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株式会社キャピタル・アセット・プランニング

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特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 転勤なし
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの想定平均年収

539万円から924万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    400〜900万円

  • フロントエンドエンジニア

    400〜900万円

  • サーバーエンジニア

    600〜1040万円

  • セキュリティエンジニア

    500〜700万円

  • QAエンジニア

    500〜700万円

  • サーバーサイドエンジニア

    500〜967万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    575〜875万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    600〜900万円

  • ITコンサルタント

    550〜850万円

  • ITアーキテクト

    700〜1100万円

  • 幹部候補

    800〜1200万円

  • データサイエンティスト

    600〜1000万円

  • UI・UXデザイナー

    367〜833万円

  • Webディレクター

    400〜900万円

  • ITストラテジスト

    600〜1000万円

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株式会社キャピタル・アセット・プランニングの求人・転職・採用情報

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事業内容

［1］システム・インテグレーション業務
生命保険会社、銀行、証券会社などの金融機関に対してフロントエンドシステムの開発を行っております。※フロントエンドシステム…コンピューターシステムのうち、ユーザーに対して最も全面にある仕組みや環境の総称
・生命保険会社向けシステム
・銀行、証券会社向けシステム

［2］統合資産管理システム「Wealth Management Workstation」（WMW）の提供
統合資産管理システム「WMW」は、全資産を一括管理し、次世代への円滑な資産移転・事業承継を支援するシステムです。このシステムは、クラウドコンピューティングの環境において提供し、使用ライセンス数及び管理口座数に基づく使用料課金を行っております。

［3］統合資産管理システム「WMW」を活用した資産家向けエステートプランニングの提供
資産家の依頼に基づき、WMWを活用しながら、当該ファミリーの全資産の現状分析を行い、事業承継、財産承継対策案を立案し、実行までサポート（コンサルティング）しております。

［4］投資教育、ファイナンシャルプランニング教育事業、その他 ポートフォリオ理論、生命保険理論、不動産ビジネス、税法から構成されるプライベートバンキング教育及びファイナンシャ ルプランニング教育を行っております。 また、投資教育コンテンツを開発し配信しております。

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株式会社キャピタル・アセット・プランニングの特徴

  • 金融業界のプライム案件を中心にソリューションを提供する、SI・コンサルティング企業

    株式会社キャピタル・アセットプランニングは、金融業界に特化したSI・コンサルティング企業です。1990年4月に設立され、フロントエンドシステムやプラットフォームなど、最新のソリューションを生命保険会社や証券会社、銀行に提供しています。

    金融業界に特化したシステムインテグレーションを展開しており、Webアプリケーションや生命保険・資産運用システムなど、ハードウェアやソフトウェアを問わずアプリケーションシステムの開発を行っています。
    同社は、金融業界に対するコンサルティングも事業としており、ポートフォリオ管理、自社株・不動産管理、保険設計、税務対策などを統合的に行うプラットフォーム『Wealth Management Workstation』を用い、大手金融機関や会計士などに向けた資産移転や事業承継のサポートを行っています。

    社内には公認会計士や税理士などの専門家が在籍しており、金融領域の知見を強みとしています。蓄積された専門知識やノウハウにより、金融業界の会社と協業せずに一社で開発できるため、プライム案件の割合が高くなっています。

    同社は今後、システム入れ替えやリニューアルなどの補修開発・改修案件だけではなく、新規ビジネスの展開も予定しています。Pythonを用いた機械学習やAIなど、新しい技術を積極的に取り入れる方針で、一部AI機能を搭載した自社パッケージやソリューションをリリースしています。

  • 95%以上が自社内開発！金融業界の知見も身に付けられる環境

    同社の従業員302名は、約230名のエンジニアのほか、管理部門やコンサルティング部門の社員約70名で構成されています（2019年9月30日時点）。中途社員の出身業界はさまざまで、エンジニアの中には、製造業やコンサルティングファームなどでwebアプリケーションを開発していた方が多いです。
    エンジニアは、コンサルティングや要件定義、基本設計などの上流工程とパートナー企業の管理を主に担当しており、開発工程を依頼しているパートナー企業と協力しながら業務を進めています。案件の95%以上が自社内開発ですが、コンサルティングの調査・作業や顧客環境での納品前テストの際は、2週間ほど客先に赴くこともあります。

    常時およそ40～50件の案件を開発・運用しており、開発言語はJavaが90%以上、そのほかC#などです。一部アジャイル方式の案件もありますが、95％はウォーターフォール方式で開発を行っています。
    案件規模は顧客と案件によってさまざまで、短い案件だと数ヶ月、パートナー企業1～2名と社員1名の数名で担当するものから、60人月以上の大規模案件まで幅広く取り扱っています。ITだけでなく、金融業界の知見も必要な開発に携わるため、エンジニアも入社後1週間かけて研修でFP3級に相当する学習を行います。

  • 働きやすさに配慮した環境と充実した教育制度で、社員のキャリア形成をサポート

    同社は、雇用形態や役職、年齢による上下関係もなく、風通しが良いフラットな社風です。進捗管理や報告義務はありますが、それに対する細かい指示はほぼなく、自由度の高さが特徴です。
    開発組織では、システムの概要全体を把握し、改善を進められる人が活躍しています。プロジェクト管理などの上流工程や、周囲の状況を踏まえた主体的な改善提案が期待されています。
    キャリアパスとして豊富な選択肢が用意されており、アーキテクトの設計・開発などを突き詰めるスペシャリストや、組織をまとめるマネージャーなどの道を目指すことができます。エンジニアからコンサルティングや管理部門へのチャレンジも可能で、面談で申告したキャリアイメージや会社の方針をもとにキャリアを形成していきます。

    社員の働きやすい環境づくりにも注力しており、有給休暇は入社日から付与されるほか、9時～10時の間で出勤時間を自由に選択できるなど、柔軟に社員の生産性向上をサポートしています。
    中途社員には「CAP University」という独自の研修制度があり、IT技術、金融知識、ヒューマンスキル、マネジメントの4要素に関する研修で知識習得を支援しています。税理士や公認会計士など、知見のある社員を講師に抜擢し、希望者が受講できる社内勉強会や、定期的な技術発表を行う勉強会も開催されています。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

フレームワーク
AngularJS  /  Spring  /  Node.js  /  Spring Boot
クラウド
Windows Azure  /  AWS  /  Google Cloud Platform
言語
Java  /  Python  /  C#  /  Objective-C  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  Swift  /  Kotlin  /  TypeScript
DB
SQL Server  /  Oracle  /  DB2  /  MySQL  /  PostgreSQL
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  Adobe XD  /  Sketch
開発ツール
Git  /  AndroidSDK
OS
Android  /  Windows  /  Linux  /  CentOS  /  iOS

企業概要

設立年月日
1990年04月16日
代表者
代表取締役社長　北山 雅一
資本金
94,400万円
企業HP
https://www.cap-net.co.jp/
従業員情報
324名(2020年06月08日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得金援助制度、資格取得サポート制度、持株制度、
確定拠出年金（401K）、福利厚生倶楽部加入、福利厚生アウトソーシングサービス、
健康診断、社内イベント、コーヒーメーカー・ミネラルウォーター完備、
社内出張マッサージサービス

＜教育制度＞
入社後研修（新卒）、社内勉強会、
Cap University、マネジメント、メンター制度、OJT制度、PMP取得維持支援施策、
エンジニアスキル学習支援施策

※寮・社宅：無し

福利厚生備考

・資格取得金援助制度：資格取得金援助制度は、資格取得にかかった費用
　（資格を取得するために受講した講座の受講料、および資格試験の受験料）を、全額還付する制度です。
　※1年間で1人10万円を上限とします。
・福利厚生倶楽部加入：各種チケット割引、宿泊割引等

・入社後研修：最大3～4ヶ月間
　開発技術研修・金融業務研修・ヒューマンスキル研修など
　※研修の期間は年度によって異なります。
・Cap University：開発技術・金融業務

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日・祝）、夏期休暇（4日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前 産後休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇

休暇備考

・夏季休暇（4日間）：2022年度実績（夏季休暇は暦によって変動有り）
・年末年始休暇（4日間）：2022年度実績（年末年始休暇は暦によって変動有り）
・リフレッシュ休暇：勤続年数により付与

手当

通勤手当（全額支給）、深夜勤務手当、時間外労働手当、休日出勤手当

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