- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 服装自由
- 自社サービスあり
- BtoC向け
- 40代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
- CCNP
auコマース＆ライフ株式会社の想定平均年収
615万円から870万円
職種別の想定平均年収
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ITアーキテクト
700〜900万円
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ネットワークエンジニア
667〜867万円
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アプリケーションエンジニア
500〜800万円
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サーバーサイドエンジニア
600〜950万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
550〜800万円
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Webディレクター
550〜800万円
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社内SE
600〜800万円
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データサイエンティスト
600〜950万円
-
フロントエンドエンジニア
600〜900万円
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プロジェクトリーダー(PL)
700〜900万円
-
PMO
700〜900万円
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auコマース＆ライフ株式会社の求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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700 〜 900 万円
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JR山手線 新宿
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Java/ Python/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ Jenkins/ JIRA/ GitHub/ Docker/ Ansible/
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ネットワークエンジニア
-
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【ネイティブアプリエンジニア（Android）】「au PAY マーケット」における、Android(Kotlin)アプリの開発
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500 〜 800 万円
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JR山手線 新宿
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Kotlin/ Android/ Jenkins/ JIRA/
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アプリケーションエンジニア
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600 〜 900 万円
-
JR山手線 新宿
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Java/ JUnit/ Eclipse/ Docker/
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サーバーサイドエンジニア
-
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600 〜 800 万円
-
JR山手線 新宿
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ネットワークエンジニア
-
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600 〜 1,000 万円
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JR山手線 新宿
-
SQL/
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データサイエンティスト
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600 〜 1,000 万円
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JR山手線 新宿
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Java/ Oracle/ JUnit/ MyBatis/ AWS/ Apache/ Eclipse/ Docker/
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サーバーサイドエンジニア
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600 〜 900 万円
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JR山手線 新宿
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JavaScript/ React/ AWS/ Git/
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フロントエンドエンジニア
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600 〜 900 万円
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JR山手線 新宿
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Java/ Python/ SQL/ C#/ R言語/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ AWS/ Google Cloud Platform/ Backlog/ JIRA/ Redshift/ BigQuery/
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データサイエンティスト
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700 〜 900 万円
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JR山手線 新宿
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Java/ Python/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ Jenkins/ JIRA/ GitHub/ Docker/ Ansible/
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ネットワークエンジニア
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【ネイティブアプリエンジニア（Android）】「au PAY マーケット」における、Android(Kotlin)アプリの開発
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500 〜 800 万円
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JR山手線 新宿
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Kotlin/ Android/ Jenkins/ JIRA/
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アプリケーションエンジニア
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550 〜 800 万円
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JR山手線 新宿
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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700 〜 900 万円
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JR山手線 新宿
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Java/ Python/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ AWS/ Google Cloud Platform/ Jenkins/ JIRA/ GitHub/ Docker/ Ansible/
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プロジェクトリーダー(PL)
事業内容
・総合ショッピングサイト「Wowma！」の企画・運営
・プレミアム・タイムセールサイト「LUXA」の企画・運営
・高級レストランの会員制予約サービス「LUXA RESERVE」の企画・運営
・ワークライフシーンを提案するセレクト雑貨ショップ「LUXA SHOP」の企画・運営
・Wowma！内自社物販「ライフデザインセレクション」運営、他
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2010年10月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 尾﨑 高士
- 資本金
- 133,540万円
- 従業員情報
- 240名
- 福利厚生
-
制度
＜福利厚生制度＞
ライフプラン手当、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、
定期健康診断実施、英会話法人特典、カフェテリア、各種ドリンク・フード（有料）、
休憩スペース、ランチ補助、インセンティブ制度、部活動支援制度、産業医面談、
臨時自宅勤務制度、キャリア選択制度、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、
病児保育シッター補助
＜教育制度＞
OJT、内定者研修、新入社員研修、若手研修（3年目）、階層別研修、管理職研修、
外部研修機関提携、英語学習支援制度福利厚生備考
・ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能。
・ランチ補助：毎営業日に会社から補助額分減額されたランチ（お弁当）が提供されます。
・インセンティブ制度：営業職は実績に併せて、インセンティブを支給
・育休復職サポート手当：産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・臨時自宅勤務制度：本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度。
・キャリア選択制度：育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
・内定者研修：グループワーク研修
・新入社員研修：ビジネスマナー、社会人基礎力、部署研修など
・若手研修（3年目）：キャリア研修、事例研究、課題解決ワークなど
・階層別研修：キャリア研修、事例研究、課題解決ワーク研修など
・管理職研修：評価者研修、マネジメント研修など
・外部研修機関提携：各種ビジネススキル研修、経営スキル研修など
・英語学習支援制度：英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、1Week Off、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、臨時自宅勤務制度、介護休業、介護休暇、積立休暇制度
休暇備考
・年間休日：120日以上
・1Week Off：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
・産前産後休暇：産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間
・育児休業：子どもが1歳になるまで（2歳6ヶ月に達するまで延長可）
・ベビーケア休暇：配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇取得可。
・子の看護休暇：子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで。
・介護休業：家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
・介護休暇：要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで。 - 手当
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通勤交通費（規定内支給）、残業手当
