Sansan株式会社

【マーケティングプランナー】法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」

年収: 600～900万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 表参道駅 (東京都)

最終更新日：2021年05月08日

仕事内容について

■ミッション
クラウド名刺管理サービス『Sansan』が、企業のビジネスインフラとして当たり前の存在になるよう、エンタープライズ領域の企業に対して、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図っていきます。

■詳細
法人向けクラウド名刺管理サービス『Sansan』のマーケティング部門で、エンタープライズ企業向けのマーケティングの企画から実行までをお任せします。
イベント企画（オンライン、オフライン問わず）が中心となりますが、その他新しい施策にも取り組んでいただきます。

なお、新規顧客のみならず、既存顧客に対してアップセルしていくことも求められるので、全てのエンタープライズ企業が対象となります。インサイドセールス部門や営業部門と連携しながら、顧客エンゲージメントの向上施策も推進してください。

今まで当社が築いてきたものをさらに進化させ、自身のプランニングで新しいマーケティングのスタイルを作っていってください！

【仕事の特色】
【やりがい】
エンタープライズ領域におけるマーケティングは、単なる当社からの一方的なコミュニケーションだけでは効果が得られません。
ターゲット業界におけるマクロ情報や経営層の課題を把握し、時流に沿った課題提起をした上で、当社のPRを盛り込んでいくことが求められます。
広い視野を持った、さまざまな業界へのマーケティング施策を推進できます。

また、オフライン・オンラインを問わずさまざまな手法を使うことで、エンタープライズ領域でデジタルマーケティングが届かない層へもアプローチできることも魅力です。

必須条件

・マーケティング経験（オンライン、オフライン問わず）の実務経験
・事業会社のマーケティング部門に在籍した経験
※エンタープライズ領域に特化した代理店（ガートナージャパンなど）での経験をお持ちであれば、事業会社の経験がない場合でもご応募いただけます。

・チーム開発への熱意が高い方
・主体性がある方
・開発風土の向上に関心がある方
・業務への責任感が強い方
・泥臭いことにコツコツと向き合える方

この仕事で取り扱う技術

Windows

MacOS

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募集要項

募集職・職位

マーケティング

業界

IT・通信
インターネット

歓迎要件

・エンタープライズ領域でのマーケティング実務経験
・SaaS系企業での実務経験
・市場調査データからマーケティング施策の実務経験
・SalesforceなどのCRMを使用経験

雇用形態

正社員

想定年収

600～900万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（1月・7月）
昇給：年1回（6月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等に応じて個別に決定いたします。
　エンジニア職、研究開発職の方は経験やプログラミング能力に応じて個別に対応いたします。

■手当
交通費（全額支給）、残業手当

予定勤務地

東京都港区

就業時間

09:30～18:00

平均残業時間

30時間以上

年間休日

120日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
Sansan株式会社の福利厚生は、『ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する』を目標に、社員にとって働きやすい環境であるための独自制度を数々設けています。

H2O （近隣住宅補助制度） ※正社員のみ対象
- 表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度

イエーイ（在宅勤務制度） ※正社員のみ対象
- 在宅勤務を選択できる制度。

どにーちょ（出勤日振替制度） ※正社員のみ対象
- 平日の出勤日を土日に振り替えることができる制度

GEEK SEEK （クリエイタ・エンジニア向け）
- 開発環境整備補助制度
- 開発者向け勉強会奨励制度
- 書籍購入補助制度

チャージ休暇 ※正社員のみ対象
- 7月～9月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度

know Me （のーみー）
- 「他部署」で「過去に飲んだことがない」人と「3名迄」で飲みに行ったら会社から1人につき3000円を補助する制度

テランチ ※正社員のみ対象
- 社長（寺田）と社員が1対1でランチする制度

KISS(KIds Sitter Support)
- 月３万円を上限に、ベビーシッターの費用を会社が負担する制度

MOM(Measures of Maternity) ※正社員のみ対象
- 育児休暇からの復帰を後押しするために保育園料を会社が補助する制度