• 企業情報

株式会社エムティーアイ

特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員1000名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 外国語を活かす
  • 海外勤務・海外出張あり
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新規立ち上げ
  • リーダー経験を活かす

株式会社エムティーアイの想定平均年収

535万円から767万円

職種別の想定平均年収

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    657〜972万円

  • オープンポジション

    550〜600万円

  • アプリケーションエンジニア

    450〜590万円

  • ITアーキテクト

    700〜1000万円

  • ITコンサルタント

    550〜750万円

  • セキュリティエンジニア

    500〜750万円

  • テクニカルサポート

    400〜600万円

  • Webディレクター

    417〜717万円

  • その他

    479〜757万円

  • PMO

    800〜1200万円

  • サーバーサイドエンジニア

    525〜800万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    583〜800万円

  • インフラエンジニア

    470〜625万円

  • データサイエンティスト

    500〜700万円

  • マーケティング

    450〜650万円

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年収診断

株式会社エムティーアイの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

■ヘルスケア事業
生活者(ユーザー)と医療機関と自治体、それぞれが個別で存在していた情報を、loTやAIといった技術を駆使して一元化します。そうすることで新しい価値を創造することも可能です。ユーザー自身の生活に革命を引き起こそうという意識で展開している事業です。
<サービス>
・CARADA/CARADA健診サポート/CARADA健康相談
・ルナルナ アプリ/ルナルナ/ルナルナ ベビー/ルナルナ 体温ノート/ルナルナ スポーツ
・母子モ
・Atleta
・DearGene

■フィンテック事業
スマートフォンで社会システムと連携して行うサービスを展開している事業です。
<サービス>
・&Pay
・MOBILE CONVERT

■その他/サービス
・music.jp/yomel.jp/乗換M などAPナビ/ライフレンジャー/3D雨雲ウォッチ/ことりっぷweb/まっぷるガイド

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代表的な開発環境

クラウド
AWS  /  Windows Azure
OS
Android  /  iOS  /  Windows  /  Linux
言語
C#  /  Swift  /  C#.NET  /  HTML  /  JavaScript  /  CSS  /  Java  /  Python  /  Shell  /  LESS  /  SQL
開発ツール
Git
DB
SQL Server  /  PostgreSQL  /  MySQL
フレームワーク
React  /  Node.js
ゲームエンジン
Unity

企業概要

設立年月日
1996年08月12日
代表者
代表取締役社長 前多俊宏
資本金
510,000万円
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
社外セミナー・資格取得補助制度、社員持株会退職金制度、慶弔見舞金制度、
携帯電話・タブレット購入補助(一部)、妊活支援、在宅勤務、時短勤務、
育児支援、早期復職手当、チャイルドプラン、出産祝い金、婦人科検診(年1回)、
インフルエンザ予防接種(年1回)、産業医面談、
飲料水割引、
人間ドック・脳ドック割引制度、部活動支援制度、マッサージ割引、
社内交流イベント、従業員専用ラウンジスペース、オンラインチケット販売

<教育制度>
新入社員研修、エンジニア向け研修、若手社員研修、合宿研修、
社内勉強会、社外セミナー、勉強会(社外講師)、メンター制度

福利厚生備考

・社外セミナー・資格取得補助制度:社外セミナーや勉強会の参加費用、資格取得費用を会社が補助
・在宅勤務:出産予定日近くまで安心して仕事ができる環境をつくることを目的に、妊娠末期の在宅勤務が可能
 さらに、育児期間中の在宅勤務としています。
・時短勤務:子供が小学校3年生になるまで
・育児支援:
 ‐延長保育の利用料負担(月1回):会社都合で延長保育をした場合
 ‐月5時間までの遅刻、早退は勤怠控除の対象外
 ‐一時保育時間の費用を会社が一部負担
・早期復職手当:子供が1歳半を迎える前に復職した場合、1歳半を迎えるまで月15,000円を支給
・チャイルドプラン:不妊治療に専念するための休職です。
 不妊治療を望む社員は勤続年数に応じて最大2年間休職することが可能です。
 休職期間中の社会保険料は、会社が全額負担します。
・産業医面談:健康上の悩みや健康診断の結果についてなど
・部活動支援制度:フットサル部やバスケ部、スノーボード部、ゴルフ部、野球部、テニス部、バドミントン部
 ソムリエの先生を呼ぶワイン部、ビリヤード部、ヨガ部など
・社内交流イベント:お花見、夏祭り、クリスマスパーティーなど、季節に合わせた行事
・オンラインチケット販売:音楽ライブやコンサート、舞台、サーカス等のチケットを専用サイトから優待価格で利用可
・飲料水割引:健康に良い飲料を、社内の自販機で安価で購入可
・新入社員研修:社会人基礎研修、企画実践研修、Webプロデュース研修、営業基礎研修、OJT研修
・エンジニア向け研修:IT基礎研修、IT応用研修、OJT研修
・若手社員研修:企画・営業向け、エンジニア向け、マネジメント層向け
・メンター制度:2年目以降は、他部署の先輩がメンターとしてサポートしてくれる制度
 月に1回、面談や飲み会を実施しており、気軽に業務やキャリアパスの相談もできます。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休業、特別休暇(結婚休暇、介護休暇、生理日休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇)

休暇備考

・有給休暇の平均取得日数:14日(2017年度実績)
・産前産後休暇:産前6週間~産後8週間

手当

通勤手当(上限5万円/月)、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、オフィスマネージャー手当、テレワーク手当

・固定時間外手当:6グレード以上の場合、管理職待遇となり支給対象外。

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