エン・ジャパン株式会社

【社内SE】IT企画(Mgr候補)基幹システム/東証プライム上場/リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
600~1,050万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

主な業務は、アプリ開発組織の統括です。

■配属予定部署
情報システム部

■組織が担当するもの
社内の基幹系システムやグループウェア/営業支援システム/企業情報管理システム/人事・会計システムなどの構築やバージョンアップ、カスタマイズなどです。

■プロジェクト期間
・機能追加など小規模なもの:1週間程度
・新たにアプリケーションを構築する場合など:1〜3ヶ月程度

■企画・提案
事業部をまたがり、社員・協力会社で新規事業や新サービスのアイデアを出します。オンラインで実施。自分が熟考した企画を、役員に直接プレゼンするチャンスもあります。そこで承認されたら、自らPMとなってプロジェクトを牽引していきます。

<具体的な業務内容>
・上流工程(企画/ベンダー調整)
・開発ディレクション
・運用

【仕事の特色】
<募集背景>
現在の同社では、システム開発への投資が増加傾向にあります。そのため、該当部門の組織強化を図ろうと増員募集を行っています。
情報システム部には、総勢1500名を超える従業員が勤務。複数のグループに分かれています。会社の成長に合わせ、現在は基幹系システム/グループウェア/営業支援系システムなどの改修依頼や新規開発依頼が目立ちます。売上も右肩上がりなので、情報システムに関する投資にも積極的な状態です。こうした背景を要因とした数名の若干名のエンジニアを採用し、組織を強化していこうとしています。

<所属部署情報>
2020年度に、新たに情報システム本部が設立されました。
この部門の位置づけは、アフターコロナを生き抜くためのデジタルトランスフォーメーションを推進していく部署というもの。現在、急拡大させていこうとしています。
現在、部門の社員は10名弱。協力会社の社員が40名程で構成されています。
今後はよりビジネスのスピード感に追随していくため、エンジニアリング領域の内製化を視野に入れています。

<入社後の流れ>
入社後まずはチームリーダーのもと、まずは稼働中のプロジェクトをサポートするところからスタートします。慣れてきたら、マネジメントラインをお任せする予定です。協力会社のメンバーをリードしながら、主体となって動いていただく予定です。具体的には、社員のニーズをヒアリングしたり、システムや全社を見渡した上で企画・提案をしたり。早い段階から、裁量を持って動ける環境です。

<仕事の厳しさ>
求められるのは、技術スキルだけではありません。
例えばコミュニケーション能力や提案力。
社員の日報や会話の中から「現場は何を求めているのか」を汲み取る力や、転職市場動向について知見を深めながら「今自社はどんなビジネスを展開していくべきなのか」を考える力を身につけることが必要です。

<新技術・サービスの導入>
同社は、成長企業であるがゆえに、新しい技術やサービスの導入に積極的です。
これらに積極的に投資をする理由は、業務や生産性の向上につながるものであること。そのため、仕事を通じてさまざまな技術やサービスに触れることができます。同時に、エンジニアとしての視野を広げていくことが可能です。

<開発のきっかけになること>
これまでに開発のきっかけになったことは、経営層から要望があった/各企画部門や従業員から課題・要望を聞いて必要性を感じた/情報システム部が全社を見渡して課題だと感じた/新技術・サービスを導入することで大きな効果が見込めると考えた、といったことです。さまざまなことがありますが、優先順位をつけ、アジャイル開発で実装していきます。

必須条件

<経験>
・ITコンサル、大手SIer、システムパッケージ導入ベンダーなどにおけるマネジメント(3年以上)
・メンバー育成(10名以上)
※人材・Webサービス業界の経験は不問

<スキル>
・全体アーキテクチャを把握しながら上流工程に携わることができる

<マインド>
・コミュニケーションスキルがある方
・チームワークを大切に考える方
・良いシステムにすることに積極的な方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

Linux

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • 社内SE
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • サービス
    • 人材・教育/コンサルティング
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~1,050万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:・賞与:年2回(6月・12月)
    ・決算賞与:年1回 ※業績による
    昇給:給与改定:年1回(7月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:能力やスキルを考慮の上、決定いたします。
    ・給与形態:インターンの場合、時給

    予定勤務地
    東京都新宿区
    就業時間
    09:00~18:00 
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    119日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    週1~2回の出社可能性有り

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    従業員持株会、産前産後休暇制度(出産お祝い金)、育児短時間制度、
    育児休業制度、株式付与型退職金制度、社内公募制度、新規事業投書箱、
    パーマネントアソシエイツ制度、書籍費用負担、ソフトウェア購入費用負担、
    勉強会費用負担、健保組合提携の保養施設利用、社内プロジェクト「WOMenらぼ」、
    PCやディスプレイ・マウスなど指定可、社外活動推奨、外部顧問、
    定期健康診断、オフィス分煙、enbookガーデン、ファミツア、キックオフ、
    iPhone or Android支給、リフレッシュスペース、疲れにくい椅子、
    社内短期留学、チャレンジ管理職、転勤時引っ越し手当、結婚記念日祝い金、
    目標達成インセンティブ、社内表彰インセンティブ、NEXTVOICE、
    スマートグロース制度、営業交通費

    <研修制度>
    メンター制度、社内向け教育プログラム『エンカレッジ』の無料受講などさまざまな研修

    ■福利厚生備考
    ・株式付与型退職金制度:一定条件を満たす社員に対して付与(例:勤続15年で1500万円/2018年10月の平均株価で概算)
    ・社内公募制度:海外関連会社含む異動の立候補制度
    ・新規事業投書箱:社員が自由に新規事業を提案できる制度
    ・パーマネントアソシエイツ制度:退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる制度
     例)転職先の商品・サービスの購入検討など。
    ・enbookガーデン:社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館
    ・ファミツア:ファミリー社内見学会
    ・キックオフ:3ヶ月に1度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。
     新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰します。
    ・社内短期留学:他部署に短期異動し、仕事を体験する制度
    ・チャレンジ管理職:マネジメントポジションへの立候補制度
    ・社内表彰インセンティブ:四半期・年間MVPや求人広告コンテンスト受賞者に賞金支給
    ・NEXTVOICE:社員が自由に新規事業や全社に対する改善案を提案できる制度
    ・スマートグロース制度:育児や介護を行う社員向けの時短勤務制度

    ※PC(Wi-Fi使用可/社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能)

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇(一部計画年休)、年末年始休暇(一部計画年休)、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、看護休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、GW休暇、特別休暇

    ■休暇備考
    ・土:年に4回、全社行事のため出社(リモート)する土曜日があります。
    ・出産・育児休暇:取得実績有り、復帰率99%

    手当

    通勤手当(3万円まで/月)、子供手当(5千円/月)、職責手当、残業手当、役職手当、在宅勤務手当、資格取得手当

    エン・ジャパン株式会社について

    設立年月日
    2000年01月01日
    代表者
    代表取締役社長 鈴木 孝二
    資本金
    119,499万円
    従業員情報
    1,450名
    事業内容
    人材採用・入社後活躍サービスの提供
    (1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
    (2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
    (3)社員研修
    (4)人事コンサルティング、適性テスト
    【会社の特徴】
    ◆入社後までを見据えたサービススタンス
    当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。
    採用業務だけににとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。

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