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auコマース＆ライフ株式会社

この企業への転職相談
特徴
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • BtoC向け
  • 40代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
  • CCNP

auコマース＆ライフ株式会社の想定平均年収

597万円から861万円

職種別の想定平均年収

  • ネットワークエンジニア

    667〜867万円

  • フロントエンドエンジニア

    600〜900万円

  • アプリケーションエンジニア

    500〜800万円

  • 社内SE

    600〜800万円

  • サーバーサイドエンジニア

    600〜967万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    550〜800万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    700〜900万円

  • ITアーキテクト

    700〜900万円

  • データサイエンティスト

    600〜950万円

  • UI・UXデザイナー

    450〜750万円

  • Webディレクター

    500〜800万円

  • PMO

    700〜900万円

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auコマース＆ライフ株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

・総合ショッピングサイト「Wowma！」の企画・運営
・プレミアム・タイムセールサイト「LUXA」の企画・運営
・高級レストランの会員制予約サービス「LUXA RESERVE」の企画・運営
・ワークライフシーンを提案するセレクト雑貨ショップ「LUXA SHOP」の企画・運営
・Wowma！内自社物販「ライフデザインセレクション」運営、他

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代表的な開発環境

言語
Java  /  Python  /  Kotlin  /  SQL  /  JavaScript  /  TypeScript  /  C#  /  R言語
DB
MySQL  /  Oracle  /  PostgreSQL  /  Amazon ElastiCache  /  Amazon Aurora
開発ツール
Jenkins  /  JIRA  /  GitHub  /  Docker  /  Ansible  /  Git  /  Backlog  /  Redshift  /  BigQuery
OS
Android  /  Windows
フレームワーク
JUnit  /  MyBatis  /  Spring Boot  /  React  /  Vue.js  /  Next.js  /  Redux
統合開発環境
Eclipse
クラウド
AWS  /  Google Cloud Platform  /  AWS RDS
WEBサーバー
Apache
デザインツール
Figma

企業概要

設立年月日
2010年10月18日
代表者
代表取締役社長　尾﨑 高士
資本金
133,540万円
企業HP
https://www.au-cl.co.jp/
従業員情報
240名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
ライフプラン手当、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、
定期健康診断実施、英会話法人特典、カフェテリア、各種ドリンク・フード（有料）、
休憩スペース、ランチ補助、インセンティブ制度、部活動支援制度、産業医面談、
臨時自宅勤務制度、キャリア選択制度、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、
病児保育シッター補助

＜教育制度＞
OJT、内定者研修、新入社員研修、若手研修（3年目）、階層別研修、管理職研修、
外部研修機関提携、英語学習支援制度

福利厚生備考

・ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能。
・ランチ補助：毎営業日に会社から補助額分減額されたランチ（お弁当）が提供されます。
・インセンティブ制度：営業職は実績に併せて、インセンティブを支給
・育休復職サポート手当：産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・臨時自宅勤務制度：本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度。
・キャリア選択制度：育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。

・内定者研修：グループワーク研修
・新入社員研修：ビジネスマナー、社会人基礎力、部署研修など
・若手研修（3年目）：キャリア研修、事例研究、課題解決ワークなど
・階層別研修：キャリア研修、事例研究、課題解決ワーク研修など
・管理職研修：評価者研修、マネジメント研修など
・外部研修機関提携：各種ビジネススキル研修、経営スキル研修など
・英語学習支援制度：英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、1Week Off、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、臨時自宅勤務制度、介護休業、介護休暇、積立休暇制度

休暇備考

・年間休日：120日以上
・1Week Off：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
・産前産後休暇：産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間
・育児休業：子どもが1歳になるまで（2歳6ヶ月に達するまで延長可）
・ベビーケア休暇：配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇取得可。
・子の看護休暇：子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで。
・介護休業：家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
・介護休暇：要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで。

手当

通勤交通費（規定内支給）、残業手当

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