【フロントエンドエンジニア】エン・ジャパン株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18082

• フロントエンドエンジニア

• サービス
• 人材･教育

＜経験・知識＞
・Nuxt.jsを使用したWebアプリケーションの開発経験
・UI／UXについての知識
・サーバサイド言語での開発経験
・ユニットテストの経験
・開発リーダーシップ経験

正社員

600～900万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：能力やスキルを考慮の上、決定いたします。
・給与形態：インターンの場合、時給

フルリモート

現在はリモートワークにて業務を進めています

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、産前産後休暇制度（出産お祝い金）、育児短時間制度、
育児休業制度、株式付与型退職金制度、社内公募制度、新規事業投書箱、
パーマネントアソシエイツ制度、書籍費用負担、ソフトウェア購入費用負担、
勉強会費用負担、健保組合提携の保養施設利用、社内プロジェクト「WOMenらぼ」、
PCやディスプレイ・マウスなど指定可、社外活動推奨、外部顧問、
定期健康診断、オフィス分煙、enbookガーデン、ファミツア、キックオフ、
iPhone or Android支給、リフレッシュスペース、疲れにくい椅子、
社内短期留学、チャレンジ管理職、転勤時引っ越し手当、結婚記念日祝い金、
目標達成インセンティブ、社内表彰インセンティブ、NEXTVOICE、
スマートグロース制度、営業交通費

＜研修制度＞
メンター制度、社内向け教育プログラム『エンカレッジ』の無料受講などさまざまな研修

■福利厚生備考
・株式付与型退職金制度：一定条件を満たす社員に対して付与（例：勤続15年で1500万円／2018年10月の平均株価で概算）
・社内公募制度：海外関連会社含む異動の立候補制度
・新規事業投書箱：社員が自由に新規事業を提案できる制度
・パーマネントアソシエイツ制度：退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる制度
　例）転職先の商品・サービスの購入検討など。
・enbookガーデン：社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館
・ファミツア：ファミリー社内見学会
・キックオフ：3ヶ月に1度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。
　新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰します。
・社内短期留学：他部署に短期異動し、仕事を体験する制度
・チャレンジ管理職：マネジメントポジションへの立候補制度
・社内表彰インセンティブ：四半期・年間MVPや求人広告コンテンスト受賞者に賞金支給
・NEXTVOICE：社員が自由に新規事業や全社に対する改善案を提案できる制度
・スマートグロース制度：育児や介護を行う社員向けの時短勤務制度

※PC（Wi－Fi使用可／社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（一部計画年休）、年末年始休暇（一部計画年休）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、看護休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、GW休暇、特別休暇

■休暇備考
・土：年に4回、全社行事のため出社（リモート）する土曜日があります。
・出産・育児休暇：取得実績有り、復帰率99％

通勤手当（3万円まで／月）、子供手当（5千円／月）、職責手当、残業手当、役職手当、在宅勤務手当、資格取得手当