auコマース&ライフ株式会社

【サーバーサイドエンジニア】ECサイト開発/チームマネジメント経験者/安定稼働と開発向上/AWS環境

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
年収
600~1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Java
DB
Oracle
クラウド
AWS

仕事内容について

自社ECサイト「au PAY マーケット」のサーバサイド領域の開発・運用保守をお任せします。

<具体的な業務>

バックエンドの要件定義から開発テスト工程までの推進
開発チームのタスク管理
安定稼働及び開発向上に向けた取り組み

【仕事の特色】
<配属部署情報>
人数:
・サーバサイドエンジニア4~6名(派遣社員/業務委託除く)

ミッション:
・事業側からの開発ニーズのとりまとめ及び開発推進
・担当プロダクトの運用保守
・アラート検知時の正常性確認対応

<技術スタック>
言語:Java
FW:SpringBoot、MyBatis(ORMapper)
ライブラリ:Apache、Logback、Lombock、JUnit、etc.
DB:Oracle
インフラ環境:AWS(ECS、ElastiCache、API Gateway、etc.)
他ツール:IDE(IntelliJ、Eclipse、Cloud9)、Docker

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・WEBサービスの開発経験3年以上
・Javaを用いた開発経験2年以上
・チームマネジメント経験

・自社のサービス・プロダクトをITの力で成長させていく意欲のある方
・自ら課題を発見し、自らその課題を解決する自立思考型の方
・コミュニケーションを大切にする方
・何事も最後までやり遂げる方

歓迎要件

・設計レビューやコードレビューの経験
・PMOおよびベンダーマネジメント経験
・WEBサービスにおけるシステムアーキテクト経験
・AWS等のクラウドを活用したアプリケーション開発経験
・EC関連サービスの開発または運用経験

想定年収

600~1,000万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:給与改定:年2回(5月・11月)/目標設定:年2回
※変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。
 それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。

■募集職種の年収例

■月給制:基本給+職務給+ライフプラン手当
※職務給:月45時間分の固定残業代として支給
※ライフプラン手当:会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

■給与・評価等備考
・給与:詳細は経験等を考慮し同社規定により決定いたします。
・基本給+職務給+ライフプラン手当

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/スマートフォンアプリ
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都新宿区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:30~18:15  フレックスタイム制 コアタイム11:00~17:00
就業時間備考
・フレックスタイム制:コアタイム11:00-17:00
・裁量労働制:みなし労働時間(日)9時間30分

※当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

リモートワーク中心で、出社頻度は週1日~となります。

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
ライフプラン手当、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、KDDI持株会制度、
定期健康診断実施、英会話法人特典、カフェテリア、各種ドリンク・フード(有料)、
休憩スペース、ランチ補助、インセンティブ制度、部活動支援制度、産業医面談、
臨時自宅勤務制度、キャリア選択制度、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、
病児保育シッター補助

<教育制度>
OJT、内定者研修、新入社員研修、若手研修(3年目)、階層別研修、管理職研修、
外部研修機関提携、英語学習支援制度

■福利厚生備考
・ライフプラン手当:会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能。
・ランチ補助:毎営業日に会社から補助額分減額されたランチ(お弁当)が提供されます。
・インセンティブ制度:営業職は実績に併せて、インセンティブを支給
・育休復職サポート手当:産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・臨時自宅勤務制度:本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度。
・キャリア選択制度:育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。

・内定者研修:グループワーク研修
・新入社員研修:ビジネスマナー、社会人基礎力、部署研修など
・若手研修(3年目):キャリア研修、事例研究、課題解決ワークなど
・階層別研修:キャリア研修、事例研究、課題解決ワーク研修など
・管理職研修:評価者研修、マネジメント研修など
・外部研修機関提携:各種ビジネススキル研修、経営スキル研修など
・英語学習支援制度:英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、有給休暇、1Week Off、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、臨時自宅勤務制度、介護休業、介護休暇、積立休暇制度

■休暇備考
・年間休日:120日以上
・1Week Off:リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
・産前産後休暇:産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間
・育児休業:子どもが1歳になるまで(2歳6ヶ月に達するまで延長可)
・ベビーケア休暇:配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇取得可。
・子の看護休暇:子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで。
・介護休業:家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
・介護休暇:要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで。

手当

通勤交通費(規定内支給)、残業手当

auコマース&ライフ株式会社について

設立年月日
2010年10月18日
代表者
代表取締役社長 尾﨑 高士
資本金
133,540万円
従業員情報
240名
事業内容
・総合ショッピングサイト「Wowma!」の企画・運営
・プレミアム・タイムセールサイト「LUXA」の企画・運営
・高級レストランの会員制予約サービス「LUXA RESERVE」の企画・運営
・ワークライフシーンを提案するセレクト雑貨ショップ「LUXA SHOP」の企画・運営
・Wowma!内自社物販「ライフデザインセレクション」運営、他

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