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株式会社メドレー

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特徴
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • ベンチャー企業
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中

株式会社メドレーの想定平均年収

576万円から1072万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーサイドエンジニア

    600〜1200万円

  • マーケティング

    600〜1100万円

  • Webデザイナー

    600〜1200万円

  • UI・UXデザイナー

    480〜660万円

  • Webディレクター

    600〜1200万円

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株式会社メドレーの求人・転職・採用情報

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事業内容

【株式会社メドレーについて】
同社は、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。
少子高齢化が進む日本では、医療・ヘルスケア分野における人材不足の解消・DX推進は社会課題としても大きく、この課題解決に本気で取り組んでいます。

＜サービス＞
・患者向けオンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」
・診療所・病院向けクラウド診療支援システム「CLINICS」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms」
・クラウド歯科業務支援システム「Dentis」
・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」
・オンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」
・納得できる老人ホーム探し「介護のほんね」
・退院調整業務支援サービス「れんけーさん」

【プロダクト開発組織の特徴】
・事業部と開発組織の双方を尊重する環境
セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーが双方を尊重し合いながらミッションの実現に取り組んでいます。

・強みを活かしつつ、弱みは助け合う開発スタイル
開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・バックエンド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、技術スタックの垣根なく開発していくというスタイルを取っています。 必要があれば、インフラの設計・構築なども行ない、バックエンドの開発、フロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない技術領域は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、PullRequestでレビューをしてもらうことで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。

・全員がプレイヤーである組織文化
メドレーでは、開発組織のメンバーはマネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし設計・開発しています。手を動かさず、管理や調整業務のみを行うメンバーはいません。
その上で、適材適所としてマネジメントやチームリードが得意なメンバーをその役割に据えています。
また、新卒3年目のメンバーが主催する勉強会では年次や経歴を問わずフラットに技術に関する議論や意見交換が行われていますし、少数精鋭の環境だからこそ新卒でも「一人前のエンジニア」として当たり前に業務遂行することを求められます。

・顧客価値の向上＝事業の成長
開発メンバーも直接顧客へヒアリングに伺うなど、事業部（セールス、カスタマーサクセス、医療事務経験者等）と一緒にプロダクト開発にあたっています。「顧客価値の向上」＝「事業の成長」という意識の統一があるからこそ、顧客の声を聞いて本質的な課題を考えることを徹底しています。

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株式会社メドレーの特徴

  • 採用システムやクラウド診療システムを展開し、医療業界のIT化を目指す東証マザーズ上場企業

    株式会社メドレーは、「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指し、以下事業を展開しています。

    ・医療介護福祉の人材採用システム『ジョブメドレー』
    ・クラウド診療支援システム『CLINICS』
    ・オンライン医療事典『MEDLEY』
    ・介護施設の検索メディア『介護のほんね』

    累計診察回数が10万回を突破し、実績No.1であるオンライン診療システムを始めとして、患者とつながりを持てるクラウド型電子カルテや予約システムを統合した診療システム『CLINICS』、業界シェアNo.1であっても求職者・医療ヘルスケア事業者それぞれに、さらなる価値提供ができるよう、新しい挑戦を続ける『ジョブメドレー』など、さまざまなプロダクトが常に成長を続けており、個人としてもチームとしてもさらに開発力を向上させていくことが必要と考えています。医療機関が従来の対面診療とオンライン診療を適切に組み合わせ、調剤薬局や患者を取り巻く介護事業者と連携して、患者の利便性を向上できる世界を目指しています。

  • エンジニアのスキルアップや社員の交流を促進する取り組みが充実

    普段の業務から離れた場所で向き合うという意味で、共通の軸をより強く持つために、2週間に1度の「Tech Lunch」、1年に1度の合同ミーティングにて、技術の共有やチームビルドを行っています。
    リフレッシュを兼ねたアクティビティもあり、一体感の醸成、連携・親密感を深めています。
    医療ヘルスケア、ひいては社会課題全体のデジタルトランスフォーメーションを推進していくため、自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開しています。
    また、技術や業界の発展に少しでも寄与できればと、Ruby KaigiやDevelopers Summit、JAWSDAYSなどの協賛を行っています。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Ruby  /  SQL  /  Go  /  JavaScript  /  Swift  /  Kotlin  /  TypeScript  /  Python
DB
MySQL  /  MongoDB
フレームワーク
Rails  /  React  /  Redux
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  Sketch  /  Figma
クラウド
AWS  /  Google Cloud Platform  /  Heroku
開発ツール
GitHub  /  Docker  /  BigQuery  /  CircleCI  /  Elasticsearch
OS
Unix  /  Android  /  Windows  /  MacOS

企業概要

設立年月日
2009年06月05日
代表者
代表取締役社長　瀧口 浩平
企業HP
http://www.medley.jp
従業員情報
842名(2020年06月10日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
・住宅手当あり（条件あり）
・企業型拠出年金制度
・毎月月末に任意参加の懇親会があり、お酒やピザなどの食事が無料
・専門書購入やテックカンファレンス参加、勉強会の支援制度あり
・出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方（週2程度の出社可能）

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇

休暇備考

・会社カレンダーに準ずる
・GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得

手当

交通費（規定により支給）、住宅補助、家族手当、残業手当
・住宅補助：オフィスから3km以内にお住まいの方には月額3万円支給（住宅手当支給対象の方には、交通費支給無し）（正社員のみ）

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