株式会社エムティーアイ

【スクラムマスター】プロダクトオーナーに対する支援/フルフレックス/国内フルリモート可

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500~1,000万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
初台駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
言語
LESS

仕事内容について

<業務詳細>
■特定のチームのスクラム支援
・チームビルディング
・スクラムイベントやワークショップ、その他会議のファシリテーション
・スクラムチームの進捗を妨げる障害物の除去
・プロダクトオーナーに対する支援(プロダクトバックログの整備など)
・開発チームに対する支援(自己組織化の促進など)
■全社横断の活動
・社内アジャイルトレーニングの実施
・社内の開発プロセスにおけるガイドライン作成や整備

【仕事の特色】
<プロダクトの魅力>
当社は、女性のための健康情報サイト「ルナルナ」や、音楽配信サイト「music.jp」などのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。
また、最近では社外の顧客に対するDX支援のサービスを提供しています。

<募集背景>
エムティーアイが注力する事業分野や社外の顧客へのDX支援において、スクラムマスターのポジションで活躍いただきます。

自社プロダクト及び社外の顧客向けのプロダクトにおける機能開発をより拡充させるために、Agile開発の加速に向けてスクラムマスターのポジション強化を目的とした増員での募集です。

<ポジションの魅力>
スクラムマスターとしてチームの成熟度を上げ、プロダクト開発を成功に導くことができれば高く評価されます。
通常は1チームに専念しますが、大型案件になれば大規模アジャイルに挑戦する機会もあります。
また、スクラムマスターとしてキャリアを積み、社内外へのプレゼンスを高めれば、アジャイルコーチへの道も開かれます。

必須条件

<経験>
・アジャイル開発の経験
・スクラムマスターとしての業務経験

<資格>
・スクラムに関連する認定資格(CSM、RSM、PSMⅠのいずれか)

<マインド>
・コミュニケーションが円滑に取れる方

歓迎要件

<経験・スキル>
・クラウドを前提としたシステム開発の経験
・スマートフォンのアプリケーション開発の経験
・ワークショップの設計・運営の経験
・プロダクトマネジメント、UXデザイン、サービスデザインの経験
・A-CSM、CSP-SM、PSMⅡ、PSMⅢの認定資格
・LeSS、SAFeなどの大規模アジャイルの経験または認定資格
・その他のアジャイル開発経験(リーン、カンバンなど)

<語学力>
・英語能力(TOEIC 700点以上、ビジネス英会話)

想定年収

500~1,000万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・賞与:年2回(6月・12月)
・決算賞与(業績による)
昇給:原則年1回(12月)

■募集職種の年収例

※ご経験・能力などを考慮のうえ、決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与:スキル・経験を踏まえて決定いたします。(状況により適宜相談となります)

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモート <本社>東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー
就業時間
10:00~18:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

テレワーク中心

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
社外セミナー・資格取得補助制度、社員持株会退職金制度、慶弔見舞金制度、
携帯電話・タブレット購入補助(一部)、妊活支援、在宅勤務、時短勤務、
育児支援、早期復職手当、チャイルドプラン、出産祝い金、婦人科検診(年1回)、
インフルエンザ予防接種(年1回)、産業医面談、
飲料水割引、
人間ドック・脳ドック割引制度、部活動支援制度、マッサージ割引、
社内交流イベント、従業員専用ラウンジスペース、オンラインチケット販売

<教育制度>
新入社員研修、エンジニア向け研修、若手社員研修、合宿研修、
社内勉強会、社外セミナー、勉強会(社外講師)、メンター制度

■福利厚生備考
・社外セミナー・資格取得補助制度:社外セミナーや勉強会の参加費用、資格取得費用を会社が補助
・在宅勤務:出産予定日近くまで安心して仕事ができる環境をつくることを目的に、妊娠末期の在宅勤務が可能
 さらに、育児期間中の在宅勤務としています。
・時短勤務:子供が小学校3年生になるまで
・育児支援:
 ‐延長保育の利用料負担(月1回):会社都合で延長保育をした場合
 ‐月5時間までの遅刻、早退は勤怠控除の対象外
 ‐一時保育時間の費用を会社が一部負担
・早期復職手当:子供が1歳半を迎える前に復職した場合、1歳半を迎えるまで月15,000円を支給
・チャイルドプラン:不妊治療に専念するための休職です。
 不妊治療を望む社員は勤続年数に応じて最大2年間休職することが可能です。
 休職期間中の社会保険料は、会社が全額負担します。
・産業医面談:健康上の悩みや健康診断の結果についてなど
・部活動支援制度:フットサル部やバスケ部、スノーボード部、ゴルフ部、野球部、テニス部、バドミントン部
 ソムリエの先生を呼ぶワイン部、ビリヤード部、ヨガ部など
・社内交流イベント:お花見、夏祭り、クリスマスパーティーなど、季節に合わせた行事
・オンラインチケット販売:音楽ライブやコンサート、舞台、サーカス等のチケットを専用サイトから優待価格で利用可
・飲料水割引:健康に良い飲料を、社内の自販機で安価で購入可
・新入社員研修:社会人基礎研修、企画実践研修、Webプロデュース研修、営業基礎研修、OJT研修
・エンジニア向け研修:IT基礎研修、IT応用研修、OJT研修
・若手社員研修:企画・営業向け、エンジニア向け、マネジメント層向け
・メンター制度:2年目以降は、他部署の先輩がメンターとしてサポートしてくれる制度
 月に1回、面談や飲み会を実施しており、気軽に業務やキャリアパスの相談もできます。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休業、特別休暇(結婚休暇、介護休暇、生理日休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇)

■休暇備考
・有給休暇の平均取得日数:14日(2017年度実績)
・産前産後休暇:産前6週間~産後8週間

手当

通勤手当(上限5万円/月)、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、オフィスマネージャー手当、テレワーク手当

・固定時間外手当:6グレード以上の場合、管理職待遇となり支給対象外。

選考場所

オンライン、本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社エムティーアイについて

設立年月日
1996年08月12日
代表者
代表取締役社長 前多俊宏
資本金
510,000万円
事業内容
■ヘルスケア事業
生活者(ユーザー)と医療機関と自治体、それぞれが個別で存在していた情報を、loTやAIといった技術を駆使して一元化します。そうすることで新しい価値を創造することも可能です。ユーザー自身の生活に革命を引き起こそうという意識で展開している事業です。
<サービス>
・CARADA/CARADA健診サポート/CARADA健康相談
・ルナルナ アプリ/ルナルナ/ルナルナ ベビー/ルナルナ 体温ノート/ルナルナ スポーツ
・母子モ
・Atleta
・DearGene

■フィンテック事業
スマートフォンで社会システムと連携して行うサービスを展開している事業です。
<サービス>
・&Pay
・MOBILE CONVERT

■その他/サービス
・music.jp/yomel.jp/乗換M などAPナビ/ライフレンジャー/3D雨雲ウォッチ/ことりっぷweb/まっぷるガイド

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