年間休日120日以上の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(11ページ目)
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年間休日120日以上のITエンジニア求人・転職情報一覧
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- 交通費補助
必須条件 ・HTML/CSS/Reactを用いたフロントエンド開発経験 ・UI/UXに対する基本的な理解とデザインツールの使用経験（Figma等） ・チームワークを重んじ、個人の成長のみでなくチームと会社の成長を考えて動くことができる方 ・ユーザー目線で、デザインの根本や前提を問うことができる方 ・ビジュアルだけでなく、エンジニアリングやビジネス面についても考慮できる方 ・UIの細部までこだわった作り込みができる方 ・新技術やトレンドを、インプットするだけでなく積極的にアウトプットできる方
想定年収 650～1,000万円
募集職種 最寄り駅 青山一丁目駅 (東京都)
会社概要 UI/UXデザインとフロントエンド開発の両面から、デジタルプロダクトの品質向上とユーザー体験の最適化を担っていただきます。 エンジニアリングスキルとデザイン思考の両立により、プロダクト開発チームと密に連携しながら、デザインと実装の橋渡しを行う重要なポジションです。 ＜具体的な業務＞ ■デザイン業務 ・UIコンポーネントの設計・実装（デザインシステム活用含む） ・デザインツール（Figma等）とコードの整合性維持 ・デザイナーとの仕様検討、開発チームとの技術検証 ・Webアプリケーションのフロントエンド開発（React, Vue, TypeScriptなど） ・インタラクションの実装・最適化 ・ユーザビリティテストやアクセシビリティ改善提案 【仕事の特色】 ＜期待すること＞ ・UIデザインの知識とデザイン制作経験 ＜環境＞ ・貸与PC：MacBook Pro ・デザインツール：Figma、AdobeCC他 ・コミュニケーションツール：Slack、Notion、Figjam、Backlog ＜働く環境＞ 私たちはこれらのビジネスを実現するプロ集団として、クリエイティブで高品質な仕事をしなければなりません。そのためには、当社で働く社員たちがのびのびと主体性を発揮できる「自由で働きやすい職場環境」が大切だと考えています。リモートワーク、私服勤務、モダンで快適なオフィスなどもその一例です。有給取得率70％以上、平均残業時間20h/月という数値が証明するように、オンオフのメリハリがつけられる文化も当社ならではです。 また、IT業界でよくある常駐派遣型やSESのような人材派遣型のITビジネスは一切やらない「完全社内開発」スタイル。社内の仲間たちと共にチームでプロジェクトを進めていくことができます。これにより優秀な社員たちが集まり切磋琢磨して長く働いてくれる。このような流れがクリエイティブで高品質な仕事を生み出していくと信じています。 現在、上場を視野に入れ年間140%を超える速度で成長中です。この成長フェーズをともに支えてくれる仲間を募集しています。ぜひ皆さんお気軽にご応募ください！
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
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- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 以下に示す内容のPM実践経験者 ・実践経験：開発PMとして10年以上の経験 ・案件規模：5千万円以上 or 50人月以上の案件 ・契約形態：請負契約 or プロジェクト型準委任契約 ・開発モデル：ウォーターフォール or アジャイル ・コミュニケーション力のある(若手PMが気軽に相談できるようなコミュニケーションがとれる)方 ・PMの実践経験が豊富で、案件の状況から様々なリスクや課題を推察できて、それぞれに対して適切な対策を示したりアドバイス出来る方 ・過去の経験に固執せず、現場の様々な課題に対して柔軟な発想で対応できる方
想定年収 790～960万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 中小規模PJのトラブルを防止するため、各開発部門に【部門PMO】を設置し、実行中プロジェクトの状況確認を行います。プロジェクト運営上の問題および兆候の早期発見とマネジメントライン(部門)への早期連携を行います。 2025年度では、対象本部を特定しパイロット運用を実施、効率的かつ有効的なPMO施策を定め、全社展開を目指します。 〇部長(課長)クラス・PMより、「開発事業の特性」や「プロジェクトの特性」「現状のプロジェクト管理運用と課題」などをヒアリングし、現状の管理内容や問題点を把握 〇現状課題を解決するために【部門PMO】の実施方針(役割)と手順の策定(活動の規定・標準化・モニタリングの仕組み作り等) 〇開発部門に寄り添った【部門PMO】活動を行い、必要に応じて実施内容の改善・改定を実施 ※案件規模が3千万円未満の請負・準委任のプロジェクト型開発案件が対象です ※派遣型や運用・保守サービスは含みません ※事業部・本部ごとに扱うソリューションは様々で、プロジェクト管理方法や管理レベルは様々です ※PMの複数プロジェクトの掛け持ちや、経験の浅い若手PM起用を中心に小規模のプロジェクトが多数並行で進行しています ※ウォーターフォールよりアジャイルが多いです。プレイングマネージャーも多く、プロジェクトマネジメントに手が回らない体制が多いです 【仕事の特色】 ■募集背景 部門へのPMO支援業務を2025年度から開始し、一部の部門でパイロット運用に着手しましたが、2025年度下期には全社に展開したいと考えています。パイロット運用の標準化推進および全社展開時のPMO要員を増員し、全社のプロジェクト品質の底上げにつなげたいと考えております。 ■部の体制 品質監理部10名（うち当該業務のチーム人員 社員：2名、外部コンサル：2名） ■職務概要 2025年度の新たな施策として、一定規模に満たない中小規模プロジェクトの品質向上を行うために【部門PMO】を設置することになりました。 【部門PMO】では、プロジェクト状況の可視化やPMの育成を主体に、部門のプロジェクト・マネジメント力の底上げを図ることが狙いです。この【部門PMO】のメンバーとして、プロジェクトマネジメント実践経験やPMO実践経験が豊富な方を新たに2名募集いたします。 実践で経験してきた様々なプロジェクトマネジメントのリアルな体験を即戦力として活かせます。コムチュアとしてのプロジェクトマネジメント標準化策定に寄与していただけます。経験の浅い若手PMに対して、気づけないリスクの漏れや課題対策などを指導・フォローすることでプロジェクトの早期問題発見・解決のみならず、PM育成にも貢献できます。 ■採用後に期待すること これまでのご経験を活かし、以下のような職務を遂行いただきたく思っております。 ・担当部門の管理層やPM、必要に応じて現場ヒアリングなどを実施し、プロジェクトの管理状況を理解する。 ・プロジェクト管理・運営上の課題を特定できる。 ・プロジェクトマネジメント課題に対してプロジェクト固有のものか、部門固有のものか、全社共通的のものか見極める。 ・部門固有の課題に対しては部門へ改善のアドバイスを行い、全社共有の課題に対しては品監でプロジェクトマネジメントの標準化を策定する。 ・現場のPMに対してOJTによる育成を行う。 ■社員が語る業務の魅力 若手PMの多い会社ですので、自分がこれまで培ったスキルを伝承し、PMが成長していくさまを見ることで、自分の社会人人生も少しは他の人の役に立っているのかなと感じます。また、PMスキルだけでなく、本部、事業部と全社的な改善・発展を行うことで会社自体の成長も実感できる業務です。コムチュアの未来に向けて一緒に進みましょう。（50代 Aさん）
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必須条件 以下いずれかを満たす方 ・プロジェクトリーダー経験が1年以上ある方 ・システム開発経験が5年以上ある方 いずれか1つでも当てはまる方は是非ご応募ください！ ・忙しい環境でもテキパキと物事を進められる方 ・主体的に考え、動き、改善策を提案できる方 ・後進の育成に積極的な方 ・新しいことや、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーションを積極的に取れる方
想定年収 550～900万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 上場企業でのプロジェクト型案件に参画いただき、プロジェクトリーダー、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。特定の技術領域に絞らず、PL力やポテンシャルを重視して広く募集いたします。 ■具体的な案件について プロジェクトリーダーとして案件をリードいただきます。 また適性に応じて後進の育成にも取り組んでいただき、プロジェクトマネージャーの補佐や配下メンバーの育成にも携わっていただきます。 【仕事の特色】 ＜コムチュアについて＞ ～提案型のプロジェクト推進経験がある方、新しい領域にチャレンジしたい方大歓迎～ 当社では、クラウド開発、Notes移行・継続支援、RPA導入・定着化、金融システム構築、SAP開発・保守、AWS設計・構築など、本部ごと特色ある様々な領域の案件に携わっています。 大型案件や新技術の案件が増えている中で、プロジェクトマネージャーとして、当社のプロジェクトを牽引していただきたいと思います。 今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか？ ■取引業界 製造業、流通業、小売業、官公庁、銀行、損保等。独立系SIerの強みを生かし系列に縛られず優れた技術を自在に活用・組合せ、独自性の高いソリューションを実現しています。 ■コムチュアのプロジェクトマネージャー育成について コムチュアには社内PM認定制度があり、研修受講や資格取得のバックアップ、面接を実施の上、実力に応じた認定を受けられます。プロジェクト管理を極めたい方にお勧めの環境です。 また中途入社割合は約60％と多く、新卒/中途の壁や年次に関係なく活躍可能な環境です。評価も能力や挑戦意欲に応じて行います。（過去、入社3か月で年収50万UPの社員もおります！）
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| 必須条件 |
3年以上のIT分野での法人向け営業経験 具体的には、、、 ・お客様が現在抱えている悩みや問題点、実現させたいことは何かを聞き出す経験 ・お客様のニーズを満たすための自社ソリューション説明の経験 ・営業プロセス（各種法令や契約プロセス）に関する基本的な知識、経験 ・顧客の問題、課題を捉え、それをSEに正確に伝え供に解決する経験 →主体的に案件を取りに行く必要があります。 また、提案の段階ではエンジニアと一緒に進めていくためシステム的な知見は必須 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
750～900万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大崎駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
新規顧客に対するニーズのヒアリング、SEとの調整、見積書・提案書の作成、契約の締結をお任せします。 ■具体的な案件について ・ServiceNowを中心としたクラウドソリューションの国内法人向けの企画・営業・提案 ・幅広い業界、業態のお客様ビジネス課題の解決に向け、ServiceNowを中心にした解決策の立案とご提案、およびServiceNowを活用したソリューションの整備を進めて行くといった、ソリューション営業業務となります。 ①某保険会社様向けServiceNow構成管理システム導入 期間：6ヵ月 規模：50人月 全社のIT資産の状況をリアルタイムに把握できる仕組みを構築。 ②某製造業様向けServiceNowセキュリティ管理システム導入 期間：1年間 規模：60人月 セキュリティ関連の各チームがもつ情報をServiceNowに統合。各ツールごとに管理されていた監視情報やセキュリティ情報、脆弱性対応の情報をServiceNowに集約。 ③某金融業様向けServiceNow障害対応自動化システム導入 期間：6ヵ月 規模：40人月 Ansible Towerなどの自動化ツールと連携することで、対応方法決定後の処理自動化を実現。ServiceNow上に障害情報を登録、過去の対応内容をナレッジと蓄積、検索性を含めユーザビリティを向上。 【仕事の特色】 ■チーム体制 クラウドインテグレーション第四部には42名の社員が在籍しており、平均年齢は30代前半と非常に若い組織となっております。 女性の比率は約20%で、育休後に復職して時短勤務で働いているメンバーもいます。 ■入社後に期待すること ・事業領域に特化した製販一体型の事業ラインであり、特に営業にはメーカー（ServiceNow Japan社）またはベンダー（その他ISVベンダー社）や協業関係にある同業他社との連携強化 ・新規顧客（当社コーポレートサイト経由の問い合わせもと、既存顧客紹介、提携先ベンダー紹介など）に対する営業・提案活動 ・開発を伴わないデモ環境作成、提案テンプレート制作 ・新規顧客獲得のためのプロモーション（当社コーポレートサイトのコンテンツ企画、提携先ベンダーとのプロモーション活動など） ・新規提携先とのビジネス立ち上げ（契約締結、営業戦略策定など） ■開発環境 ServiceNow、JavaScript、ITIL、アジャイル開発 ※営業には開発スキルは不要です |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・GCPでのインフラ業務経験（5年以上） ・マネジメント業務（3年以上） ・セキュリティ対策業務経験（年数不問） ・折衝経験のある方 ・論理的思考 ・明るく前向きに地道な作業も真摯に向き合える方 ・責任感があり最後まで粘り強く業務を遂行できる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～900万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浅草駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
【仕事内容】 社内、社外を問わずインフラシステムの需要拡大（新規立上げ）や、セキュリティ対策、安定性向上などの要件の増加に伴い、経験豊富なインフラ技術者が必要となっているため募集を行います。 U-NEXT HOLDINGSのグループ会社である株式会社USEN-ALMEXにて、トータルソリューションの製品・サービスを先端の技術をもって提供しています。 ネットワーク関連業務およびインフラ運用関連業務をお任せしたく、当ポジションではお客様向けおよび社内向けインフラシステム全般（クラウドインフラ、ネットワーク）の設計、構築、監視、運用、セキュリティ対策、SREなどを実施します。 ■具体的な業務 ・クラウドおよび仮想サーバ構築、運用 ・セキュリティ対策 ・障害対応 ※社内外問わず、また新規・既存の両方のご対応をお任せします。 【仕事の特色】 【やりがい】 多くのお客様に使ってもらっているインフラシステムを維持、改善、障害対応等を通じて、使命感とやりがいを感じながら、新たなシステム導入へ挑戦をし、達成感を味わうことが できます。 【組織について】 ■所属部署：USEN-ALMEX ロジスティクスサービスソリューション本部 インフラシステム部 ■雰囲気：フラットな組織でフレックスタイムやリモートワークを取り入れそれぞれの業務に合わせて、各自でパフォーマンスの最大化を図っています。 業務はそれぞれの専門性を生かし、議論をしながら方向性を決めていくスタイルです。 平均年齢：45歳、構成：5名 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
| 必須条件 |
今回は以下の要件をすべて満たす方を募集しております。 ▼技術面 ・これまでの業務で慎重さやリスク低減を強く意識し、業務に取り組まれてきた経験。 ∟ Nulab Appsはヌーラボサービスの共通基盤として、認証・監査ログなどの機能があるため、慎重さやリスク低減がより求められます。 ・Webアプリケーション（特にバックエンド領域）の開発経験 ∟ 複数人での設計レビュー・コードレビュー経験 ∟ 自律的に仕様について議論・提案ができ、自ら実装できる・テストが書けるスキル ・Webアプリケーションの継続した課題抽出 / 改善・効率化活動 / 運用経験（5年以上） ∟ 現在、SRE関連のポジションでない場合でも、業務・役割としてWebアプリケーションの運用・改善を担っている場合は対象になります。 ・Amazon Web Service（AWS）などのクラウドを活用したサービスの設計・構築・運用スキル ・IaCを使ったインフラ管理経験（ヌーラボではTerraform / Ansibleを使用しています） ▼パーソナルスキル面 ・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリーダー経験やマネジメント経験 ▼言語面 ・英語によるテキストコミュニケーションに抵抗がないこと（翻訳ツールの利用可） ∟ ビジネス英語経験や実務上での英語使用経験は問いません。 ∟ グローバル展開強化に向けて、エンジニア組織のEX（英語化）を進めています。 すべての項目に当てはまる必要はありませんが、入社後に期待・評価されるポイント、実際のハイパフォーマーの行動特性としてご理解ください。 本ポジションでは、業務上で求められるスキルを活かしながら、改善や提案などに主体的に取り組んでいただける姿勢（パーソナル面）を重視しています。 ▼連携スタイル ・業務外でも積極的にボールを拾ってくださる方 ・一人で黙々と作業するよりも、チームで協力して何かを成し遂げることに喜びを感じる方。 ・異なる意見を持つ人とも臆せずコミュニケーションを取り、共通理解を築くのが得意な方。 ・開発チームや他のチームとの連携が不可欠なSREにおいて、部署間の橋渡し役として機能するポテンシャルをお持ちの方。 ・自分の意見をしっかりと持ちつつも、他者の意見にも耳を傾け、より良い解決策を共に探求できる協調性をお持ちの方。 ・SREチーム内はもちろん、開発チームとの密な連携を通じて、インフラ要件やアプリケーションの特性理解を深める方。 ・コミュニケーションを通じて潜在的な課題を早期に発見し、チームで共有できる方。 ・よりスムーズな情報共有や連携のための仕組みを自律的に提案・実行できる方。 ▼技術スタンス ・自分が利用するサービスの安定性やパフォーマンスに強く関心があり、「ユーザーにとって使いやすい状態を保つこと」を重視する方。 ・まだ技術的な知識は浅くとも、サービスの信頼性が損なわれることへの問題意識が高い方。 ・細部にも気を配ることができ、設定ミスや小さな異常も見逃さない慎重さをお持ちの方。 ・ユーザーからの声やインフラの状況から、潜在的なリスクを察知しようと努める方。 ・Nulab Appsのユーザー視点（社内外ともに）を常に持ち、インフラの信頼性向上に貢献できる方。 ・監視アラートやログを注意深く観察し、異常の兆候を早期に発見できる方。 ・安定稼働のために必要な手順や設定を、正確かつ丁寧に行うことに責任感を持つことができる方。 ▼パーソナルスキル ・論理的思考が得意で、複雑な問題に直面した際に、慌てずに原因を切り分け、解決策を地道に探ることを得意とする方。 ・バグやエラーが発生した際に、「なぜそうなったのか」を深く追求することにやりがいを感じる方。 ・すぐに人に答えを聞くのではなく、まずは自分で考え、仮説を立てて検証する方。 ・他部署からの問い合わせや障害報告に対しても、状況を正確に把握し、冷静に対応できるポテンシャルをお持ちの方。 ・インフラ障害発生時など、プレッシャーがかかる状況でも冷静に原因究明と復旧にあたる粘り強さをお持ちの方。 ・根本原因分析（RCA）を徹底し、再発防止策まで考え抜く力をお持ちの方。 ・問題解決のプロセスを周囲にわかりやすく説明し、協力者を募るコミュニケーション力をお持ちの方。 |
|---|---|
| 想定年収 |
746～858万円 |
| 最寄り駅 |
赤坂駅 (東京都) |
| 会社概要 |
■仕事内容 ヌーラボサービスの共通基盤を提供する「Nulab Apps」の運用改善、CI / CDプラットフォームの最適化、開発者が開発業務に集中できる環境作りを中心に、取り組んでいただきます。 ・運用改善に関する業務 ∟ AWSリソースの設計・構築と監視運用 ∟ インシデント対応とトイル削減 ∟ セキュリティ対応とガバナンスの強化 ∟ 技術的負債の解消 ・全社共通的な取組に関する業務 ∟ Backlog / Cacoo / Typetalk / Nulab Apps それぞれ安定した運用ができるようなチームの構築·維持 ∟ プロダクト連携によるナレッジの共有·展開 上記の業務を進めていく上で、社内の開発チームやサポートチームと連携しています。 ・毎営業日（30分程度）、開発者と進捗や共有するミーティグの実施（オンライン） ・週に1回、開発者の要望をヒアリングするミーティングの実施（オンライン） 【仕事の特色】 【大切にしているマインドセット】 ・サービスが提供する価値の理解 ・発生した事象に対する原因の究明 ・問題の解決方法の飽くなき探究 ・自分たちの業務が組織全体にどれほどの価値を提供できるか、また他チームの負担を増やさないかという視点 【業務ツール】 ▽共通ツール ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。 ・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。 ▽業務ツール ・Jenkins ・Git ・ArgoCD ・Grafana ・Datadog 【一緒に働くメンバー】 Reliability Engineering部には23名が在籍しており、そのうちプロダクトSRE課には8名が所属し、プロダクトごとにチームが分かれています。入社後はメンターを1名アサイン予定です。約1ヶ月間をかけて業務オンボーディングを実施し、自走していただく想定です。 ▽Reliability Engineering部長（松浦） ・2015年7月入社。2019年1月よりSRE課長を担当。2024年10月より現職。福岡県在住。 ・変革せよ。変革を迫られる前に。 ・アウトドアが好きでキャンプにはよく行きます。メンバー全員が働きやすいチームであるように頑張っています。 ・自分たちが普段使っているツールを試しながら新機能を作ったり改善できるお仕事ができます。すでに積み上げたものを大事にしつつ、改善を加えながら新しいことへの挑戦をしていきます。一緒に楽しめる方をお待ちしています。 ▽プロダクトSRE課長（諸角） ・2021年4月入社 / 福岡県在住。 ・子どもが生まれたことをきっかけに福岡へ移住しました。ヌーラボは福岡の企業であり、以前からCacooを愛用していたこともあって、馴染みのある会社でしたので入社の決め手となりました。 ・Backlog、Typetalk、Cacooと、複数のプロダクトでSREを担当してきました。今はマネージャーとして、各プロダクトのSREチームをつなぎ、知見を共有しながら組織全体のレベルアップを図りたいと思っています。これまで複数のプロダクトを経験してきたことを生かし、バラバラだったノウハウを集約し、無駄な工数を減らしたり、よりスムーズに課題を解決できたりする環境をつくっていきたいです。 ▽想定メンター（二橋） ・2018年2月入社 / 福岡県在住。 ・これまでのキャリア ∟ 新卒で福岡の大手SIに入社し、システムインフラに関わるあらゆる業務(オンプレ/クラウドでのシステム設計/構築/保守/運用)に従事。 ∟ 2018年：インフラエンジニアとしてヌーラボに入社。チーム内のインフラ設計の開発・運用のリードを担当。 ∟ 2019年：SREとして複数の社内外プロダクトのプロジェクトをリード。 ∟ 2021年：全社のAWSマルチアカウント環境の設計・構築・運用を兼務。 ∟ 2024年：共通基盤（認証基盤・支払いシステム・組織設定）のSREとして、開発チームと協力し設計・運用のリードを担当。 ∟ 2025年：複数のプロダクトや全社の基盤のリードを担当。 ・ヌーラボに入社した決め手は？ ∟ コラボレーションを事業の軸としその価値を大切にされている姿勢に深く共感し、私のこれまでの経験や大切にしている想いと重なると感じたからです。そして、グローバルな事業展開にも大きな魅力を感じています。 ∟ 前職で社内向けのコラボレーションツール開発に携わったとき、ユーザーの方からの声をもとに改善を重ねていくプロセスに、大きなやりがいを感じました。この経験から、「良いものづくりには、チームやユーザーの方々とのしっかりとした連携が欠かせないものだ」と実感しています。 ∟ だからこそ、コラボレーションツールを専門に開発し、多くのチームを支えているヌーラボの事業に強く惹かれ、自分の経験が活かせると考えています。 ∟ また、ヌーラボが創業当初から世界に目を向け、積極的に事業を展開されている点も、広い視野で貢献したいと考える私にとって非常に魅力的です。 ・チーム内での役割・担当業務は？ ∟ 共通基盤（認証基盤・支払いシステム・組織設定）のプロダクトのSRE業務のリード。 ・仕事上で大切にしている考え方は？ ∟ 日々努力を重ねること。 ∟ 情熱と信念を持って業務に取り組むこと。 ∟ 担当の枠を越えて組織へ貢献すること。 ∟ 他者に敬意を払うこと。 ・プライベートはどのように過ごしていますか？ ∟ 子供と公園で遊ぶ、英語学習 ■キャリアパス ・オンボーディング終了後に、新入社員に期待する役割やミッション ∟ 日々の運用業務や障害対応を通じて、「どうすればもっと安定するか」「どうすればもっと効率的に、安全に運用できるか」といった課題を自ら発見し、その解決策を考え、チーム内外のエンジニアと積極的にコミュニケーションを取りながら、改善策の提案・実行をリードしていくことをミッションとします。 ∟ 単に指示されたタスクをこなすのではなく、『Nulab Appsをより良くする』という視点をもって、主体的にチームに貢献していただきます。 ・そのプロセスで得られる経験や技術、スキル ∟ Kubernetesを中心としたクラウドネイティブ技術（設計、構築、運用、トラブルシューティング）に関する深い知識。 ∟ IaC（Infrastructure as Code）や自動化ツールの活用スキル。 ∟ 監視・ログ分析に基づいたシステム状況の把握、障害の原因特定・復旧スキル。 ∟ パフォーマンスチューニングやコスト最適化の経験。 ∟ セキュリティに関する基本的な知識と実践。 ・他領域や他チーム・部門に活躍の場を広げられる可能性 ∟ 他のSREチーム： 他のプロダクトのSREチームに移り、異なるアーキテクチャや技術スタックの経験を積む。 ∟ 開発チームとの連携強化： 開発チームと密に連携し、デプロイメントパイプラインの改善、開発者向けの運用サポート、新しい機能のインフラ設計段階からの関与など、より開発に近い領域で信頼性や開発生産性向上に貢献する。 ∟ SRE組織全体の横断的な活動： SREチーム全体の技術標準化、運用プロセスの改善、新しいツールの導入検討、セキュリティガイドラインの策定など、組織全体の課題解決に関わる。 ・ヌーラボで中長期的に得られる経験や技術、スキル ∟ 技術的な専門性の深化： Kubernetes、クラウドネイティブ技術、特定のミドルウェア、大規模分散システム運用、高度な自動化、可観測性（Observability）、FinOps、セキュリティなど、ご自身の得意分野や興味のある領域を徹底的に深掘りし、社内外の第一人者を目指す。 ∟ 複雑な課題への挑戦： スケールするプロダクト特有のパフォーマンス問題、複雑なシステム連携におけるトラブルシューティング、先進的なインフラアーキテクチャの設計・導入など、難易度の高い課題に継続的に取り組み、解決する経験。 ∟ SREプラクティスの研究・導入： 最新のSREに関する知見やツールを積極的に学び、ヌーラボの環境に最適な形で導入・定着させる活動。 ∟ 技術コミュニティへの貢献： 社内の勉強会での発表、ブログ執筆、外部カンファレンスでの登壇などを通じて、自身の知見を広く共有し、技術コミュニティの活性化に貢献する。 ・ヌーラボで中長期的に可能性があるマネジメントポジションや指導的な役割 ∟ チームリーダー： SREチーム内の特定のサブチームや領域のリーダーとして、日常業務の管理、課題の優先順位付け、チームメンバー間の連携促進、技術的な意思決定のサポートなどを行う役割。 ∟ マネージャー： ProductSREチーム全体の目標設定、メンバーの育成・評価、採用活動への貢献、チームの健康状態の維持、組織全体の戦略に沿ったチーム運営を行うポジション。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・システム開発のプロジェクトに参画した経験（業態不問/規模5名以上） ・ステークホルダーと会話して要求や課題をまとめる能力 ・基礎的なシステム知識（情報処理技術者試験：IP相当 ※資格の保持は不問） ・システム開発に必要なセキュリティの基礎知識 【学歴】 高等高専卒以上 ・明るくポジティブな方 ・社内外の方々とのコミュニケーションや折衝が苦にならない方 ・自分事として捉え能動的に活動出来る方 ・システムの先にある業務やビジネスに目を向けられる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
602～837万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
門前仲町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
【募集部署のミッション】 SB C&S株式会社は、ソフトバンクグループ会長の孫 正義が創業した初期事業である「IT商材の流通」を引き継ぎ、現在もソフトバンク事業の主要セグメントにあたる「ディストリビューション」を担っています。 IT関連製品・サービスの製造・流通・販売を事業の中心に据え、取り扱う商品、取引先は様々です。 そのため、取引に必要な情報は多岐に渡り膨大で、管理する業務システムは無くてはならない存在となっています。 本部署ではそれら業務システムの企画から構築、稼働後の運用および改善という一連のシステムライフサイクルの実行・管理をミッションとしています。 【具体的な業務内容】 定常業務を効率的・安定的に遂行する 【業務内容】 ・業務システム企画（改善提案） ・業務理解、要件・課題整理（ユーザと協力） ・開発計画（ベンダーと協力） ・開発、品質管理（ベンダーコントロール） ・受入（ユーザと協力） ・運用および管理（ベンダーと協力） 【仕事の特色】 【本ポジションの魅力】 情報システム部門の社内SEとして、幾つかの業務システムに携わり、企画から開発、運用の幅広い工程を担い、エンジニア及びマネジメントに必要なスキルの向上が期待出来ます。 【対象領域】 ・販売（見積システム、受注システム等） ・購買（発注システム等） 【ポジション】 ・チームリーダーまたはサブリーダー 【その他】 情報システム部門は正社員67名(男：49名 女：18名)、業務委託社員約300名規模の組織です。※2025年4月時点 MicrosoftTeamsやCopilot、生成AI等の先端技術を積極的に取り入れる一方で、システムのオーナーやユーザとのコミュニケーションが欠かせない部門です。デジタルとアナログ両面のスキルを磨きながら、是非一緒に会社を盛り上げましょう。 |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
Webシステム開発プロジェクトでの設計・実装経験（3年以上） • チームメンバーと協力しながら、主体的に開発を進められる方 • 技術で「ユーザー価値」を生み出したいと考える方 • 新しい技術にも前向きにチャレンジできる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
東銀座駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
プロダクト開発本部にて、以下いずれか、または複数領域を横断してご活躍いただきます。 ご経験・ご志向をもとに、最適なポジションをご提案します。 また、プロダクトスケールをさせるため新規開発中心の関与になりますが、自分たちが作り上げた製品に対するお客様からのフィードバックに対する改善などの運用も実施します。 【フロントエンド開発】 • Web／モバイルアプリのUI/UX設計・開発（Vue.js／React Native／Javascript） • 新機能における画面設計、プロトタイプ作成 • パフォーマンスチューニング、アクセシビリティ改善 • デザイナー・PdMと連携したプロダクト仕様策定や技術選定 【バックエンド開発】 • WebアプリケーションAPIの設計・開発（Java／Spring／Python／Go等） • 業務ロジックやデータベース設計（PostgreSQL／SQLServer／NoSQL等） • マイクロサービスアーキテクチャの設計・導入 • 新機能開発や既存機能改善に関わる技術選定・開発方針検討 【共通業務】 • チーム開発におけるコードレビュー・設計レビュー • 開発プロジェクトの推進、スクラムイベント参加 • 技術課題の発見・提案と改善の推進 • 開発環境の整備（CI/CD・コード品質向上など） 【仕事の特色】 ■ 募集の背景 当社は、国内トップクラスのCRM「eセールスマネージャー」を自社開発し、顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトを提供するテックカンパニーです。 「顧客をクリエイティブにしたい」という想いのもと、累計導入社数7,500社超、約25年にわたり進化を続けてきました。 現在、下記3つの軸でプロダクトの進化を加速しています。 • 競合優位性の高いUXの実現（AIやモバイル活用含む） • 顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発 • 技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化 これらを実現するために、プロダクト開発を支えるエンジニア組織を増強すべく、バックエンド・フロントエンド領域を横断したオープンポジションの募集を開始します。 ■ 実装技術環境（抜粋） • 言語・FW：Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、Javascript等 • DB：PostgreSQL、SQLServer、NoSQL等 • 開発支援：GitHub、Redmine、Docker、Terraform等 • CI/CD：GitHub Actions、CodePipeline等 • 監視・分析：NewRelic、DataDog, CloudWatch、独自ログ分析基盤等 ■ 組織について • プロダクト開発本部：約121名（※2025年4月時点） • 年齢層：20代後半がボリュームゾーン／新卒〜ベテランまで在籍 • 開発チームは3〜5名程度で構成され、技術選定や設計はチーム主導で実施 • 中途・新卒入社比率はおよそ5:5 ◆ 本部以下の組織 ◆ □ 製品戦略室 12名 └業務デザインチーム 3名 □ 製品開発部 66名 └プロダクト開発チーム 29名（PJに合わせて1チーム3～5名で都度構成） └Remix開発チーム 14名 └基盤開発チーム 7名 └品質管理チーム 15名 □ アカウント開発部 32名 └SIチーム 3名 └システム開発チーム 26名 └エコシステムチーム 2名 ■ 働き方・制度 • 週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務（試用期間終了後） • 月平均残業時間：20時間以下 • PC自動シャットダウン制度あり • スライドワーク制度あり（勤務開始時刻を柔軟に調整可能） ■ キャリア・評価制度 • 実績ベースで昇給・昇格を判断（年功序列なし） • プロジェクト単位のQCD評価＋個人評価を組み合わせた納得感ある制度 • 技術領域に特化したスペシャリスト／マネジメント志向、いずれも歓迎 • 年間で100万円以上の昇給事例あり 例）未経験で入社→2年目でプロジェクトリーダーを経験→ 3年後には開発の中核を担うエンジニアへ。 年収も3年で200万超UP ■ やりがい・魅力 • 自社プロダクトの開発だからこそ提案・裁量の幅が広い • UI/UXと業務ロジックの両面に関与でき、技術で価値提供を実感できる • エンジニアがプロダクト戦略に直接関わる文化 • ビジネスサイドと協力しながら一体感ある開発が可能 • 企画～開発・運用まで自社完結のため柔軟でスピーディーなキャリア形成が可能 ＜所属部門・組織構成＞ ■ 配属想定部門 以下のいずれかのチーム（3チーム）への配属を予定しています。 本社プロダクト開発本部 └製品開発部 └プロダクト開発チーム └Remix開発チーム └アカウント開発部 └システム開発チーム |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・ネットワークSEとして、6年以上の経験がある方 ・WANまたは、LAN関連の技術、経路制御技術 ・ルータ、スイッチ、ファイアウォール等のエンタープライズ製品の構築経験がある方 ・インターネット関連技術（NTP、プロキシ、DNS等） ・論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力をお持ちの方。 ・イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方。 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
600～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
海浜幕張駅 (千葉県) |
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| 会社概要 |
【業務内容】 主にイオングループの小売業態を顧客とする為、4000拠点以上、50000台以上の機器の管理をしています。 よりよいネットワーク環境に改善していく為の企画提案も行って頂きます。 ・イオングループ向けネットワークのバックボーンの調達・設計、品質改善の立案、提供 ・イオングループ向けネットワークに関するお客さま（主に事業会社のネットワーク担当者）からの相談、問い合わせ対応 ・イオングループ向けネットワークの将来を見越したネットワークの検討 ・最新ネットワーク技術の調査 ・キャリア、設計構築ベンダの管理 【仕事内容】 ・イオングループ向けネットワークのバックボーンの調達 ・設計、品質改善の立案、提供 ・イオングループ向けネットワークに関するお客さま（主に事業会社のネットワーク担当者）からの相談、問い合わせ対応 ・イオングループ向けネットワークの将来を見越したネットワークの検討 ・最新ネットワーク技術の調査 ・キャリア、設計構築ベンダの管理 【仕事の特色】 【本ポジションの魅力】 ・大手企業が扱う機器に携わることが出来ます。（手を動かすのはベンダーが行います） |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・ビジネスでのAI活用経験 ・業務の調査・企画・検討経験 ・ドキュメンテーション能力（エンドユーザー上位層へ向けたレポートなど） ・エンドユーザー組織に参画し一員として伴走支援することから、コミュニケーションを積極的に取り、ネゴシエーション含めた折衝の必要性を理解されている方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
660～730万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大崎駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
ネット銀行に向けたAI利活用の検討や支援を推進するリーダーポジションを募集します。 エンドユーザー様のAI利活用や検討および導入から運用に至るまで伴走支援をしていただきます。 主な業務はお客様との折衝および自チームメンバー育成・管理をお任せします。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 〇担当顧客は銀行業や保険業などの金融機関です。 〇業務内容はエンドユーザー様のAI CoEに参画し、AI利活用の事前調査・検討・企画から支援を行い、その後の導入・運用まで伴走支援していただきます。 ・お客様の業界・業種 金融機関（銀行業、保険業など） ■具体的な案件について ①データ利活用支援 エンドユーザー様システムのデータをSnowflakeを利用して整備。メンテナンスの支援を実施しました。また、現在AIとのコラボレーションについて検討中です。 ②RPA内製開発支援 お客様内製チームの一員となり、Uipathを利用したRPA内製開発・保守を行いました。OS・ブラウザなどの各種アップデート対応や、新規ロボの開発、既存ロボのメンテナンス対応を行います。 ③Salesforce内製開発支援 お客様内製チームの一員となり、Salesforceを利用した業務システムの内製開発・保守を行いました。製品アップデート対応や、既存システムのメンテナンス対応、新規開発業務を行います。 【仕事の特色】 ■チーム体制 エンドユーザー様にてこれから組織立ち上げです。2名スタート想定で、徐々に増員を予定しております。（現状、年代は30歳前後が中心） ■入社後に期待すること エンドユーザー組織に入り込み、伴走支援者として趙上流からの案件創出に寄与いただきます。また、他のエンドユーザーへの横展開化も見据えてお客様課題の解決実績をテンプレート化していただきます。 ■開発環境 PowerPoint、Excelなどでドキュメンテーションが発生する想定 SnowFlakeを活用したデータ収集・分析 ■フィナンシャルサービス本部について 本部のビジョン・役割 当社のエンドユーザービジネスに最新のソリューションをラインナップすることで他社との競争力を高め、お客様のDX推進に伴う課題解決に対してより強い訴求力を持たせます。 金融向けビジネスとして業種カットによる組織において、AIビジネス実績の創出が課題でありこれを達成したいと考えています。 ■本部からのメッセージ 当社には先端技術を利用したソリューションが多数あり、お客様からはソリューションのデパートと呼ばれるほどです。ですが、お客様の課題をＩＴで解決するには、先端技術やソリューションだけでは足りません。お客様に寄り添い、お客様の身になって考え、お客様との信頼関係を築く事が重要となります。 私たちは、お客様課題の本質をとらえ、当社が持つ多数のソリューションの中から、お客様に最適なソリューションを選定しコーディネートする事により、お客様のＤＸを強力に推進しています。 お客様の希望を叶えてあげたい人、お客様の喜ぶ顔が見たい人、あなたのお客様を思う気持ちを是非、当社で活かして下さい！ |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・エンタメ/IT業界/広告/SaaS/マーケティング支援等で営業に携わられたご経験のある方 ・開発/運営現場でBtoBの顧客折衝をされたことのある方 ・マネジメント経験のある方 ・自身の担当領域に責任を持ち、最後までやり遂げられる方 ・ポールトゥウィンの事業内容やミッションに共感し、自ら考え提案していける方 ・内外関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ・成長や変化の早い環境下でもスピード感をもって柔軟に対応できる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～700万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
新大久保駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
モバイルゲームQAおよびその周辺領域における事業戦略の策定と推進を担う「モバイル事業推進室」にて、営業責任者としてチームを牽引し、事業成長を加速させる中心的な役割をお任せします。 アカウント（クライアント企業様）向けのサービス企画から提案、案件獲得後のPDCAサイクルの管理に加え、チームマネジメントを通じて事業目標の達成を目指していただきます。 【具体的には】 ・戦略上重要となるアカウントの案件獲得に向けたプランニング ・営業部/事業部と連携したプラン提案や営業関連活動 ・QAおよびその周辺領域における新規サービスの検討と立案 ・担当領域における予算数値管理、またそれを達成するための活動計画の策定と進行 ・事業戦略に関する部署内協議や部署施策の推進 ・チームマネジメント ・顧客企業に対する商品企画立案、提案資料の設計・作成など 【仕事の特色】 【モバイル事業推進室について】 2023年10月に立ち上がったばかりの部署であり、中長期的な事業発展に向けて、あなたのマネジメント経験と営業手腕を活かし、大きな成果を生みだしていただくことを期待しています。 【当ポジションの魅力】 ・注力事業であるモバイルゲームQA領域の事業戦略策定から実行、チームマネジメントまで幅広く携わり、事業成長をダイレクトに実感できます。 ・経営層に近いポジションで、自身の戦略やアイデアをスピーディーに実行に移せるダイナミックさがあります。 ・社内外の多くの関係者を巻き込みながら、影響力の大きなサービス創りに貢献できます。 ・ゲーム開発運営におけるBtoCビジネスの知見やキャリアを活かしつつ、BtoBビジネスにおけるマネジメントスキルを磨き、新たなキャリアを築けます。 ・お客様の課題やニーズを深く理解し、まだ世の中にない新しいサービスや価値を生み出す企画/立案にも挑戦できます。 |
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- 正社員
- リモート可
- 交通費補助
| 必須条件 |
・社内SEとしての経験が2年以上 ・社内システム・ツールの選定～構築・運用保守（PC/SaaS等） ・ネットワーク設計・構築・保守に関する実務経験や知見(Wi-Fi,NAS,VPN等) ・率先して様々な部署とコミュニケーションを取れる方 ・問題解決に向けてフットワーク軽く動ける方 ・自分自身で企画を立て、自身で進行/推進できる方 ・情報セキュリティ関連に対してのアンテナが高く、最新情報を収集している方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～600万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
四条駅 (京都府) |
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| 会社概要 |
京都本社または大阪オフィスにて社内インフラ(PC管理・ネットワーク・SaaS等)の担当者として設定管理を行っていただきます。 当社は、独自でIoTハード端末「AIBeacon（国内、海外にて特許取得）」を開発製造しており、この端末から取得したデータを基に統計モデル/機械学習モデルを駆使したサービスを展開しています。 情報システムの担当として、社内システム構築・ネットワーク設計構築部分を主に担っていただきます。 京都本社や東京オフィスにいる情シスメンバーを中心に周りと連携を取りながら業務にあたっていただきます。 【業務内容 詳細】 ・社内インフラ構築や運用保守（PC管理・ネットワーク・SaaS等） ・社内セキュリティの設定 ・システム関連各種プロジェクトへの参加 ・各所・各部との社内システム調整業務 ・ヘルプデスク業務 等 【現在の取組業務】 ・ウイルスソフトの入れ替え ・Windows11へのアップグレード ・シングルサインオンの導入 等 【仕事の特色】 【開発環境】 ■使用ツール等 ・SaaS -GoogleWorkspace -chatwork/Slack -Asana/backlog -Zoom -BOX/KDDIファイルストレージ -salesforce 等 ■デバイス管理ソリューション ・LANSCOPE 等 ■セキュリティソフト ・ESET Endpoint アンチウイルス ■ネットワーク機器 ・YAMAHA RTXシリーズ 【アピールポイント】 ・IPO準備やISMSの知見、監査機関や主幹事証券との折衝・対応経験等が活かせられるまたは対応の経験ができる。 ・開発環境として、主にクラウドを使っており、モダンな基盤の管理対応が経験できる。 ・システムの導入・設定・運用等一連の作業を自らが中心になって実施できる。 ・業務に必要なセミナーの受講や書籍の購入ができる。 ・役員との距離が近く、意見交換がしやすい。 ・50余りのSaaSを契約しており、各SaaSの特色などを間近で確認することもでき、スキルアップできる。 【配属部署】 ■マネジメントDiv. 情報システムユニットへ配属となります。 マネジメントDiv. 構成 ・情報システムユニット2名（内訳：京都1名 東京1名） ・経営管理ユニット4名 ・総務管理ユニット7名 ・人事ユニット4名 情報システムユニットへの配属となります。京都本社または大阪オフィスでの勤務となります。 現在は京都本社に15名、東京支社に2名が所属しています。（男女比3：1対） チームメンバーの年齢は、20代半ばから40代後半で構成されております。 世代や部署の垣根無くコミュニケーションが活発で、人間関係も良好です。 今後、事業拡大に伴い管理部体制を強化するべく増員をしていきます。 【募集背景】 社員数の増加や事業拡大に伴い、社内システムへのニーズも日々変化しています。 これに柔軟に対応しながら、新しい取り組みに挑戦するフェーズです。 既存ツールの見直しや業務フローの改善を主な業務とし、他部門と密に連携しながら、ITの力で社内ユーザーの課題解決に取り組んでいただきます。 これまでの経験を活かし、コスト効率を考慮しながら、より良いIT環境の構築をリードするマネージャー候補を募集します。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・映像制作会社又は映像制作部門がある制作会社にて、クライアントワークとして映像案件のプロデューサー又はプロダクションマネージャーの実務経験 ・クライアント折衝の経験 ・クライアントとの約束事を守ることのできる方 ・ポジティブな考え方がある方（建設的な意見を出せる、代案を提示できる方） ・人のために頑張れる方（一人よがりではない方） |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～600万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
東銀座駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
映像制作において、クライアントや社内外のスタッフと連携し、企画から納品まで一貫して携わっていただきます。 営業スタッフと連携しながら新規案件の獲得にも取り組んでいただくほか、プロデューサー・ディレクターが所属するチームのリーダーとして、マネジメントやチームビルディングにも力を発揮していただける方を歓迎します。 当社では、実写だけでなく、イラストやアニメーション、VR・ARを活用したインタラクティブコンテンツなど、幅広い映像表現に携わることができます。 主な業務内容： ・映像制作における進行管理業務全般 ・営業スタッフと連携した映像案件の企画・提案・獲得 ・プロジェクト単位での制作体制の構築 ・クライアントおよび外部パートナーとの折衝 ・予算の策定および管理 ・制作物の品質管理 ＜主な制作物の例＞ ・商品・サービスのプロモーション映像 ・TVやWeb配信向けのショートアニメ ・イベント会場で使用される映像コンテンツ ・実写・アニメーションによる企業プロモーション映像 ・AR・VRなどインタラクティブコンテンツ向け映像 など |
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・iOSもしくはAndroidアプリの開発経験 (Swift/Kotlin) |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～600万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
赤坂駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
自社サービスである旅行比較サイト『トラベルコ』を始めとした新規サービスなど、各種サービスのiOS/Androidアプリの機能改善、新規コンテンツの立ち上げに携わっていただきます。 【業務詳細】 ・既存、新規サービスのアプリ開発 ・システム目線でのプロダクトへの提案 ・他部署と一緒にプロダクトを検討 ・API開発を担当するチームとの連携 【仕事の特色】 【ミッション】 トラベルコを中心とした、自社プロダクトのスマホアプリケーションの開発を牽引していただきます。 【組織構成】 システム部 開発運用課 約70名（ホテルチーム、航空券チームなど旅行ジャンルごとに2~8名程度のチームに分かれます） 【当社システム部の魅力】 社内に研究会制度があり、定期的に技術発表会、プログラミングのコンテストや テーマ発表会、勉強会などを開催しております。 リーダー以上ではマネージメント系か技術系かご志向にあわせてキャリアを選択でき、テックリードや事業責任者など幅広い選択肢があります。 【開発環境】 ・言語：Swift, Kotlin, React Native ・バージョン管理：Github ・コミュニケーション：Slack、Teams ・その他ツール：Firebase, fastlane、Zeplin |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
■Web広告（リスティング/SNS/Criteo/DSPなど）の運用経験2年以上 ■Excelを用いたレポート集計の実務経験3年以上 （VLOOK等の関数、ピボットほか） ■アクセス解析ツールを活用したデータ分析の実務経験（Google Analytics使用経験があると尚良し） ■PowerPointなど各種ドキュメント作成経験 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～600万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
神保町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
集英社が運営するファッションECサイト『HAPPY PLUS STORE』 に関わるお仕事をお任せします。 【具体的な業務内容】 本事業のWeb広告・公式SNSアカウントの内製運用の担当として、各種施策の立案・実行、分析、レポート作成、改善提案までを中心に携わっていただきます。 集客戦略・顧客戦略といった上流工程にも関わりながら、ECサービスの収益の拡大を目指し、裁量をもって業務を進めていただきます。 【業務の一例】 ・リスティング広告（Google/Yahoo!）やInstagram/LINEを中心としたSNS広告の戦略立案、運用 ・公式SNSアカウントの戦略立案、運用 ・Webサイト・集客に関するアクセス解析ツールを用いた分析、運用 ・レポート集計作業の効率化、標準化 ※担当領域は、相談の上決定します 【仕事の特色】 【チームのミッション】 ECサービスにおける収益拡大へ向けて、Webだけでなくリアル店舗など複数のチャネルを横断し、全体最適の中での集客戦略・顧客戦略に基づいた各種施策の立案・実行、分析、レポート作成、改善までを推進していく。 【入社後の流れ】 まずはEC事業内におけるWeb広告運用（Yahoo!・Googleリスティング広告/SNS広告ほか）からお任せします。 |
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