Sansan株式会社

【社内SE】社内システムの企画・設計を将来的に担えるように、システムの構築、運用をお任せ

年収: 588～1,281万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 表参道駅 (東京都)

仕事内容について

社内情報システム担当として、複雑な経営・事業課題の解決とEX（Employee Experience）のシンプル化を目指します。社内システムの企画・設計を将来的に担えるように、システムの構築、運用を中心に携わっていただきます。

■具体的な業務
・プロジェクトにかかる費用と効果を導出し、その妥当性を関係者に説明し予算計画を支援する
・導入後の運用方法を確立し、安定的に運用できる状態を築く
・社内利用サービス、システム、ネットワーク、サーバの構築、運用を行う
・IT施策を通じた社内業務効率化の提案、開発を行う

■直近でのプロジェクト例
・社内ワークフロー基盤をリプレースし、ServiceNowをカスタマイズして全社導入
・コミュニケーション基盤をリプレースし、Slackを全社導入
・オンライン会議システムとしてZoomやZoom Roomsを全社導入
・部内の運用業務改善として、入退社時のアカウント管理業務を効率化
・IDaaS（IDentity as a Service）であるOktaを導入し、IDの統合管理を実現
・全社（社内）ネットワークの刷新とクラウド化
・Windowsデバイスのゼロトラスト化

【仕事の特色】
■やりがい
同社はIT事業会社であることから、ITシステムの導入を積極的に行っています。全社でより良い環境構築を目指しており、事業の加速と社内業務の効率化のために新規の提案をしやすい文化が形成されています。
社内の協力を得やすく、また導入後のフィードバックも多く寄せられるので、効果的かつ継続的な改善を行うことができます。

■組織構成
社内情報システム部門は約20名のメンバー（契約社員・派遣社員を含む）が所属し、主にサポートグループ（約10名）とエンジニアリンググループ（約10名）で構成されています。

サポートグループは、社内で利用する各種サービスのアカウント発行や機器管理、ヘルプデスクなどの運用・改善を行います。

エンジニアリンググループは、ネットワークなどのインフラを管理・構築するインフラチームと、社内システムの開発を行うアプリチームで構成されています。
本ポジションは将来的にIT戦略・システム企画担当、またはより高度な技術担当者を担うことを目指し、エンジニアリンググループ所属となります。どちらのチームに配属となるかはスキルなどによって総合的に検討します。

必須条件

・ITインフラまたは基幹システムに関する導入、構築経験（3年以上）
・システム導入時に自身で検証計画を立案し、実際に検証した上で結果を分析報告する能力
・ITインフラまたは基幹システムに関する運用、管理、トラブルシューティング対応経験
・構築や運用に必要なドキュメント作成経験（構築手順書や運用手順書など）

・チーム開発への熱意が高い
・主体性がある
・開発風土の向上に関心がある
・業務への責任感が強い

この仕事で取り扱う技術

言語

フレームワーク

クラウド

開発ツール

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募集要項

担当する工程

運用設計
運用
インフラ構築

募集職・職位

業界

IT・通信
インターネット

歓迎要件

・システム導入において、要件定義や設計を行い、実際に必要なドキュメント（要件定義書や設計書など）を作成した経験
・業務の問題点を特定し、IT知識を駆使して解決する施策／計画を立てるスキル
・自発的に業務改善や課題解決を行った経験
・Webシステムまたは複数システム間の連携や統合の設計／開発経験
・各種クラウドサービス利用経験

雇用形態

正社員

想定年収

588～1,281万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（1月・7月）
昇給：年1回（6月）

■給与・評価等備考
給与：経験、能力等に応じて個別に決定いたします。
※エンジニア職、研究開発職の方は経験やプログラミング能力に応じて個別に対応いたします。

■手当
交通費（※）、残業手当
※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。(往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)

予定勤務地

東京都港区, 東京都渋谷区

就業時間

09:30～18:00 フレックスタイム制コアタイム10:00～16:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

125日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
Sansan株式会社の福利厚生は、『ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する』を目標に、社員にとって働きやすい環境であるための独自制度を数々設けています。

〈Know Me〉
異なる業務に当たっているメンバーが、社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度。

〈Geek Seek〉
知識習得や業務効率向上に必要な書籍、ツールの購入やイベントなどの参加にかかる費用が補助される制度。
※エンジニア職、研究開発職、クリエイティブ職のみが対象

〈Geek Seek Plus〉
ホームページや当社社員の紹介から直接当社に応募し入社した社員を対象に、業務環境整備のサポートとして33万円の費用が補助される制度。
※エンジニア職、研究開発職、クリエイティブ職のみが対象

〈H2O〉
自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度。
※正社員のみが対象

〈M2O〉
新卒入社時に表参道駅または渋谷駅から2駅以内が最寄り駅の住居に引っ越した場合に、新生活を始めるための費用として一定額が支給される制度。
※新卒入社の社員のみが対象

〈どに〜ちょ〉
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。
※正社員のみが対象

〈OYACO〉
小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度。
※正社員のみが対象

〈チャージ休暇〉
7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。
※正社員のみが対象

※ 社内制度については、公式メディア「mimi」でも紹介しています。
https://jp.corp-sansan.com/mimi/"

Sansan株式会社の事業内容

働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売: 「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。主なサービスとして、営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィール「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」を国内外で提供しています。

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