【サーバーサイドエンジニア】エン・ジャパン株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8349

エン・ジャパン株式会社

【サーバーサイドエンジニア】採用支援ツール「engage」の設計・開発・運用保守

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • インセンティブ制度
年収
430万円～
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

‐ プロダクトマネージャ等と連携し、設計・開発を行う
‐ アーキテクチャ、フレームワークの選定
‐ 開発環境の整備
‐ システムの運用保守
‐ サービス品質の向上
‐ 採用、育成など

「engage」やその周辺サービス（Video Interview、HR OnBoard）のバックエンドシステ
ムの設計・開発・運用保守を行っていただきます。

【仕事の特色】
■「engage」
全国20万社が利用し、国内で高いシェアを誇る採用支援ツールです。
主な機能：
・求人掲載
『給与』『勤務時間』『応募資格』など求人に必要な項目を入力するだけ。求人専門のコピーライターが作成した職種別テンプレートや入力例を参考にして、すぐに効果のポイントを押さえた求人情報が発信できます。

・自社採用ページ作成
最短5分でオリジナルの自社採用ページが作成できる機能です。
イメージ画像テンプレートも豊富であり。選択していくだけで、洗練されたデザインのページに仕上がります。

・応募数増加
オリジナルの採用ページを、自社サイトで表示できる『リンク取得・バナー作成』機能。
自社サイトで簡単にのリンク・バナー設置が可能です。SNSでシェアをすれば、採用ページ・求人のアクセス数がアップ。掲載した求人は『Indeed』や『Google しごと検索』に対応しており、応募数の増加も期待ができます。

・応募者対応・選考
応募・対応状況が一目でわかる「応募者確認ページ」機能。
応募があった求人、応募日、対応状況、プロフィール、メッセージなどわかりすく一覧で表示。応募者とのやり取りはチャット形式で行うことができ、面接設定もスムーズできる機能です。ビデオ面談ツール(Video Interview)もご利用いただけます。

・入社後フォロー
入社後の早期離職を防ぐフォローツール『HR OnBoard（エイチアールオンボード）』。入社者のコンディションを把握し、離職のリスクをお知らせいたします。また、人材の適性を可視化するオンライン適性検査『Talent Analytics（タレントアナリティクス）』。面接での見極めはもちろん、配属部署の検討などに使われています。

■「Video Interview」
いつでも、どこでも「動画面接」ができるサービスです。
主な機能：
・質問動画の登録
応募者に質問したいことを、動画やテキストで登録。質問はPCでもスマホでも登録ができます。
円滑な面接実施をサポートする機能です。

・応募者への動画面接の依頼
氏名・メールアドレスを登録するだけで、応募者に動画面接への回答を依頼できます。CSVで大人数へ一括依頼することも可能です。

・スマホで動画面接
応募者は企業からの質問をスマホで確認し、回答を録画することができます。自然な表情・話し方など「人となり」を把握できます。

・回答動画のカンタン評価
回答動画はパネルで一覧表示され、より直観的かつスピーディーに評価・選考することができます。

■「HR OnBoard」
HR OnBoardは、入社者への毎月のアンケートによって「離職リスク」が可視化できるWebツールです。離職のリスクが高い社員への適切な対策もお知らせ。エン・ジャパンの人材定着ナレッジ＆HRテクノロジーが凝縮されています。

入社者が定着するかどうか。そのカギを握るのは、入社後1年のフォロー体制と言われています。ただ、日々の業務に追われ、社員フォローができないケースが様々な企業で再見されています。『HR OnBoard』は過去、3000社以上において退職予兆を分析し、考案されたアンケート設問を採用。入社者に月1回配信することで、離職リスクを可視化。また独自のアルゴリズムにより、推奨アクションのアドバイスが受け取れます。現在導入企業は6000社を超えています。

▼仕事の特色
主力となる「エン転職」以外に、「engage」や「HR Onboard」など新しいサービスが続々と登場しています。活躍できるフィールドは様々。意欲がある人に
どんどん任せていく風土です。


デジタルプロダクト開発本部への配属となります。内製開発を積極的に推進しており、ゆくゆくは現在の2チーム体制から3チーム体制にしていきたいと考えております。中途入社者が多く活躍している部署で、マネージャーは35歳
男性（中途入社8年目）、リーダーは31歳男性（中途入社2年目）です。今回ご入社いただく方には、入社3〜6か月程度でリーダーをお任せしたいと考えています。

必須条件

・PHPまたはその他のサーバサイド言語を使ったシステム開発経験
・SQL Server等RDBの利用・運用経験

・HR業界自体の変化のスピードが早いため、プロダクトの変化にもスピード感が求め
られます。
・また、まだまだ環境が整っていないため、周囲と協力し合いながら組織をつく
り上げていってくれる方

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

DB

MySQL

SQL Server

Redis

フレームワーク

Laravel

クラウド

AWS

Google Cloud Platform

WEBサーバー

Apache

Nginx

開発ツール

Backlog

Redmine

GitHub

Docker

Ansible

Redshift

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
歓迎要件

・Dockerの利用経験
・ユニットテストの経験
・Laravelの経験
・CI/CD環境構築の知識・経験
・AWS, GCPの利用経験

雇用形態

正社員

想定年収

430万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
・決算賞与：年1回　※業績による
昇給：給与改定：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：能力やスキルを考慮の上、決定いたします。

予定勤務地
東京都新宿区
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
就業時間備考
・標準労働時間：8時間
・フレキシブルタイム：8時00分～22時00分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
■給与改定年1回（7月）
■退職金制度（株式付与型）⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

休日休暇

■休日制度
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇

■休暇備考
・土曜：年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として固定残業代より換算いたします。
・出産・育児休暇：取得実績有り、復帰率99％

手当

■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■在宅勤務手当

エン・ジャパン株式会社について

設立年月日
2000年01月01日
代表者
代表取締役社長　鈴木 孝二
資本金
119,499万円
企業HP
http://corp.en-japan.com/
従業員情報
1,450名
事業内容
人材採用・入社後活躍サービスの提供
（1）インターネットを活用した求人求職情報サービス
（2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296）
（3）社員研修
（4）人事コンサルティング、適性テスト
【会社の特徴】
◆入社後までを見据えたサービススタンス
当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。
採用業務だけににとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。

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ご利用の流れ

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職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


レバテックキャリアの強み

レバテックキャリアは、ただ求人情報を紹介しているサイトではありません。転職先の雇用条件や入社日の調整をはじめ、前職を円満退社するためのフォローや入社後のサポートも実施しています。手続きの仕方や書類の記入方法などのアドバイスだけでなく、入社後の状況のヒアリングやアフターケアなど、万全の体制を整えています。多様な制度・サービスで、転職するエンジニア・デザイナーの方をサポートいたします。


サイト内コンテンツの紹介

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