auコマース＆ライフ株式会社
【バックエンドエンジニア】自社EC「au PAY マーケット」／大規模開発とディレクション業務／AWS環境
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- 年収
- 600～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新宿駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Java
- DB
- Oracle Amazon ElastiCache
- クラウド
- AWS
仕事内容について
自社ECサイト「au PAY マーケット」のサーバサイド領域の開発・運用保守をお任せします。
＜具体的な業務＞
バックエンドの要件定義から開発テスト工程までの推進
開発チームのタスク管理
安定稼働及び開発向上に向けた取り組み
【仕事の特色】
＜配属部署情報＞
人数：
・サーバサイドエンジニア4～6名(派遣社員/業務委託除く)
ミッション：
・事業側からの開発ニーズのとりまとめ及び開発推進
・担当プロダクトの運用保守
・アラート検知時の正常性確認対応
＜技術スタック＞
言語：Java
FW：SpringBoot、MyBatis（ORMapper）
ライブラリ：Apache、Logback、Lombock、JUnit、etc.
DB：Oracle
インフラ環境：AWS（ECS、ElastiCache、API Gateway、etc.）
他ツール：IDE（IntelliJ、Eclipse、Cloud9）、Docker
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
・WEBサービスの開発経験3年以上
・Javaを用いた開発経験2年以上
・チームマネジメント経験
・自社のサービス・プロダクトをITの力で成長させていく意欲のある方
・自ら課題を発見し、自らその課題を解決する自立思考型の方
・コミュニケーションを大切にする方
・何事も最後までやり遂げる方
歓迎要件
・設計レビューやコードレビューの経験
・PMOおよびベンダーマネジメント経験
・WEBサービスにおけるシステムアーキテクト経験
・AWS等のクラウドを活用したアプリケーション開発経験
・EC関連サービスの開発または運用経験
想定年収
600～1,000万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年2回（5月・11月）／目標設定：年2回
※変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。
それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
■募集職種の年収例
■月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能
■給与・評価等備考
・給与：詳細は経験等を考慮し同社規定により決定いたします。
・基本給＋職務給＋ライフプラン手当
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ECサイト/スマートフォンアプリ
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:30～18:15 フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
- 就業時間備考
-
・フレックスタイム制:コアタイム11:00-17:00
・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分
※当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度、積立休暇制度、自宅勤務制度、キャリア選択制度、結婚祝金、出産祝金、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、英語学習補助、カフェテリア■福利厚生備考
・育休復職サポート手当：産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・臨時自宅勤務制度：本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度。
・キャリア選択制度：育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
・英語学習支援制度：英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、1Week Off、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、臨時自宅勤務制度、介護休業、介護休暇、積立休暇制度■休暇備考
・年間休日：120日以上
・1Week Off：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
・産前産後休暇：産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間
・育児休業：子どもが1歳になるまで（2歳6ヶ月に達するまで延長可）
・ベビーケア休暇：配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇取得可。
・子の看護休暇：子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで。
・介護休業：家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
・介護休暇：要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで。 - 手当
-
通勤交通費（規定内支給）、残業手当
- 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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Java/ Python/ SQL/ C#/ R言語/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ AWS/ Google Cloud Platform/ AWS Lambda/ Backlog/ JIRA/ Redshift/ BigQuery
データサイエンティスト
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auコマース＆ライフ株式会社について
- 設立年月日
- 2010年10月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 尾﨑 高士
- 資本金
- 133,540万円
- 従業員情報
- 240名
- 事業内容
-
・総合ショッピングサイト「Wowma！」の企画・運営
・プレミアム・タイムセールサイト「LUXA」の企画・運営
・高級レストランの会員制予約サービス「LUXA RESERVE」の企画・運営
・ワークライフシーンを提案するセレクト雑貨ショップ「LUXA SHOP」の企画・運営
・Wowma！内自社物販「ライフデザインセレクション」運営、他
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