エン・ジャパン株式会社

【インフラエンジニア】「エン転職」などの求人サイトを担当/新サービス開発の機会も

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 外国籍の方も活躍中
  • インセンティブ制度
年収
430~750万円
最寄り駅
都庁前駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア
クラウド
AWS

仕事内容について

エン・ジャパンが開発・提供するWebサービスのうち、「エン転職」「ミドルの転職」「AMBI」のインフラエンジニアをお任せいたします。

<具体的には…>
■環境構築:新規サービスの環境設計構築、既存サービスの環境再構築
■性能管理:システムのパフォーマンスチューニング、性能改善
■運用改善:安定稼働のための設定変更、スケールアップ対応
■障害対応:システム監視と、発生したインフラ障害の検知、トラブルシューティング

※随時サービスのリニューアルなども行うため、様々な調整業務が発生することがあります。また、上記以外のサービス改修やアライアンス連携、新サービスの開発もお任せすることもあります。

【仕事の特色】
■募集背景
転職サイトだけでなく、転職者の入社後の定着・活躍に繋げる様々なサービスを提供するエン・ジャパン。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模ともに順調に伸びています。そこで、今後益々サービスを強化するため増員募集を行うことにしました。現在は運用保守をメインに行っていますが、運用保守以外の新規の施策に取り組むことができるような体制を目指します。

必須条件

■経験
・AWSでの構築、運用
・サーバの構築、運用(windows/linux不問、オンプレ/クラウド不問)
・監視システムの構築、運用

■知識
・ネットワーク、データベースの基礎

■マインド
・プロダクトなどの変化スピードについてこられる方※HR業界自体の変化スピードが早いため
・周囲と協力し合いながら組織を構築していける方

歓迎要件

■経験
・ネットワーク機器の運用
・VMwareの運用
・Docker、kubernetesの運用

想定年収

430~750万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・年2回(6月・12月)
・決算賞与(年1回) ※業績による
昇給:給与改定:年1回(7月)

■給与・評価等備考
・ 給与:能力やスキルを考慮の上、決定いたします。
・月給:32万円 以上
・ 年収例:550万円(30歳/入社1年目)

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京23区内
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
就業時間備考
・標準労働時間:8時間
・フレキシブルタイム:8時00分~22時00分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
■給与改定年1回(7月)
■退職金制度(株式付与型)⇒一定条件を満たす社員に付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修が受講無料)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇(復帰・取得実績あり)
■看護休暇
■介護休暇

■休暇備考
・土曜:年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として固定残業代より換算いたします。
・出産・育児休暇:取得実績有り、復帰率99%

手当

■時間外手当(超過分)
■通勤手当(実費支給・上限月3万円)
■子供手当(月5000円/人)
■在宅勤務手当

エン・ジャパン株式会社について

設立年月日
2000年01月01日
代表者
代表取締役社長 鈴木 孝二
資本金
119,499万円
従業員情報
1,450名
事業内容
人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
【会社の特徴】
◆入社後までを見据えたサービススタンス
当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。
採用業務だけににとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。

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