキル
    ・SREの実践経験
    ・運用ツールやSLIの計測するためのツールを実装できる基本的なプログラミング能力
    ・AWS/Google Cloudなどのクラウド環境を利用したWebサービスの開発、運用経験
    ・ECS/EKS/GKE/k8sなどコンテナ環境を利用したWebサービスの開発、運用経験
    ・CI/CD、IaCを利用した環境構築や運用経験
    ・RDBMSのチューニングの経験や運用経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~800万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:決算賞与:年1回
    ※会社業績および個人の人事評価に基づき支給を検討します(過去5年間支給実績有り)。
    昇給:年2回(8月・2月)
    ※人事評価に基づき、昇給を検討します。

    ■募集職種の年収例

    ・基本給(月額):338,346円〜541,353円
    ・その他手当(月額):78,321円〜125,314円
    ※諸手当の中に予め30時間/月の法定外休日(土・祝)出勤手当分を含む

    ・新規入社の方へ一時金12万円支給(在宅勤務開始にあたっての環境設定支援のため)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験やスキルによって相談に応じます。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    <フレックスタイム制>
    ・コアタイム:無し
    ・始業及び終業時刻:定め無し
    ・1日の標準労働時間:8時間
    ・推奨フレキシブルタイム:7時00分〜21時00分
    ・推奨勤務時間:11時00分〜16時00分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    フレキシブルワークスタイル、在宅勤務補助制度、業務用PC選定可能、
    産休・育休制度、社内イベント、フリードリンク・置き菓子制度、
    登壇支援、従業員持株会、選択制確定拠出年金制度、各種イベントへの派遣・出張、
    資格取得受験料の会社負担、インフルエンザ予防接種の会社負担、
    団体定期保険、技術書購入、サブ会

    <教育制度>
    メンター制度、技術勉強会、OJT

    <事業関連>
    全社発表会(TGIF)、表彰制度(ほたて賞)

    ■福利厚生備考
    ・フレキシブルワークスタイル:在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れ、働き方やライフスタイルをスムーズに検討できる制度(週5日在宅で働くことも、出社して働くことも可能)
    ・在宅勤務補助制度:在宅勤務手当、在宅勤務一時金(ご入社頂いた月には、在宅勤務手当に加えて在宅環境準備を目的にした在宅勤務一時金2万円を支給)
    ・業務用PC選定可能:機種・スペックをおすすめの中から選定頂き、同社で購入(上限額有り)。
     業務で利用するソフトウェアや備品等は、上記とは別に社内での決裁申請に応じて購入可能。
    ・産休・育休制度:出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得可(管理職・非管理職問わず取得実績有り)。
    ・社内イベント:毎月隔週金曜日に全社員が参加できる社内イベントを実施
    ・フリードリンク・置き菓子制度:様々な飲み物やお菓子を無料で提供、自動販売機やコーヒーメーカー、ウォーターサーバーなどのドリンク類から、間食用インスタント食品、チョコレートやガム、スナック類などのお菓子も常備(フロアごとに設置)。
    ・登壇支援:遠方のカンファレンスにおいても、登壇のための交通宿泊費を補助します。
     資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。
    ・各種イベントへの派遣・出張:基本的に出張扱いでイベントに参加することが可能。
     社員主催による技術イベントは開催費の補助制度有り。
    ・資格取得受験料の会社負担:利用の際は社内に合否報告が必要
    ・インフルエンザ予防接種の会社負担:正社員の場合、扶養家族を含む
    ・団体定期保険:GLTD(団体長期障害所得補償保険)・総合福祉団体定期保険(死亡・後遺障害の保障)・新型医療保障保険(入院時の保障)
    ・技術書購入:技術書の購入は推奨されており、希望する書籍を購入可(蔵書は各オフィスで管理され貸し出しも可能)
    ・サブ会:個別の技術的な分野に関して、チームを越え、エンジニアが集まる小さなグループの活動
    ・メンター制度:どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。
    ・技術勉強会:1~2週に1度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。
    ・全社発表会(TGIF):毎月第2週の金曜日では、経営陣から毎月の経営指標の発表や、各チームのマネージャーから直近の開発トピック等を共有する全社発表会を実施
    ・表彰制度(TGIF・ほたて賞):毎月4週の金曜日では、「ほたて賞」(「ホットなタスクを手掛けた」の略)とよばれる成果発表会を開催(賞品が贈呈有り)

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

    手当

    在宅勤務手当

    ・在宅勤務手当:在宅における環境整備・維持のためや飲食サポートのため、全社員に毎月2万円を支給いたします。

    株式会社はてなについて

    設立年月日
    2001年07月01日
    代表者
    代表取締役社長 栗栖 義臣
    資本金
    23,475万円
    従業員情報
    167名
    事業内容
    【インターネット関連事業】
    ・UGCサービス事業(コンテンツプラットフォームサービス・コンテンツマーケティングサービス・テクノロジーソリューションサービス)

    【関東総合通信局】
    ・一般第二種電気通信事業者(届出番号:A-16-7740)

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